Papel Dos Gerentes Chester Bernard

organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas (Bernard,Chester – As funções do executivo – São Paulo). “Organizações são pessoas, organizações são grupos; e organizações são organizações. Gerentes administram pessoas; gerentes administrativos administram grupos; e gerentes administram organizações. Gerentes são pessoas; gerentes são membros de grupos; e gerentes são membros de organizações”. (LEAVITT, Harold J., DILL, William R., EYRNG,…

administração 28 7 Cases 31 CAPÍTULO II - PAPEL DO GERENTE 39 1 Henri Fayol e o Processo Administrativo 39 1.1 Função Administrativa 41 1.2 Papel de Gerente segundo Fayol 41 1.3 Princípio de Peter 43 1.4 Posdcorb 43 2 Chester Barnard e a funções do executivo 44 3 Hebert Simon e o processo decisório 45 4 Henry Mintzberg e os papéis gerenciais 46 4.1 Papéis Interpessoais 47 4.1.1 Figura de Proa 47 4.1.2 Líder 47 4.1.3 Ligação 47 4.2 Papéis de Informação…

Cases 31 CAPÍTULO II - PAPEL DO GERENTE 39 1 Henri Fayol e o Processo Administrativo 39 1.1 Função Administrativa 41 1.2 Papel de Gerente segundo Fayol 41 1.3 Princípio de Peter 43 1.4 Posdcorb 43 2 Chester Barnard e a funções do executivo 44 3 Hebert Simon e o processo decisório 45 4 Henry Mintzberg e os papéis gerenciais 46 4.1 Papéis Interpessoais 47 4.1.1 Figura de Proa 47 4.1.2 Líder 47 4.1.3 Ligação 47 4.2 Papéis de Informação 47…

envolvido na formação de teorias e pensamentos sobre a economia. A maior parte deles discutia o papel do Estado na economia e as consequências advindas desse modelo. Adam Smith (1723-1790), fundador da economia clássica, acreditava na livre concorrência. Para o pensador, a competição seria algo benéfico ao interesse geral. A “mão invisível” representada pelas forças naturais de mercado faria o papel de regular a economia em termos de oferta demanda. Também preconizava os estudos da…

processo administrativo seja importante em qualquer contexto de utilização de recursos, a razão principal para estudá-lo é seu impacto sobre o desempenho das organizações. Organização é um arranjo sistemático de duas ou mais pessoas que desempenham papeis de um propósito definido comum. As organizações são mais eficientes do que indivíduos agindo independentemente. Seguindo o link apresentado “Quem tem dinheiro não deseja guardá-lo, mas sim movimentá-lo, buscando um meio lucrativo de…

pequenos grupos, analisando as variáveis de coesão, padrões grupais, motivação, participação, processo decisório, produtividade, preconceitos, tensões, pressões e formas de coordenar um grupo. Seu interesse por esse campo é baseado na mesma teoria de Chester Barnard de que a empresa é composta de pequenos grupos estabelecidos formal e informalmente. Segundo Lewin, a dinâmica de grupo é o estudo das forças que agem no seio dos grupos, suas origens, conseqüências e condições…

Universidade Católica do Rio de Janeiro Endereço: Rua Marques de São Vicente, no. 225, Gávea, Rio de Janeiro, RJ E-mail: flavia.cavazotte@iag.puc-rio.br Telefone: (21)2138-9335 Ω Mestre em Administração pela Faculdade de Economia e Finanças IBMEC Vínculo: Gerente de Segurança e Saúde na Petrobras Endereço: Rua Domingues de Sá no. 461, cob01, Icaraí, Niterói/RJ E-mail: cristiano.duarte@petrobras.com.br Telefone: (21) 3229-3884 ¥ Mestranda em Administração pela Pontifícia Universidade…

consolidação das condições necessárias para o surgimento das novas teorias administrativas: – crescimento da preocupação com o consumo direto; – surgimento das indústrias ferroviárias, de ferro e de aço; – surgimento dos ‘impérios industriais’ e dos gerentes profissionais; – surgimento do ramo de bens duráveis; – preocupação com as vendas (‘marketing’ de hoje); – desenvolvimento da organização do tipo funcional; – preocupação com os meios de redução de custos. Em certo momento, surge a…

pequenos grupos, analisando as variáveis de coesão, padrões grupais, motivação, participação, processo decisório, produtividade, preconceitos, tensões, pressões e formas de coordenar um grupo. Seu interesse por esse campo é baseado na mesma teoria de Chester Barnard de que a empresa é composta de pequenos grupos estabelecidos formal e informalmente. Segundo Lewin, a dinâmica de grupo é o estudo das forças que agem no seio dos grupos, suas origens, conseqüências e condições…

Curso de Comunicação Social Gradualmente, as abordagens sociológicas relativas às organizações superaram as insuficiências dos paradigmas teóricos do início do século, baseados em pressupostos de pura racionalidade, e numa visão maquinista do papel dos indivíduos naquelas estruturas. A crescente preocupação com o ser humano em situação laboral surge assim como perfeitamente lógica, integrada em modelos de investigação e análise demonstrativos da existência de factores não económicos…