Papel Do Gestor De Recursos Humanos Na Construção Da Responsabilidade Social Empresarial

forneceu as bases e educação para sempre almejar mais na minha vida e nunca desistir frente aos obstáculos e momentos difíceis que a vida apresenta, transformando-os em oportunidades de aprendizado e crescimento. À todos os colegas da área de Recursos Humanos da Claro Digital, os quais tive oportunidade de trabalhar, pela contribuição significativa em mais uma das etapas de minha carreira profissional. À professora e orientadora Elaine Di Diego Antunes, pelas contribuições, apoio…

Marketing e Responsabilidade Social: Dois instrumentos fundamentais dentro das organizações. As empresas em um passado não muito distante tinham como principio oferecer apenas produtos e serviços de qualidade. Tratar de forma ética seus fornecedores, parceiros e clientes era simplesmente uma ferramenta para obter uma boa imagem perante o mercado. Com o passar do tempo às exigências foram aumentando e surgiram as necessidades de possuir uma política de recursos humanos, dando…

FACULDADE SANTA TEREZINHA UNIVERSIDADE UNIDERP – ANHANGUERA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Gestão de desempenho Professor Presencial: Cláudia de Mello Professor EAD: Jaqueline Laurino Joris Alunos:

múltiplas esferas da sociedade, isto é, em seu todo social, econômico, político e psicológico. À sua função econômica original das empresas, foi acrescentada uma função socializadora de integração, educação e convívio entre indivíduos, uma função política de intervenção na resolução de problemas sociais e, até mesmo, uma função moral de reforço de crenças e de concepções de mundo com impacto nas relações interpessoais. Esta diversidade de papéis torna a administração de empresas uma…

…………………………………………………………..………... 5 Responsabilidade Ambiental ……………………………………………………….….. 6 Responsabilidade Social ……………………………………………………………..… 9 Responsabilidade económica - Ética dos Lucros …………………………………..… 10 Relação entre a ética e a sustentabilidade empresarial ……………………………...... 12 Conclusão …………………………………………………………………………….. 14 Bibliografia ……………………………………………………..…………………….. 15 2 Introdução Os gestores são diariamente confrontados com dilemas éticos, ambientais, económicos e …

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Projeto de Educação Corporativa Disciplina: Educação Corporativa Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Andréa Lydia Ahlert Gerneci Aparecida Dias - 4942923412 Maurício Ruiz Sudo - 4918918132 Fabiana Michele

Entretanto, de maneira mais comum, a finalidade era mais de: elaborador de informações; controlador dos gastos; com um caráter de influência; aduaneiro; punitivo; indicador de infrações, ineficiências e fracassos dos gestores, esta ultima postura não mais atende às necessidades empresariais de gestão do ambiente contemporâneo. A controladoria pode ser definida sob ambas as seguintes naturezas; primeira, como instrumentadora e facilitadora que aprovisiona informações às demais áreas da…

Revista Hórus, volume 5, número 2 (Abr-Jun), 2011. 1 CONTROLADORIA EMPRESARIAL: GESTÃO FINANCEIRA EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Daniel de Amorim Gonçalves1, Marcelo Losilla2 RESUMO O presente trabalho ilustra a importância do controle do gestor ou empreendedor no universo das MPEs, assim como a utilização de instrumentos, ferramentas e ações que venham aperfeiçoar o processo gerencial e organizacional dentro das mesmas. Para tanto, utilizou-se conceitos e dados de…

Responsabilidade Social Empresarial: Por que o guarda-chuva ficou pequeno? Responsabilidade Social Empresarial: Por que o guarda-chuva ficou pequeno? Expediente © 2010 Aliança Capoava Responsabilidade Social Empresarial: Por que o guarda-chuva ficou pequeno? Aliança Capoava Facilitação e sistematização dos encontros que subsidiaram essa publicação Karen Worcman Wellington Nogueira Heloisa Nogueira e Klaus Schubert Fundação AVINA GIFE Instituto Ethos Mônica de Roure…

O Papel do Executivo e o Alcance das Práticas de RH: o Desafio da Eficácia Autoria: Ana Rita Facchini, Luiz Paulo Bignetti Resumo As constantes mudanças ambientais e o acirramento da competição em escala global têm forçado as empresas a estabelecer políticas e práticas inovadoras para a manutenção de um corpo funcional de elevada capacitação e de alto desempenho. O presente artigo procura analisar o papel estratégico desempenhado pela área de recursos humanos e descrever as novas…