Palestra De Entrevista De Desligamento

pesquisa aborda as instituições de atendimento a toxicodependentes no Vale do Paraíba, São Paulo, Brasil e tem como objetivo descrever e discutir o método de atendimento adotado pelas instituições, a partir do enfoque dos dirigentes. Utiliza-se a entrevista semi-dirigida, o método usado é análise de conteúdo e são pesquisadas dez instituições. Predomina a presença de exdependentes na equipe e o regime de internação. É marcante a carência de profissionais da área de saúde e de…

sobre os empregados. Ricardo Luz UNIDADE 1: INTRODUÇÃO À ARH ESTÁGIOS DE EVOLUÇÃO DA ARH 2º ESTÁGIO: GERÊNCIA DE PESSOAL Funções: Processamento eletrônico da folha de pagamento, Aplicação de Testes Psicológicos em complemento às entrevistas, Treinamento Operacional, Relações com Instituições Previdenciárias, Assistência Médica. Concepção do Empresário: A direção das empresas reconhece que é necessário atender algo mais que as simples atribuições legais/fiscais.…

que busca melhorar o desenvolvimento de recursos humanos na Viação Anapolina. Descreve os dois tipos de contrato de trabalho que a VIAN se utiliza: programa jovem aprendiz e contrato com prazo indeterminado, as rotinas de admissão, permanência e desligamento como forma de rotina do departamento de pessoal. A pesquisa realizada teve caráter qualitativo. Aplicou-se um questionário com perguntas abertas aos funcionários da empresa. Verificou-se que os funcionários estão bem informados e…

ela ocorre e analisar a reação dos gestores em relação aos reflexos causados à empresa. Contudo, uma vez que ela efetua-se, desencadeia também maiores problemas como custos com recrutamento e seleção, registros e documentação, integração e desligamentos, agregando assim consequências desfavoráveis à organização. Não é de hoje que esta vem sendo um dos fatores mais prejudiciais ao marketing da empresa, e a fim de responder o porquê há tempos este fato ocorre, pesquisas de campo,…

passado: Senhor de Engenho (Dono), Gerentes (Capatazes), Funcionários (Escravos). • O sonho do funcionário com cabeça de escravo é se aposentar, para ele qualquer probleminha é suficiente para dispensa de três dias. • A primeira pergunta em uma entrevista deveria ser: Qual o teu sonho? • A empresa deve colaborar de algo forma para a realização das pessoas. • Conheça as tuas forcas e fraquezas e se fortaleça sempre. • Não existe mais emprego de mão de obra. Não se contrata mais…

absenteísmo. Assim, o planejamento de pessoal precisa partir de um conhecimento profundo a respeito de rotação do pessoal e do absenteísmo. Geralmente, a rotação de pessoal é expressa através de uma relação percentual entre as admissões e os desligamentos com relação ao número médio de participantes da organização, no decorrer de certo período de tempo. Quase sempre, a rotatividade é expressa em índices mensais ou anuais para permitir comparações, seja para desenvolver diagnósticos,…

O FUTURO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E OS DESAFIOS DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO GOVERNAMENTAL RESUMO Este artigo apresenta uma revisão das obras O método PES: entrevista com Matus de autoria de Franco Huertas, e Ascensão e queda do planejamento estratégico de autoria de Henry Mintzberg, com o objetivo de confrontar essas duas abordagens e a partir daí estabelecer o futuro do planejamento estratégico como disciplina ou filosofia administrativa e os desafios do

às suas necessidades atuais e futuras.  Rotatividade de Mão-de-Obra (Turnover): É a flutuação de pessoal (entradas e saídas) existente em uma organização, em um determinado período de tempo.  Cálculo do Turn-Over: % de Turnover = nº desligamentos no período nº funcionários no período Rotatividade de Pessoal  Desvantagens da Não Rotatividade: Gera acomodação nos funcionários e falta de renovação.  Vantagens da Baixa…

merecendo grandes atenções ; a direção da empresa reserva para si as decisões sobre os empregados. 2º Estágio- Gerencia de Pessoal. Funções: As funções anteriores + Folhas de Pagamentos(Mecanizadas), Seleção utilizando Entrevistas e Testes, Treinamento Funcional, Relações com Instituições Previdenciária, Assistência Médica. Concepção do Empresário: A direção da empresa reconhece que é necessário atender algo mais que as simples…

realizar dentro de uma organização tanto de pequeno, médio e grande porte: Recrutamento e seleção de pessoas (Conhecimentos técnicos e teóricos na hora da entrevista) Contratação e desligamento (Com o devido suporte psicológico) Treinamentos e palestras (Tanto para o conhecimento da cultura e missão da empresa, como também na realização de palestras educativas, motivacionais) Diagnóstico organizacional (Muitas vezes as equipes possuem problemas, dificuldades e insatisfações que não…