AVALIAÇÃO DESEMPENHO

todo o processo de avaliação de desempenho efetuar relatório com as informações colhidas. O período da avaliação é anualmente, a partir da primeira quinzena de outubro, mediante instrumento próprio, deverá aferir a eficiência e a eficácia do servidor público no trabalho. O método adotado e de ESCOLHA FORÇADA que “consiste em avaliar o desempenho das pessoas através de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento” (CHIAVENATO, 2004, p. 232). Com a aplicação desse modelo de avaliação a instituição pretende como resultado final colher as seguintes informações: Desempenho do servidor; Necessidade de treinamento, capacitação e/ou supervisão; Potencial para exercício de outras funções; Remanejamento quando necessário; e Fatores intervenientes da organização que possam ter influenciado na atuação do servidor. De posse dessas informações a comissão como conseqüência poderá: propor cursos, palestras, treinamento que consiste no “direcionamento ao desenvolvimento de competências profissionais requeridas para desempenho de funções em um cargo, atual ou futuro” (SHAAN, 2001, p. 16). A metodologia usada é um sistema de avaliação que satisfaz e atende ao servidor que anseia por uma avaliação justa que venha dar condições de crescimento pessoal, profissional e financeiro e a Administração que precisa de profissionais capacitados e habilitados para atender a comunidade prestando serviços de excelência, com qualidade e presteza.…

controle dos recursos financeiros por parte dos empresários, onde essa realidade poderia ser evitada mediante um acompanhamento criterioso através de um planejamento financeiro. O estudo da gestão financeira é um dos tópicos cruciais que ajudam a definir o sucesso ou fracasso de uma organização, haja vista que cada empresa deve atuar como multiplicadora de recursos. Contudo, a falta de informações, conhecimentos técnicos e dos aspectos financeiros tornou-se uma das principais…

essa necessidade de controles, vê-se que o setor financeiro, o responsável por boa parte desses, possui problemas graves enfrentados frequentemente pelas empresas. Muitas vezes esses problemas ocorrem porque é antecedido por um trabalho gerencial ou operacional insatisfatório, com dificuldades de andamento nos processos esperados. Vários autores defendem essa necessidade de controle e conhecimento da empresa e de gestões financeiras e estratégicas. É fundamental que os responsáveis pelo…

Palestras Gerenciais ENTENDENDO CUSTOS, DESPESAS E PREÇO DE VENDA Manual do palestrante Autoria: Consultores Financeiros da Unidade de Orientação Empresarial de São Paulo José Carlos Cavalcante José Eduardo Ferreira Lopes Luis Alberto F. Lobrigatti Ricardo Simões Curado Roberto Lessa Revisado e atualizado em Agosto de 2003 Projeto Gráfico: Editoração Sebrae-SP Diagramação: Verbo e Arte Revisão: Entre Letras Impressão: Entendendo custos, despesas e preço de venda…

1 INTRODUÇÃO 1.1 Os convênios na PMMG Na era da globalização, muitos são os acordos e as formas de associações que se firmam entre os membros da sociedade, com um objetivo principal que é a realização de objetivos de interesse comum. Quando duas partes executam serviços ou dispõem de recursos que interessam uma parte ao que a outra tem a oferecer, essas partes estabelecem acordos para se beneficiarem mutuamente. No contexto da PMMG, os acordos para realização de objetivos de…

NOME DO PROJETO: Ministrar palestras para educativas na Comarca de Fátima do sul. 1. JUSTIFICATIVA (razões, motivos, importância) O projeto de palestras no Conselho da Comunidade busca proporcionar uma completa reinserção dos reeducados ao convívio social, necessário que lhes sejam fornecidos os meios capazes de prepará-los para esse fim. Os reeducando ficam segregados e quando ocorre seu retorno, necessitam de suporte para que possam naturalmente se readaptar.…

Insatisfação doa colaboradores com o próprio hotel, desmotivação dos funcionários (sem motivação, não realizados profissionalmente), problemas coma comunicação entre os colaboradores e seus líderes, insatisfação com o estilo de liderança dos chefes e os funcionários reclamam por falta de aprendizagem na empresa. - Oportunidade: Aproveitamento das potencialidades oferecidas por recursos turísticos ainda não devidamente promovidos e dotados das devidas infraestruturas, tais como as…

aplicações dos recursos financeiros repassados pelo poder público, bem como de origem diversas e aprovar as prestações de contas da unidade executora escolar. - Democratizar a gestão da escola, garantindo a participação dos diferentes segmentos da Comunidade Escolar em busca do pensar, do decidir e do fazer coletivos. -.Garantir a participação efetiva da comunidade escolar nas ações realizadas pela escola. - Garantir a aplicação dos recursos já existentes destinados à Unidade Escolar em…

CIÊNCIAS JURÍDICAS E SOCIAIS – CCJS Resumo sobre a palestra: “Os desafios da nova contabilidade pública e o profissional contábil” Palestrante e instrutor: Antônio Firmino Neto Data: 04/11/2013 Ministrante: Fátima (disciplina: Fundamentos da Administração) Aluna: Maria Caroline Estrela de Paula RESUMO Na palestra que aconteceu para todos os alunos do curso de Ciências Contábeis da Universidade Federal de Campina Grande-UFCG, o palestrante começou a falar sobre a…

Pretende-se preparar profissionais de alto nível para a tomada de decisão em ambiente de risco. PÚBLICO ALVO O curso destina-se a planejadores, executivos, gerentes, analistas de projetos e outros profissionais interessados na identificação de oportunidades de investimentos. PRAZO DE DURAÇÃO E CARGA HORÁRIA DO CURSO A previsão de duração do curso é de 15 (quinze) meses, com aulas expositivas, seminários e orientação de monografias, cujo período para desenvolvimento, entrega e…