Palestra Gestao Empresas Familiares

ESTUDO DE CASO - “MAGAZINE LUIZA” São Paulo 2011 RESUMO Uma empresa familiar que leva o nome da dona. Foi assim que o Magazine Luiza consolidou um posicionamento de destaque no mercado nacional. Durante os seus 50 anos, a rede já festejou muitas conquistas até se tornar a 3ª maior do varejo brasileiro. A história da rede, que desde 1992 atua sem nenhum prejuízo, é marcada por iniciativas arrojadas: foi pioneira na abertura das chamadas lojas virtuais e é…

Valéria Ramos Walquiria Freitas Março 2015 SUMÁRIO 1 OPORTUNIDADE DE NEGÓCIO 4 1.1 Descrição da ideia 4 1.2 Missão visão e valores 4 2 Gestão de Pessoas 5 2.1 Política de sustentabilidade da empresa (Econômica, Social e ambiental) 5 2.2 Política de qualidade alinhada aos subsistemas de RH 5 2.3 Estratégia de comunicação interna 5 2.4 Modelo de gestão da empresa (PERFIL IDEAL DO LIDER) 6 2.5 Ações do RH para responsabilidade social 6 2.6 Modelo de avaliação de clima organizacional…

Comunicação Disciplina: GP – Gestão de Processos Prof. Luiz Carlos Gomes Tema: “O que se considera em relação as pessoa” Trabalho: Analise da Empresa onde o aluno Trabalha Empresa em questão: Alcatéia Engenharia de Sistemas Ltda. Aluno: Felipe Echeverria Lecaros RA: A392GE-6 São Paulo Agosto de 2011 Introdução: A Alcatéia Engenharia de Sistemas, iniciou suas atividades em 1984, como distribuidora de produtos de informática.Empresa de origem familiar, que faz…

de uma empresa, e aprender a lidar com o mercado futuramente, buscando encontrar as soluções para problemas cotidianos como, por exemplo: a qualidade total na organização que é necessário para o bom funcionamento da empresa e que sem ela não se vê uma forma de evolução e maior lucratividade do campo empresarial. Com o tema deste semestre foi voltado à gestão de pessoas, podemos perceber o quanto é importante os funcionários para uma organização, pois, são eles que fazem com que a…

1. RECURSOS HUMANOS Empresa: MAGAZINE LUIZA Ramo de atuação: Varejo de móveis e eletrodomésticos N° de funcionários: 11 mil 1.1 Cultura: De acordo com a cultura da empresa, o departamento de Recursos Humanos tem o propósito de expressar e aplicar a habilidade de educar, desenvolver, capacitar, reconhecer e interagir pessoas, promovendo sua qualidade de vida e buscando criar um ambiente de trabalho propício à evolução humana e à produtividade. 1.2 Missão: “Seres Humanos promovendo seres humanos”

III)_Mod. EAD DISCIPLINAS GESTÃO DE PESSOAS E TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. TUTORA EaD PAULO ROBERT SÃO PAULO / SP 2015 1. RESUMO 2. OBJETIVO 3. INTRODUÇÃO 4. PROGRAMA DE MELHORIAS 5. PLANO DE MELHORIAS 6. CONCLUSÃO 7. REFERENCIAS 03 04 05 06 07 08 09 1 RESUMO A organização estudada – ABFJ é uma empresa familiar, do…

............................... 4 4. PERFIL DO EMPREENDIMENTO ...................................................................... 4 5. GESTÃO AMBIENTAL ...................................................................................... 5 5.1 PREOCUPAÇÃO COM O MEIO AMBIENTE ..................................................... 5 6 GESTÃO DE PESSOAS E EQUIPES ................................................................. 6 7 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL .........................

tanto nos jornais como nas revistas ou na televisão de atos de falta de ética nos mais diversos setores da administração pública ou privada. É comum termos conhecimento de práticas de antiética contra pessoas que conhecemos, o assedio moral, nas empresas, na maioria das vezes o/a assediado/a não se queixa aos superiores e o único modo de reclamar fica restrito à’rádio pião” É notório que faz parte da nossa cultura “dar um jeitinho” ou levar vantagem sobre o outro, ainda que nas pequenas coisas

TRABALHO DE GESTÃO DE QUALIDADE PROFº DARLEI VEIGA ALUNO: FELIPE TADEU ALUNO: FRANCISCO ROGERIO ALUNO: MURILO BRAZ ALUNO: RENÃ GREGORY ALUNO: TIAGO SIQUEIRA Resumo: A qualidade de vida no trabalho é um dos novos desafios para a administração contemporânea. Ela afeta diretamente a vida dos indivíduos e consequentemente os resultados das organizações. Este trabalho tem como objetivo apresentar os…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos retratar o Restaurante Fellini, um empreendimento familiar, com varias premiações, nas quais visam o atendimento personalizado e trabalho em equipe, que gera a satisfação dos clientes e funcionários, mostrando que uma grande empresa não deve focar apenas no lucro e sim no bem estar como um todo. O quadro de funcionários de altíssima qualidade, bem remunerados e o mais importante, sente prazer