Palestra De Entrevista De Desligamento

bibliográfica. Neste estudo também foi realizado um estudo de caso, por meio de uma pesquisa de campo, o qual coletou dados sobre uma empresa de CC localizada na zona oeste do município do Rio de Janeiro. Realizou-se naquele ambiente laboral uma entrevista estruturada com um gestor convidado, havendo como instrumento de investigação um questionário aberto, porém, com roteiro previamente estabelecido, para a aquisição de informações sobre a estrutura e o comportamento da referida empresa…

100 0u 0,0258 x 100= 2,58% (índice de turnover do mês de fevereiro). Entrevista de desligamento A empresa deve saber quais são os motivos que levaram as pessoas a serem desligadas ou pedir demissão. Os profissionais de RH utilizam a entrevista de desligamento para conhecer a visão do funcionário sobre seu desligamento e sobre a empresa e se for o caso, promover mudanças para não perde mais pessoas. A entrevista de desligamento pode ser realizada por um profissional da área de RH da…

estresse, promover a qualidade de vida, implementar planos de motivação, remuneração e resultados, avaliar cargos, salários e benefícios, fornecer atendimento individual ou coletivo, gerenciar pessoas, conflitos, conhecimento, confeccionar entrevistas de desligamento, e afins, ilustram algumas das práticas da Gestão de Pessoas cujo psicólogo ou conhecimento de sua ciência pode contribuir aos administradores. Psicologia e a Gestão de Marketing e Vendas Estudar o comportamento do…

É comum ocorrer entrada e saída de recursos humanos nas empresas desde que seja num volume aceitável será considerado meramente vegetativo e de simples manutenção do sistema. O turnover torna-se preocupante quando os desligamentos acontecem por iniciativa dos empregados que ocorre quando o mercado de trabalho está com oferta intensa, causado assim um aumento dos índices de turnover. O tema deste trabalho é a rotatividade de pessoal que tanto preocupa

OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS 23 2.4.8 ROTINAS DE DESLIGAMENTO 23 2.5 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 24 2.5.1 O DESAFIO DE ATRAIR E RETER TALENTOS 24 2.5.2 NECESSIDADES DE PLANEJAMENTO DE PESSOAL 24 2.5.3 A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO EFICAZ 24 2.5.4 FONTES DE RECRUTAMENTO 24 2.5.5 A SELEÇÃO DE PESSOAL 24 2.5.6 OS TESTES DE SELEÇÃO 25 2.5.7 A ENTREVISTA DE SELEÇÃO 25 2.5.8 PROCESSO DE…

organização de horários de trabalho, 13° salário, licença médica, horas extras, INSS, FGTS, ou seja, assuntos mais relacionados a legislação trabalhista e previdenciária e demais obrigações legais. A área de Recursos Humanos está mais focada nas entrevistas, contratação, treinamento e outros aspectos incluídos à qualificação da responsabilidade e de seu ocupante. Porém lembramos, que é muito comum as expressões Departamento Pessoal e Recursos Humanos serem vista como a mesma coisa. Daí a…

cientifica a partir de técnicas de seleção. Essas técnicas devem buscar a melhor maneira de reter informações relevantes a respeito do candidato como por exemplo seu comportamento mediante de determinados desafios. Segue algumas técnicas de seleção: Entrevista de seleção Provas de conhecimento ou capacidade Testes psicológicos Técnicas de simulação Treinamento Será abordada a importância sobre o treinamento dentro da empresa. Obter na empresa uma equipe capacitada é um dos…

atividades relacionadas ou concorrentes ao negócio da Empresa, direta ou indiretamente4, conforme disposto no “Acordo de confidencialidade e não concorrência”; A participação em fóruns de discussão e associações profissionais, realização de seminários ou palestras, e atividades docentes devem ser previamente submetidas a um dos sócios, para conhecimento e aprovação formal. 1.2.2. Atividade política, sindical e religiosa Respeitamos o direito individual de cada profissional se envolver em…

apresentados, analisados e discutidos a partir desse instante pelos nobres colegas do grupo respectivamente. Análise e discussão dos dados A seguinte análise busca a priori fazer uma interação com a teoria da psicologia organizacional e as entrevistas coletadas pelo grupo, considerando principalmente as atividades de atuação, a função social, a formação e o mercado de trabalho. Considerando o campo de atuação do Psicólogo Organizacional ou do Trabalho, podemos…

humanos, gerenciamento de pessoas, dinâmica das relações interpessoais e suprimento de mão-de-obra, áreas em que a Citroën possibilita grande aprendizado. A pesquisa se baseou em informações disponibilizadas pela empresa no meio de comunicações e entrevistas diretas com representante da mesma. Palavras Chave: Recursos Humanos; Motivação; Liderança e Produtividade. ABSTRACT Citroën is one of the most respected dealers in Latin America, offers full transparency in the use of…