Papel Dos Jogos E Vivencias Para Diminuição Do Turnover E Absenteismo

responsabilidade de linha e função de staff em vista, deve-se descentralizar a gestão de pessoas no nível das gerências de linha, de um lado, enquanto, de outro, mantém-se a função de assessoria e consultoria interna através do órgão de RH. Cada qual no seu papel para proporcionar o melhor em termos de condução das pessoas em direção aos objetivos da organização, permitindo também o alcance dos objetivos individuais. (CHIAVENATO,2004) A função de Staff e a responsabilidade de linha na…

diferentes públicos com os quais interage. É da máxima importância que seu conteúdo seja refletido nas atitudes das pessoas a que se dirige e encontre administração da empresa, que tanto quanto o último empregado contratado tem a responsabilidade de vivenciá-lo. Para definir sua ética, sua forma de atuar no mercado, cada empresa precisa saber o que deseja fazer e o que espera de cada um dos funcionários. As empresas, assim como as pessoas têm características próprias e singulares.…

1. Administração – recursos humanos – educação. I. Título. CDU 658.3:37.035 Setor de Processamento Técnico da Biblioteca Martinho Lutero - ULBRA/Canoas ISBN 978-85-7528-266-3 Dados técnicos do livro Fontes: Antique Olive, Book Antiqua Papel: offset 90g (miolo) e supremo 240g (capa) Medidas: 15x22cm Impressão: Gráfica da ULBRA Abril/2010 Sumário 1 Bem vindos a bordo!.........................................................................7 2 O…

Entrevista de desligamento. • Questionários. • Avaliação de desempenho. • Observação direta de habilidade e comportamento. • Pesquisa de atitude ou clima. • Discussão em grupo. • Reuniões interdepartamentais. • Exame de índice de RH (turnover, absenteísmo). • Avaliação de programas anteriores. Levantamento das Necessidades de Treinamento • Avaliação do processo produtivo: o que está faltando? Quais as defasagens? • Retroação direta: o que as pessoas apontam como falta? Do…

processo de seleção. • A rotatividade irá aumentar. • O absenteísmo irá aumentar. • Aumenta a competitividade entre as empresas que utilizam o mesmo tipo de mão de obra. Poucas vagas e muitas pessoas • As empresas irão investir menos em recrutamento, pois as pessoas estão batendo em sua porta. • O processo de seleção será mais rigoroso. • As empresas terão que investir menos em treinamento. • A rotatividade irá diminuir. • O absenteísmo irá diminuir. • Diminuir a…

Avaliação de Treinamento realizados. 128 TABELA 53 - Avaliação de Indicadores de recoletas de exames. 129 TABELA 54 - Avaliação do Indicador de Qualidade Total do Laboratório. 129 TABELA 55 - Avaliação do Indicador de Absenteísmo. 130 TABELA 56 - Avaliação do Indicador de Turnover de funcionários. 130 TABELA 57 - Avaliação do Indicador de Produtividade dos funcionários. 131 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 16 1.1 TEMA 17 1.2 PROBLEMA 17 1.3…

projetos 109 22. Análise e melhoria de processos 114 22.1. Reengenharia 114 22.2. Qualidade Total 115 22.3. Desburocratização 117 23. Condições e organização do trabalho 118 23.1. Carga de trabalho 118 23.2. Custo humano 121 23.2.1. Absenteísmo 121 23.2.2. Rotatividade de pessoal 123 24. Questões de Concursos anteriores 126 Gabatito 131 Gabarito 142 Gabarito 152 Gabarito 162 24. Bibliografia: 166 1. O homem e a organização: objetivos individuais e organizacionais …

desta dissertação. iii RESUMO O questionamento deste estudo refere-se à influência da incerteza oriunda de um contexto onde as organizações vivenciam processos de pré-fusão sobre os indivíduos que as compõem. Esta questão surgiu a partir de vivência da pesquisadora que, em seu último desafio profissional participou de um processo de alienação (saída do investidor) de um fundo de private equity no capital acionário de uma indústria alimentícia. Os objetivos do trabalho foram:…

humanos, pela organização – seja em quantidade seja em qualidade – são estabelecidas por meio de um esquema de descrição e especificações de cargos. As descrições de cargos relacionam as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo, enquanto o papel a desempenhar será o conteúdo do cargo registrado na descrição. Geralmente, a descrição do cargo relata impessoalmente o conteúdo do cargo, enquanto as especificações do cargo fornecem a percepção da organização a respeito das…

e Seleção 95 9.7 Laboratório Vivencial 95 9.8 PA Qualidade de Vida 96 10. ANEXOS 97 11. CONCLUSÃO 115 12. REFERÊNCIAS 116 INTRODUÇÃO O desenvolvimento do empreendedorismo tem ganhado ênfase no meio acadêmico e empresarial devido ao seu relevante papel na ampliação econômica dos países. Geralmente a prática de empreender é buscada por aqueles que têm idéias inovadoras e pretendem colocá-las em prática, bem como por aqueles que almejam fazer frente à situação de desemprego buscando uma…