Papel Dos Jogos E Vivencias Para Diminuição Do Turnover E Absenteismo

Técnicas de ensino em treinamentos / aprendizagem; Programas de T&D nas empresas / exigências da Qualidade à área de RH (Norma ISO). As Habilidades Sociais no treinamento comportamental e as técnicas de treinamento. Uso de dinâmicas, vivências, role-playing e jogos de empresa. Universidade Corporativa; E-Learning. Consultoria Interna de Recursos Humanos. Metodologia: - aulas expositivas; - aulas reflexivas com estudos de caso; -aplicação de dinâmicas de grupo como ferramenta…

isso, os homens comuns não sabem, quase sempre, o que essa ligação significa para os tipos de ser em que se estão transformando e para o tipo de evolução histórica de que podem participar. Não dispõem da qualidade intelectual básica para sentir o jogo que se processa entre os homens e a sociedade, a biografia e a história, o eu e o mundo. A qualidade intelectual básica necessária para que os homens compreendam a história, a biografia e as íntimas relações entre elas, dentro da…

salários ou política salarial definida........... Critérios de promoções utilizados na empresa............................................... Índice de rotatividade mensal......................................................................... Absenteísmo mensal....................................................................................... Informatização do cartão ponto e da folha de pagamento............... Ações trabalhistas de…

Dra. Eliane Palhares - Suplente - Dedico este trabalho aos meus filhos e ao meu companheiro. Natasha, As minhas ausências me fizeram te respeitar e admirar a cada dia, me dando cobertura em meus afazeres, confundindo por diversas vezes o papel de mãe, ao invés de filha, e me deixando muito orgulhosa de ti. Nicolau, O teu jeito silencioso, carinhoso e presente, me deu força para iniciar uma nova vida, pois sempre percebi nos teus olhos o orgulho que tens de mim. Por…

dúvida, consultar a regra número 1. No mesmo sentido Schein (1992) classifica as principais categorias associadas à cultura organizacional: a) regularidades comportamentais; b) normas do grupo; c) valores expostos; d) filosofia formal; e) regras do jogo; f) clima; g) habilidades incorporadas; h) hábitos de pensamento, modelos mentais e/ou paradigmas lingüísticos; i) significados compartilhados e j) metáforas ou símbolos integrativos. Concluímos então que o conceito de cultura…

vida, de real prazer de viver, que nada ou quase nada tem a ver com as condições objetivas externas ao eu do indivíduo. A felicidade, para nós, desde que as condições obje­tivas exteriores não sejam claramente adversas (caso, por exemplo, de quem vivência uma tragédia, vive em meio à guerra ou morra, em condições subumanas, nas ruas ou em um barraco), tem muito mais a ver com o estado de satisfação e paz interior da pessoa. Claro fica. portanto, que a qualidade de vida tal como a…

competências relacionadas ao perfil do trabalhador autônomo e criativo a quem caberia a resolução de problemas e tomadas de decisões necessárias ao bom curso da produção. O modelo de gestão da organização tenderá a pautar-se por valores e não por regras e papéis, enfatizando-se o aprendizado e o aperfeiçoamento contínuos. A organização assimilará conceitos como sistemas flexíveis e procedimentos adaptativos, ampla delegação no processo de tomada de decisão, múltiplos fluxos de comunicação…

existentes no imaginário mas que contribuem para o modo de pensar, agir e sentir da organização. Os mitos apesar de não terem suporte que os comprovem de fato podem mobilizar a organização a uma maior integração, através das narrativas incorporadas à vivência organizacional que de qualquer forma espalham os valores empresariais. Pode-se ilustrar os mitos dos valores e tradições e uma antiga gestão que será suplantada por outro mito da total expansão e modernidade de uma nova gerência o…

prevenir este tipo de dermatose é proteger a pele por meio de luvas e roupas impermeáveis ou que impeçam o contato com o agente causador. Perda Auditiva Perda Auditiva Induzida pelo Ruído (PAIR) A perda auditiva induzida pelo ruído (PAIR) é a diminuição gradual da capacidade de ouvir em razão de uma longa exposição à ruídos sem a devida proteção. A exposição repetida ao ruído excessivo pode levar, ao cabo de alguns anos, à perda irreversível e permanente da audição. Como sua…

alcançar os seus objetivos da melhor maneira possível, ela precisa saber canalizar os esforços das pessoas para que também estas atinjam seus objetivos individuais e que ambas as partes saiam ganhando. Modernamente, a solução do tipo ganha-ganha no jogo de interesses envolvidos é a preferida. Trata-se de uma solução que requer negociação, participação e sinergia de esforços. Assim, o contexto em que se situa a Gestão de Pessoas é representado pelas organizações e pelas pessoas. Em…