administracao

ADMINISTRAÇÃO 7º PERÍODO PROFESSOR TUTOR PRESENCIAL: ELIZEU SANTOS SOUZA ACADÊMICO: DIOGO AWDRYELL DIAS RA: 238651 Relatórios das palestras CAXIAS/MA 2013 EMPREENDEDORISMO A palestra mostra a importância do empreendedorismo, a mesma foi ministrada pelo professor Antonio Carbonari Neto fundador da Anhanguera Educacional. O professor iniciou a palestra a respeito do empreendedor e empreendedorismo, de como se pode empreender na carreira e na formação. Mostrou os aspectos para a preparação de um novo empreendedor, citando como aspectos interessantes: O começo: consciência empreendedora; Conhecimento sobre o setor, o produto e publico; O planejamento do trabalho: Pontos fortes e fracos, visão, missão, objetivos (é a chave do sucesso); O fazer, o foco, o envolvimento de todos; O acompanhamento do fazer (analisar as situações ao seu redor); O foco na rede social. Ele destaca dois temas muito importantes, Competência e Habilidade. Ele diz que competência é saber fazer, colocar em ação aquilo que aprendeu na faculdade e habilidade é saber fazer bem, pois não basta apenas saber. O professor fala sobre o estagio, para ele é o início da ação do fazer, a pessoa começa com o estagio, simula a realidade, de repente é contratado e não mais que de repente já esta no mercado de trabalho profissional. Ressalta que todo profissional deseja crescer dentro da empresa, mas para que isso aconteça é preciso que ele…

fevereiro de 2014, com a última palestra pela noite. No primeiro dia tivemos a honra de receber palestrante Professor Me. Evandro Luiz Echeverria, formado na Unigran em 1986, com especialização em Administração: Planejamento e Gerenciamento em 1987 e mestre desde 2006, que trouxe o tema “A formação do profissional administrador” de uma forma breve e muito clara. Na palestra foi apresentado que no Brasil a média de 134.027 alunos formados por ano em Administração, porém no sistema do…

QUALIFICAÇÃO DOS TRABALHADORES. Este resumo foi feito através de um artigo sugerido como atividade estruturada dessta diciplina sobre impacto do paradigma flexível na qualificação dos trabalhadores , com isso de inicio será relato como segue este novo paradigma flexível voltado para as organizações. Nos anos 80, As políticas sociais foram redirecionadas para o corte dos gastos sociais, a desativação de programas, reduzindo o papel do estado, a ideologia neoliberal foi marcada por um…

Técnica em Eventos do Programa SENAC de Gratuidade - PSG, oferecido pelo SENAC – Regional Sergipe, que teve como objetivo apresentar as demandas de mercado para os cursos técnicos oferecidos pela instituição e mostrar o perfil profissional ideal para atender as expectativas de mercado, desenvolvendo uma ação interdisciplinar, através da I Mostra dos Curso Técnicos , que teve como Tema: QUEM É ESSE PROFISSIONAL? Apresentação de palestras com os professores sobre cada área e cursos como…

indicador temos um perfil de atuação da empresa e o perfil do colaborador ideal. Por exemplo, uma empresa que desenvolve softwares para internet tem por Missão desenvolver programas que facilitem o acesso a informações dando ao seu cliente mais comodidade e rapidez ao efetuar suas atividades do dia a dai, sua Visão é tornar-se destaque no mercado em que atua, levando a acessibilidade de informação para todos. Logo essa empresa precisará de funcionários criativos e flexíveis, pois essa…

SUMÁRIO 1. Introdução..........................................................................................................3 2. Perfil de Paulo e Iran.........................................................................................4 3. Analise das Competências e Habilidades de Paulo e Iran................................5 4. Escolha do Novo Gestor da Indústria de Bebidas Pira......................................6 5. Nova Função de Paulo e…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO..................................................................18 4.1 Metodologia............................................................................................................21 4.2 Execução do Programa de Treinamento................................................................23 5. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO................................................................................27 5.1 Fase de…

NÃO ESPERE AS COISAS ACONTECEREM! Este foi o tema da palestra realizada no dia 08/09,por Marcos Fabio. Ele tentou nos transmitir um incentivo, com argumentos reflexivos, e em cima dessa palestra concluí que inúmeras pessoas que sempre estão à espera de um milagre. Alguns esperam ganhar na mega-sena para melhorar de vida. Outros torcem para encontrar um anjo no caminho que possa presenteá-lo. Tem gente que até hoje vive escorado nas costas dos pais. Mas o pior de todos são aqueles que…

ao crescimento esmagador da força econômica do mercado. O Brasil atrasou-se na revisão crítica do Direito, só assimilando nos anos oitenta o que já ocorrera décadas antes nos Estados Unidos e na Europa. Pode-se debitar, dentre outros motivos políticos, ao Palestra proferida, no dia 04 de abril de 2003, no Seminário sobre a Justiça, promovido pelo Conselho da Justiça Federal, em Brasília. A Revisão Judicial dos Atos Administrativos de Órgãos…

COMO OBJETIVO CONHECER E ANALIZAR O MODELO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DOS COLABORADORES, ANALIZANDO O MODELO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO , PARA QUE EMPRESA POSSA ALCANÇAR SEUS OBJETIVO NO MERCADO. FOI EFETUADO UM ESTUDO DE CASO ,COM BASE NA ANALISE DOCUMENTAL E NA PESQUISA BIBLIOGRAFICA. OBESERVANDO O DIA ADIA DA EMPRESA CHEGOU-SE A COMCLUSAO SOBRE POSSIVEIS MELHORIA NA INSTITUIÇAO. PALAVRA CHAVE CAPACITAÇAO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO …