REgras

Resumo: Primeiro Dia (21/10/2013)
Inicialmente os ex-alunos Joyce (axial holding),Eliandro (recursos humanos da Credicitrus) e Juliane (recursos humanos na Louis Dreyffus) apresentaram-se e compartilharam suas experiências de trabalho.Eles falaram sobre ética no trabalho e o quanto é preciso persistir,focar e acreditar na sua pessoa e sobre o que prevalece é a qualificação e capacitação da mão de obra e não apenas quem indica para conseguir e manter um emprego.
Além disso,o palestrante Leonardo explicou sobre a gestão do conhecimento e sobre as estruturas das empresas e o quanto é importante o conhecimento e a inovação e apresentou ideias,como:
• Os empregados dizem que está difícil conseguir emprego e os empregadores dizem que está difícil de encontrar pessoas talentosas.
• Você tem que saber quanto você vale no mercado.
• As pessoas não ganham pela sua importância, mas pela sua raridade. É a lei da oferta e procura que determina os salários.
• Não viva no passado: Senhor de Engenho (Dono), Gerentes (Capatazes), Funcionários (Escravos).
• O sonho do funcionário com cabeça de escravo é se aposentar, para ele qualquer probleminha é suficiente para dispensa de três dias.
• A primeira pergunta em uma entrevista deveria ser: Qual o teu sonho?
• A empresa deve colaborar de algo forma para a realização das pessoas.
• Conheça as tuas forcas e fraquezas e se fortaleça sempre.
• Não existe mais emprego de mão de obra. Não se contrata mais apenas por uma mão, se contrata pelo talento. Você quer contratar o talento das pessoas, os sonhos das pessoas.
• As grandes empresas não buscam apenas gerentes, mas buscam verdadeiros líderes.
• Contrate empreendedores como funcionários. Estes tocam a sua empresa como se fosse deles. É o tipo de pessoa que nunca responde “isso não é comigo”. Ele é um microempresário dele mesmo. Busca oportunidades. Corre Riscos, mas sem Correrem Altos Perigos através de Planejamento. Ama trabalhar. Ama o que faz.
• A tua carreira é só tua.