Palestras De Motivação

RECURSOS HUMANOS MOTIVAÇÃO: PORQUE A MOTIVAÇÃO É IMPORTANTE PARA AS ORGANIZAÇÕES? Projeto de Pesquisa do Trabalho de conclusão de curso a ser apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos, Faculdade de Agudos, Sobre a Profa. Msc. Gislaine B. Zaneti AGUDOS-SP 2014 Tema: Recursos Humanos Delimitação do tema: 1. Motivação 2. Até que ponto a motivação influencia a vida do colaborador. 3. Rodízio de tarefas 4. Quais os métodos que a empresa

Confraternização de Final de Ano Banco Alfa Tema do Evento: Integração e Motivação Principais Objetivos do Evento O Banco Alfa possui 1000 funcionários em Curitiba e Região Metropolitana e no ano de 2012, as metas de diversas áreas não foram alcançadas. O objetivo principal é fazer um evento que promova a Interação entre os funcionários de todas as áreas do banco e motivá-los, já que receberão no início de 2013 novos desafios e metas para o ano. Estruturação do…

Técnica do Administrador”, “O Marketing na Prática”, “O agronegócio Brasileiro”, “O Novo Código Florestal”, “Assédio Moral no Trabalho”, “Dramatização Assédio Moral no Trabalho”, “Motivação, Liderança e Satisfação no Trabalho”, e “Dramatização: Motivação, Liderança e Satisfação no Trabalho”. O evento teve inicio com uma palestra do Prof. ___------, professor da Faculdade, com o tema “Responsabilidade Técnica do Administrador” onde nos disse que as atividades do Administrador que atua…

colaboradores no desempenho de suas atividades. Envolvendo os aspectos físicos e ambientais assim como os aspectos psicológicos e sociais do local de trabalho, podendo afetar os comportamentos na produtividade individual e em equipe, tais como: motivação, adaptabilidade às mudanças, criatividade e inovação no ambiente de trabalho em geral. As organizações que possuem práticas inadequadas têm como resultados os aspectos negativos em seus colaboradores o que reflete na saúde financeira…

vendedores saibam vender e negociar seus produtos adequadamente | Palestra e Dinâmica de negociação | Slides, Debates e Simulações | 120 minutos | Apresentação de como fazer uma excelente pós venda | Fazer com que os representantes façam um acompanhamento após concluírem suas vendas | Palestra | Slides e Debates | 30 minutos | Motivação | Fazer com que os representantes estejam motivados para executarem bem suas vendas | Palestra e Dinâmica | Slides e Debates | 30 minutos | Após o…

1- Relatório semana da adm/tec 1.1-Palestra 1- Força e honra: lições de ética, liderança e gestão. Um bom exemplo de força e honra é o general Maximus do filme o gladiador, que mostra 15 lições que são: organização, processo, supervisão, inspeção, material/equipamento, respeito, estratégia, paciência, planejamento, revisão, controle, confiança, comunicação, motivação e liderança, com todas essas lições ele conseguiu enfrentar todos os desafios e ser um ótimo líder, ele teve competência

colaboradores, através de treinamento e/ou palestras, objetivando a excelência em qualidade na sua prestação de serviços, abordando tópicos como: • Aprimorar a relação entre Empregador e Colaborador • O colaborador (funcionário) X prestador de serviços (empresa) • O cliente X prestador de serviços • A qualidade da prestação de serviços • A prestação de serviços X eficiência • A prestação de serviços X tempo • A satisfação do cliente • Motivação profissional Nossa visão é a ética…

Objetivos: Geral: A motivação escolar é algo complexo, processual e contextual que sempre deve ser feita para que os alunos recuperem ou mantenham o interesse em estudar, por isso a importância em fazer com que o Professor reflita e tenha um olhar diferenciado sobre como é a tarefa de ensinar, para poder depois interferir no processo ensino aprendizagem de seus alunos, uma vez que o professor desmotivado não consegue observar este processo de avaliação, existindo ainda a falta de…

UNIVERSIDADE JORGE AMADO ESTUDO DE CASO: MOTIVAÇÃO DO CAPITAL HUMANO SALVADOR 2015 ALINE BARROS ANA CLAUDIA CLEICIANE CARNEIRO RAFAEL ACÁCIO SANDRO SALLES ESTUDO DE CASO: MOTIVAÇÃO DO CAPITAL HUMANO Estudo de caso entregue a Universidade Jorge Amado, como requisito parcial, para obtenção da nota na disciplina de: Oficina de Casos Organizacionais. Orientador (a): Rose Katharine Borges S Couto SALVADOR 2015 ESTUDO DE CASO: MOTIVAÇÃO DO CAPITAL HUMANO Em…

através de uma avaliação mais pessoal foi observada a capacidade de liderança e organização. Tendo em vista as mudanças necessárias para a reestruturação organizacional, fica assim definido o organograma da empresa: Passo 2 A motivação, qualificação e desenvolvimentos das habilidades dos funcionários do nível tático são o marco inicial para as mudanças organizacionais da empresa. O nível tático representa uma tentativa da organização de integrar o processo…