Papel Dos Gerentes Chester Bernard

valores da organização, o conceito de administração estratégica, o modelo da vantagem competitiva, a ética e a responsabilidade social das organizações e cultura organizacional. Com o objetivo de adquirir uma visão integrada do processo gerencial e do papel dos dirigentes. Referente às matérias complementares do projeto se incluem: Recursos Materiais e Patrimoniais, onde se tem como o objetivo distinguir e escolher entre os diferentes sistemas de administração de materiais, lecionada…

Pessoas – Estratégias e Integração Organizacional. São Paulo: Editora Atlas, 2006. DESSLER Gary. – Administração de recursos humanos, Ed. Person Education do Brasil, São Paulo, 2ª edição, 2005. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas – O Novo papel dos Recursos Humanos nas Organizações. São Paulo: Editora Campus. 1999. ROBINS Stephen P. Comportamento Organizacional, Livros Técnicos e Científicos Editora S.A, Rio de Janeiro, 8ª Edição, 1999 VERGARA Sylvia Constant, Gestão de…

das organizações é que elas são sistemas sociais, com divisão de tarefas. Lacombe (2003, p.4) diz que a essência do trabalho do administrador é obter resultados por meio das pessoas que ele coordena. A partir desse raciocínio de Lacombe, temos o papel do "Gestor Administrativo" que, com sua capacidade de gestão com as pessoas, consegue obter os resultados esperados. Drucker (1998, p. 2) diz que administrar é manter as organizações coesas, fazendo-as funcionar. Administrar como…

forçados a diminuir o ritmo da produção e, consequentemente, a despedir milhares de trabalhadores, aprofundando a crise. A pesar da crise galopante, os pequenos, médios e grandes investidores continuaram especulando com ações. Comercializavam esses papéis por preços que não condiziam com a real situação das empresas. Enfiam, agiam como se a economia do país estivesse saudável. Entretanto, como era de se esperar, chegou o momento em que a crise atingiu a Bolsa de Nova Iorque, um dos…

reformular as bases administrativas, tais como: Hugo Munsterberg (responsável pela aplicação da psicologia), Ordway Tead (lideranças democráticas na administração), Mary Parker Follet (o certo e o errado são determinados pela situação concreta), Chester Bernard (teoria da cooperação na organização, visando superar os limites pessoais). A abordagem neoclássica é a teoria clássica atualizada e redimensionada aos problemas atuais. A teoria neoclássica tem características como: resultados…

abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. E tem o seu início com Herbert Alexander Simon. Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris são autores importantíssimos desta teoria. Dentro do campo da motivação humana salientam-se Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland. 2.3.1 - Fundamentos da Teoria …

das tarefas e na especialização do trabalhador reestruturava a fabricação e com os conceitos de gratificações por produção incentivava o operário a produzir mais. Só que não adiantava racionalizar o trabalho do operário se o supervisor, o chefe, o gerente, o diretor continuavam a trabalhar dentro do mesmo empirismo anterior. De acordo com Chiavenato, Taylor identificou três males nas indústrias (vadiagem sistemática, desconhecimento pela gerência do trabalho dos operários e falta de…

são inerentes ao processo, por meio do qual o comportamento das pessoas pode ser ativado”. Organização é um conjunto de pessoas trabalhando juntas, em uma divisão do trabalho, no sentido de alcançar propósitos e objectivos comuns. Segundo BERNARD, Chester. Citado por Chiavenato,(1991.p 21) a organização é um sistema de actividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para a existência da organização. Uma organização somente existe…

individual e o coletivo. Entre as teorias clássicas surgiram autores que mesmo defendendo os princípios classicos, eles o revisaram, criticaram e reformularam as bases administrativas. Foram eles: Hugo Munsterberg, Ordway Tead, Mary Parker Folleet e Chester Bernard. A primeira escola criada com base comportamental foi em oposição à teoria clássica da administração. É voltada para os problemas administrativos e ao tamanho das organizações. Deve haver um meio para se colocar em prática…

nomeado tutor da Faculdade para um mandato de três anos. Durante os primeiros dois anos, ele ensinou latim e durante o terceiro Filosofia Natural (ou seja, a física). [5] Em 1866, ele patenteou um projeto para uma estrada de ferro do freio [14] e ler um papel antes de a Academia de Connecticut, intitulado "A magnitude adequada das Unidades de Comprimento ", no qual ele propôs um esquema para a racionalização do sistema de unidades de medida utilizadas em mecânica. [15] Depois de seu…