etica

INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como objetivo identificar em que medida a ética, moral e lei como ciência teórica se torna relevante aos estudos referentes às formas do organizar, aos modos de administrar as organizações e às possíveis influências do organizacional nas múltiplas esferas da sociedade, isto é, em seu todo social, econômico, político e psicológico. À sua função econômica original das empresas, foi acrescentada uma função socializadora de integração, educação e convívio entre indivíduos, uma função política de intervenção na resolução de problemas sociais e, até mesmo, uma função moral de reforço de crenças e de concepções de mundo com impacto nas relações interpessoais. Esta diversidade de papéis torna a administração de empresas uma atividade com profundas implicações éticas, na medida em que dela depende uma parte significativa da ação empresarial que tem impactos estruturantes no bem-estar coletivo. É em torno destas práticas, da sua legitimidade e dos seus limites que se desenvolverá este trabalho, a fim de relacionar a importância do conhecimento da ética com as atividades gerenciais, conferindo ênfase ao estudo sobre a cultura no âmbito específico da gestão de recursos humanos e materiais.
O sistema de valores éticos de cada indivíduo manifesta-se nas suas escolhas e na forma como se relaciona com as outras pessoas em sociedade. O conceito ético pode ser expandido para o âmbito empresarial, nos quais os valores pessoais influenciam a ação gerencial e adquirem uma relevância especial quando se trata da definição de estratégias com implicações diretas no quadro de responsabilidades sociais da empresa. A ética, portanto, deve nortear as ações das organizações na condução dos seus negócios. Nesse intuito, a maioria das empresas têm elaborado manuais e códigos de ética empresarial. É inegável que esses instrumentos têm por objetivo estabelecer o que se espera uns dos outros. Certamente, a prática da ética torna o ambiente de trabalho mais