Palestra Burnout

4.3 PERDENDO A MOTIVAÇÃO Afinal que é motivação? Motivação é um processo que não se aprende numa palestra sobe o assunto, e sim é algo que vem de dentro de cada pessoa e que é influenciado pela família, pelo meio em que vive. Para Vergara (2009) a motivação é algo intrínseco, e próprio de cada individuo. De acordo com Vergara (2009) ninguém pode motivar ninguém, apenas tentar influenciar para provocar a motivação. A desmotivação também é um processo onde não está simplesmente ligada aos

intervenção no crescimento organizacional. A falta de integração entre os funcionários pode afetar drasticamente a qualidade e produtividade no trabalho. Com conseqüência desses fatores encontra-se um tipo de sofrimento classificado como síndrome de Burnout, conceituada como a síndrome da “desistência”, “perder o fogo”, “perder a energia”, “perder o sentido com relação ao trabalho” (CODO). Das perguntas que fizemos no questionário para os funcionários, perguntamos quais os principais…

psicológicas (apatia, depressão, agressividade, etc.) e a fisiológica (insônia, complicações digestivas, cardíacas, etc.). Frustrações profissionais no dia-a-dia são algo normal. O problema é quando se tornam rotina a ponto de deflagrar a síndrome de burnout, uma condição de estresse e desânimo extremo com o trabalho. O mal já acomete 30% dos trabalhadores brasileiros, mostra uma pesquisa recém-concluída pela International Stress Management Association no Brasil. Trata-se de uma…

EDUCAÇÃO: CARINHO E TRABALHO Chamada de capa: Um livro sobre o BURNOUT, a síndrome da DESISTÊNCIA DO EDUCADOR, que pode levar à FALÊNCIA DA EDUCAÇÃO (Importante Que A Frase, Burnout, Desistência Do Educador, Falência Da Educação Fique Destacada, Como Se Fosse Uma Frase Só) Coordenação do Laboratório de Psicologia do Trabalho Coordenação Geral Coordenação Sociologia do Trabalho Coordenação Psicologia do Trabalho Coordenação Psicologia Clínica Wanderley Codo Analía Soria Batista Lúcia Soratto

psíquico de seus colaboradores, proporcionando programas de comunicação, treinamentos e palestras sobre como manter-se bem exercendo suas atividades. Ou até mesmo programas de “Qualidade de Vida” com profissionais da área da saúde (como médicos do trabalho e psicólogos) para acompanhamento de funcionários que exerça atividades consideradas “sob pressão” e prevenir uma possível aquisição da doença “Síndrome de Burnout”. Como se trata de uma área muito abrangente, ter uma equipe…

equipes) * Concentração (foco na atenção); - Saúde e bem estar: * Lesões (qualidade de vida/ reabilitação através de exercícios) * Comportamentos Patológicos (distúrbios alimentares/ abuso de substâncias tóxicas/ jogo compulsivo) * Burnout (estafa) e Treinamento excessivo (o que leva? / papel do do esporte para prevenção); - Desenvolvimento por meio do esporte (constituição do caráter / Por que as pessoas praticam ?/ Por que interrompem?); - Orientação aos pais/…

do trabalhador, foram abordados no 14º Congresso Latino-Americano de Serviços de Saúde, realizado em meados de 2009 (SAÚDE MENTAL EM FOCO, 2009). http://www.corbisimages.com/Enlarge ment/Enlargement.aspx?id=AB-0220132&caller=search Na palestra “Saúde do Trabalhador: os adoecimentos causados pelo atual modelo social e econômico”, o psiquiatra Rubens Hirsel Bergel, da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo, apresentou dados relevantes sobre a saúde mental do trabalhador

problemas de saúde e doenças ocupacionais. Stress e Síndrome de Burnout é definido como uma reação à tensão emocional crônica gerada a partir do contacto direto, excessivo e stress ante com o trabalho. É caracterizado pela ausência de motivação ou desinteresse; mal-estar interno ou insatisfação ocupacional que parece prejudicar, em maior ou menor grau, a atuação profissional de alguma categoria ou grupo profissional. A Síndrome de Burnout distingue-se do stress; envolve atitudes e…

processo ................................ 14 2. DESENVOLVIMENTO .................................................................................. 18 3.1 Formação Continuada: Um direito essencial ....................................... .. 18 3.2 Burnout: um “queimar” que aflige...que faz renunciar ........................... 23 3.2.1 Incluir o professor: Suporte, prevenção ........................................ 24 3.…

Resumo de Palestras do Grupo Café com RH – Uff Macaé • Desafios na avaliação dos riscos psicossociais do trabalhador - Risco e Segurança Saúde e Segurança nas organizações – A empresa deve ter o mesmo olhar para a saúde e segurança, pois ambos são de extrema importância. Resultado financeiro – Ambos quando ocorrem gera perda financeira e os gastos são enormes. E por isso deve ser feita regularmente uma avaliação de risco para ambas. Deve-se ter um facilitador geral na área onde…