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UNIVERSIDADE JORGE AMADO

ESTUDO DE CASO: MOTIVAÇÃO DO CAPITAL HUMANO

SALVADOR
2015
ALINE BARROS
ANA CLAUDIA
CLEICIANE CARNEIRO
RAFAEL ACÁCIO
SANDRO SALLES

ESTUDO DE CASO: MOTIVAÇÃO DO CAPITAL HUMANO

Estudo de caso entregue a Universidade Jorge Amado, como requisito parcial, para obtenção da nota na disciplina de: Oficina de Casos Organizacionais.
Orientador (a): Rose Katharine Borges S Couto

SALVADOR
2015
ESTUDO DE CASO: MOTIVAÇÃO DO CAPITAL HUMANO

Em um congresso realizado sobre O Avanço dos Recursos Humanos Raul, empresário conceituado dono de umas das maiores empresas do mercado atual reencontra seu antigo estagiário Pedro.
O mesmo hoje com apenas 25 anos de idade é um importante palestrante e principal convidado do evento. Ele se especializou em palestras ajudando pequenas, médias e grandes empresas a investirem no seu capital humano.
Após o congresso eles se cumprimentam e resolvem colocar os papos em dia. Diante dos assuntos abordados na conversa, Raul confessa que se gostou muito da palestra e que ficou bastante surpreso em ver um antigo estagiário que vivenciou durante 2 anos em sua empresa situações contrárias a tudo que foi dito na palestra, até mesmo porque sua empresa apesar de conceituada no mercado internamente não oferecia para seus funcionários valorização e reconhecimento .
Como passar dos anos Raul teve vários problemas com o operacional da sua empresa, o rendimento e produtividade dos funcionários só caia, também começou a perder vários funcionários de confiança e não entendia já que pagava bons salários.
Ao perceber que estava cometendo falhas Raul explica para Pedro que pesquisou e passou a investir no motivacional do seu capital humano e que participar de congressos que ajudam a empresa a solucionar estes problemas tem dado a ele ótimos resultados.
Pedro então deu um sorriso meio sem graça e explicou a Raul que o que o motivou e o tornou um especialista no assunto foi justamente os 2 anos que ele vivenciou