Expo RH

INTRODUÇÃO O que causa mais danos as empresas? O constante absenteísmo ou um Turnover intenso? A resposta é muito relativa, porém qualquer um desses problemas podem gerar grandes prejuízos ás organizações. Como enxergar de forma clara e concisa os fatores que geram tais contratempos, em um meio onde a presença é primordial no desenvolvimento humano e organizacional. Para começar a entender desse assunto e a importância, é necessário entrar no detalhe das definições e dos conceitos sobre o Absenteísmo e Turnover. Entender sua importância e se fazer decifrar os prejuízos causados por este câncer que incomoda tanto as organizações. Tudo que acontece nos lugares, na vida ou qualquer ambiente existe uma origem. O que causa esse mal corriqueiro? Quais as consequências que isso traz para o colaborador e para a organização? Apesar de parecer desesperador o Absenteísmo e Turnover, é uma doença curável e aqui mostraremos a solução. Vamos trazer à tona os problemas gerados por esses males, em contra partida mostraremos as soluções que podem tratar de forma coerente com a política de sua organização. Os valores e conceitos inseridos na empresa A não são os mesmos na empresa B, cada instituição tem sua necessidade, cada instituição tem suas regras e valores, porém cada uma tem a obrigação de manter as necessidades da organização casadas com a do colaborador. É desafiador as propostas imposta aqui. E é preciso de calma e tempo para praticar e ter resultados. Números,…

ANEXOS LISTA DE SIGLAS UNIPUniversidade Paulista ICSCInstituto de Ciências Sociais e Comunicação LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 - Fatores que afetam a percepção das facilidades de saída. (Fonte:ROCHA,1999)21 Figura 2 - Fatores que afetam a percepção das facilidades de saída.(Fonte:ROCHA, 1999)21 Figura 3 - Modelo Price sobre os determinantes de turnover. (Fonte: ROCHA, 1999)22 Figura 4 - Modelo alargado do processo de turnover. (Fonte: ROCHA, 1999)23 Figura 5 - Pirâmide…

FACULDADE TECSOMA Curso de Administração TURNOVER NAS ORGANIZAÇÕES: Um Estudo de Caso na Papelaria Exata -Paracatu - MG Ana Aparecida da Silva Paracatu – MG 2011 Ana Aparecida da Silva TURNOVER NAS ORGANIZAÇÕES: Um Estudo de Caso na Papelaria Exata -Paracatu - MG Monografia apresentada à disciplina Metodologia do Estágio Supervisionado II, ministrada pelo Professor Geraldo Benedito Batista de Oliveira, como requisito parcial para obtenção do título de…

............................... 53 2.3.1 Ergonomia ............................................................................................... 55 2.3.2. O Ambiente de Trabalho ........................................................................ 59 2.3.3 Turnover e Absenteísmo ........................................................................ 62 2.3.3.1 Possíveis causas para o Turnover .................................................. 63 2.3.3.2 Conseqüência do excesso de…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS DAYANA DOS SANTOS PEREIRA ÉRICA VANESSA PACHECO CORREA OLINDA SANTOS MENDES NASCIMENTO TAIANE NASCIMENTO DOS SANTOS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Ilhéus/BA Junho/2011 DAYANA DOS SANTOS PEREIRA ÉRICA VANESSA PACHECO CORREA OLINDA SANTOS MENDES NASCIMENTO TAIANE NASCIMENTO DOS SANTOS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Trabalho…

...........................................................06 Conceito e Papel do Gestor Organizacional...................................................................................09 Entrevista com Gestor Organizacional...........................................................................................10 Qualidade e Terceirização..............................................................................................................12 Tecnologias de…

possíveis mudanças. Passo 4 CONCEITO E PAPEL DO GESTOR ORGANIZACIONAL É aquele que lidera sendo referência e exemplo através da: cumplicidade, da delegação de tarefas, atribuindo responsabilidades compartilhadas num misto de união, confiabilidade na busca de melhorias nas ações realizadas atribuindo intencionalidades coletivas, almejando o cumprimento da missão social, independentemente da onde essa faz-se acentuada. Em muitas circunstancias é preciso ser equilibrado, estar…

treinamento. Levando em consideração as necessidades estabelecidas pelo cliente, será possível escolher a metodologia a ser utilizada. Vejamos os métodos mais utilizados: Sala de aula; Treinamento à distância; Internet; No local de trabalho. Processos e técnicas: "Vários fatores do treinamento podem influir na escolha da técnica, tais como nível do treinando, forma do treinamento, tipo de necessidades, duração dos cursos, recursos humanos e materiais, condições físicas e ambientais"…

treinamento. Levando em consideração as necessidades estabelecidas pelo cliente, será possível escolher a metodologia a ser utilizada. Vejamos os métodos mais utilizados: Sala de aula; Treinamento à distância; Internet; No local de trabalho. Processos e técnicas: "Vários fatores do treinamento podem influir na escolha da técnica, tais como nível do treinando, forma do treinamento, tipo de necessidades, duração dos cursos, recursos humanos e materiais, condições físicas e ambientais"…

Psicologia: Teoria e Pesquisa Jan-Abr 2004, Vol. 20 n. 1, pp. 039-047 Avaliação de Intervenção em Estresse Ocupacional1 Sheila Giardini Murta2 Universidade de Brasília e Universidade Católica de Goiás Bartholomeu Torres Tróccoli Universidade de Brasília RESUMO – O objetivo deste estudo foi identificar fontes de satisfação e insatisfação para com um programa em manejo de estresse ocupacional baseado no modelo cognitivo-comportamental. Duzentos e dez trabalhadores de um hospital…