Organização

empresa e o desafio da coordenação dentro dessa nova estrutura. A ausência de coordenação, sob esse aspecto, pode ferir processos, códigos de conduta e sistemas de comunicação inerentes à estrutura prévia, o que pode gerar ineficiências e, no pior dos casos, a falência dessa nova estrutura. No presente trabalho, serão discutidos os principais temas a serem resolvidos como, por exemplo, comunicação e coordenação. Vamos mostrar que mudanças estruturais são necessárias para que as empresas cresçam e prosperem, mas que essa é uma tarefa árdua e muito difícil de realizar e por isso, muitas vezes, não ocorre como deveria. Nesse contexto, o estudo abordará um programa de reestruturação denominado “Organization 2005” lançado pela Procter and Gamble (P&G) no final da década de 1990 e focará nos seguintes aspectos: * Processos - Padronização dos processos de trabalho para acelerar o crescimento; * Cultura - Renovação da cultura organizacional; * Estrutura - Redução da hierarquia visando acelerar o processo de decisão e; * Pessoas - Redirecionamento e/ou realocação da força de trabalho para redução de custos. Tendo como base os tópicos elencados acima, vamos descrever, na ótica do grupo, quais foram os problemas nesse processo de mudança organizacional do Caso e o que poderia ter sido feito, em nossa opinião, para alcançar o sucesso. 1. Histórico da Empresa De acordo com o artigo (1) a P&G foi fundada em 1837 por Willian Procter…

Sumário 1. Introdução: 4 2. PROCTER & GAMBLE 5 2.1 Dados corporativos: 5 2.2 Historia da empresa da Procter and Gamble. 6 2.3 Uma gigante nos negócios e inovação: 8 2.4 Linha cronológica da P&G: 10 2.5 Historia da Procter and Gamble no Brasil 12 P&G no Brasil: 12 O Início da expansão: 12 Eficiência e Produtividade: 12 Linha cronológica da P&G no Brasil: 13 3. A Empresa: estrutura e cultura 15 3.1 P&G: líder mundial em bens de consumo 15 3.2…

Vendas Orientador: Prof. Cláudio Santos 2012. RESUMO Este trabalho tem como objetivo mostrar a distribuição de linhas de produto para o mercado consumidor. A marca apresentada neste trabalho é a P&G – Protor e Gamble, que chegou ao nosso país em 1988, por uma aquisição da perfumaria Phebo A.A, na época tradicional indústria brasileira de sabonetes. A P&G, contam com uma extensa linha de produtos com ampla segmentação, estes mesmos produtos dão espaços a…

Drawing on the wisdom of Peter Drucker, AG Lafley led Procter & Gamble out of a death spiral by focusing on key customers and core brands Baseando-se na sabedoria de Peter Drucker, AG Lafley levou a Procter & Gamble de uma espiral de morte concentrando-se em clientes-chave e principais marcas AG Lafley assumiu as rédeas da Procter & Gamble ( PG ), durante uma crise, em junho de 2000. John Pepper, the chairman of the board, called up Lafley, who was then running P&G's…

empreendedores. No artigo A importância de traçar um plano de marketing para a sua empresa, por exemplo, consultores descrevem sub-planos que devem fazer parte do plano de marketing com esta “fórmula”: Plano de marketing = Plano de vendas + Plano de propaganda + Plano de novos produtos + Plano de merchandising O primeiro passo é a coleta de informações. Para elaborar um plano eficiente, o empreendedor deve se preocupar em conseguir informações de qualidade e que sejam realmente úteis…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS Atividades Práticas Supervisionadas ARARAQUARA – SP 2011 ANDERSON LUCAS GRISCIO RA: A157573 LUIZ GUSTAVO MENDES COLAÇO RA: A222391 PILSON COSTA RA: 8572577 REBECA DAIANE VAZO RA: A04AFG9 SIMONE DE VERGILIO RA: 4930215 TAIS PRADO GENARO RA: 4418255 TSADE QUIO DOS SANTOS RA: A1205G1 Compromisso da organização com a sustentabilidade e com a confiança das partes…

trabalhar. Ela utiliza mecanismos poderosos para criar desconforto, para anular a complacência e assim estimular mudanças e melhorias antes que o mundo lá fora as exija. As empresas visionárias, grandes artistas ou inventores prosperam com o descontentamento, mais como continuar sendo disciplinado quando atingimos o sucesso? O que motiva as pessoas a continuarem se esforçando, a nunca ficarem satisfeitas e estarem sempre em busca da melhoria ? Richard Deupree da P&G (Procter &…

Educação Física. Objetivos: * Transmitir ao aluno conhecimentos básicos sobre desenvolvimento humano em relação à normalidade e à patologia, sob uma abordagem teórica da Psicologia do Desenvolvimento; * Discutir os conceitos de self, self corporal e imagem corporal, integrando as áreas da Psicologia e da Educação Física; * Incentivar a reflexão sobre a identidade profissional do educador físico, fisioterapeuta e seu papel como agente promotor de saúde, bem estar e…

ribeirinha, principalmente por seu uso medicinal. Nos últimos cinco anos, os seus frutos têm sido explorados na região do povoado Saúde, localizado no município de Santana do São Francisco-SE, por meio do extrativismo sem nenhuma prática adequada de manejo, o que compromete a manutenção da estrutura genética da espécie. Essa intensa atividade sobre os frutos da aroeira tem sido preocupante, pois a retirada indiscriminada de sementes afeta a formação do banco de sementes do solo, que…

Aurélio cooperar é operar ou obrar simultaneamente; trabalhar em comum; colaborar; cooperar para o bem público; cooperar para o trabalho em equipe. Competição é o ato ou efeito de competir; busca simultânea por dois ou mais indivíduos, de uma vantagem, uma vitória, um prêmio, etc. Quando falamos de competição e cooperação não estamos nos referindo a antônimos. Como afirma Brotto (1999), “Cooperação e competição são aspectos de um mesmo espectro, que não se opõe, mas, se compõe”.…