Os Trabalhos E Os Dias

Lei nº 12.506, de 11/10/2011 AVISO PRÉVIO - ASPECTOS GERAIS – NOVA LEI O aviso prévio de até 90 dias entrou em vigor com a publicação da Lei nº 12.506, de 11/10/2011, no Diário Oficial. A nova Lei prevê acréscimo de três dias por ano trabalhado para o prazo de 30 dias já existente, podendo chegar ao limite de 90 dias (60 mais os 30 atuais). Pelos cálculos, para ter direito aos 90 dias, o empregado terá que ter trabalhado, pelo menos, 21 anos na mesma empresa. O aviso prévio nada mais é

Cuiabá – MT 2014 INTRODUÇÃO Após a criação da Justiça do Trabalho, através do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas, surgiu a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), que regulamenta as relações individuais e coletivas de trabalho, sendo ele trabalhador urbano ou rural. A CLT é o principal instrumento para regulamentar as relações de trabalho e proteger os trabalhadores, mas também encontramos algumas regulamentações na

empregado deve ser de natureza urbana. A legislação previdenciária leva em conta a natureza do trabalho e não o local onde é prestado. Se o trabalho é prestado fora do âmbito agropecuário, será por natureza urbana. A necessidade de o trabalho ser de caráter não eventual. Nota-se que o trabalho deve ser de natureza contínua, não podendo ser episódico, ocasional. Um dos requisitos do contrato de trabalho é a continuidade na prestação dos serviços, pois aquele pacto é um contrato de trato…

Carnaval (5 dias direto). ATENÇÃO!!! FERIADOS DE 2015... * 14 a 18 de Fevereiro - Carnaval (5 dias direto). * 03 de Abril - Sexta feira santa (fds prolongado). * 21 de Abril - Dia de Tiradentes. Cai em uma terça (dá pra emendar). * 01 de Maio - Dia do Trabalho. Cai em uma sexta (fds prolongado). * 04 de Junho - Dia de Corpus Christi. Cai em uma quinta (dá pra emendar). * 07 de Setembro - Dia da Independência. Cai em uma segunda (fds prolongado). * 12 de Outubro -…

FUNÇÃO DO DEPTO PESSOAL Administrar a movimentação de pessoal entre empregador e empregado, preparar Folha de Pagamento, 13º salário, Férias - Rescisão do Contrato de Trabalho, Encargos Sociais. EMPREGADO CONCEITO A CLT, em seu art. 3º, dispõe que “considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. A doutrina acrescenta a essa definição um outro requisito: a prestação pessoal do serviço.…

o desconto de faltas para o colaborador que não comparecer ao trabalho? E quando o trabalhador falta parcialmente (exemplo: chega atrasado)? R1: A primeira coisa a observar é se a falta é justificada. Identificado que a mesma é injustificada deve-se proceder o desconto. Para o cálculo consideramos: Dados 1 Jornada de Trabalho 220 Horas/Mês Horário de Trabalho Segunda à Sexta 08:00-12:00-14:00-18:00 Horário de Trabalho Sábado 08:00-12:00 Salário 600,00 Falta…

Tribunais do Trabalho 2013 Direito do Trabalho Henrique Correa AULA 05 E 6 - TRIBUNAIS SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO - Ponto em comum: - Diferença: Hipóteses de interrupção - Hipóteses de suspensão - obs. Qualificação Profissional: obs2. Benefícios previdênciarios: www.cers.com.br 1 Tribunais do Trabalho 2013 Direito do Trabalho Henrique Correa - Empregado em gozo de benefícios previdenciários. Nesse sentido, o recente posicionamento do Tribunal:…

Administração O Trabalho São Paulo 2014 Sumário 1. Definição da palavra trabalho .................................................................. 04 2. Origem do Trabalho .................................................................................. 04 3. Conceito de Trabalho ............................................................................... 05 4. A evolução do trabalho…

abaixo. Há apenas uma alternativa correta em cada questão, não havendo "meio-termo". QUESTÕES 01. A partir de 05/10/88, com a promulgação da nova Constituição Federal, a jornada de trabalho semanal foi reduzido para: A) 48 horas B) 44 horas C) 40 horas 02. A prorrogação máxima da jornada diária de trabalho é de: A) 2 horas B) 1 hora C) 4 horas 03. Para formalização da compensação de horas semanais do menor de 18 anos se faz através de: A) Acordo de prorrogação de horas B)…

Lizandra Figueirêdo Alunos: Uillan; Jackson; Graciele; Daiane; Eucivane; Brena Trabalho de Gestão de Pessoas CLT e suas principais Leis Porto Velho, 29 de março de 2013. CLT A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do trabalho e ao Direito processual do trabalho. Ela foi criada através do Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943 e…