Os Trabalhadores Brasileiros Conhecem Seus Direitos Jus

SOCIAL Elisandra Pereira Silva, RA – 6954352747 Gislene Vale da Silva, RA - 7982709933 Maria Aparecida da Silva, RA – 6790428767 Regina Fátima Bahia Leite, Ra – 1299456290 Rosângela Ribeiro de Sá, RA – 6954495914 SOLIDARIEDADE SOCIAL E DIREITOS HUMANOS Relatório da Atividade Prática Supervisionada Profa. EAD: Claudia Benedetti Tutora Presencial: Francineide Lucas Disciplina: Sociologia Taguatinga – DF 2013 ANHANGUERA – UNIDERP -…

operadores do DIREITO devemos conhecer a estrutura do Estado com a finalidade de saber a nossa função como agente da Revolução do Direito. Nesse sentido encontraremos na T. G. E o mecanismo necessário para conhecermos o Estado, e buscarmos as soluções para a resolução de conflitos. Os operadores do DIREITO não pode se conformar com a realidade estática, haja vista que o Estado é dinâmico, o Direito é dinâmico e os componentes da sociedade movimentam esse dinamismo. Assim cabe ao…

ressaltando a consideração da dignidade da pessoa humana, haja vista, a degradação histórica a qual passaram diversos trabalhadores, antes de terem seus direitos reconhecidos. O presente trabalho tem por objetivo abordar sobre a aplicabilidade do princípio da dignidade da pessoa humana na relação de emprego. Versa sobre o conceito de trabalho e sua evolução histórica, o Direito do trabalho no Brasil, descrevendo sobre os reflexos da globalização nas relações de emprego, o contrato de…

INTRODUÇÃO O presente artigo tratar-se-á da flexibilização das condições do trabalhador, notadamente sobre redução da jornada de trabalho e redução salarial, que sempre foram carro-chefe das lutas e reivindicações dos obreiros, desde a origem e os primórdios do Direito do Trabalho. Para elucidação do assunto no primeiro capítulo o leitor será reportado a uma breve passagem pela história do direito do trabalho, dando maior enfoque nas relações de trabalhos ocorridas no Brasil. Sendo…

JÚNIOR A FLEXIBILIZAÇÃO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO Juiz de Fora 2012 A FLEXIBILIZAÇÃO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO Projeto de Monografia apresentado ao curso de Direito das Faculdades Integradas Vianna Júnior como requisito parcial à apresentação da Monografia de Conclusão de Curso.Orientador: Prof. Dr. Luiz Antônio de Aguiar Bittencourt Juiz de Fora 2012 RESUMO Este trabalho tem por objetivo

justificadas--------------------------------------------------------------- 24 7.5 O que seria assedio moral ---------------------------------------------------------------- 25 7.6 Findo o contrato de trabalho------------------------------------------------------------- 26 7.7 Sobre o direito de greve ------------------------------------------------------------------- 26 Conclusão----------------------------------------------------------------------------------------------- 28…

ENSINO SUPERIOR DE ITUMBIARA CURSO DE DIREITO ODEILTON ALVES PEREIRA A ESTABILIDADE PROVISÓRIA POR ACIDENTE DO TRABALHO NA VIGÊNCIA DO AVISO PRÉVIO Itumbiara, junho de 2011. ODEILTON ALVES PEREIRA A ESTABILIDADE PROVISÓRIA POR ACIDENTE DO TRABALHO NA VIGÊNCIA DO AVISO PRÉVIO Monografia apresentada ao Curso de Direito do Instituto Luterano de Ensino Superior de Itumbiara, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Direito, orientada pelo Prof.…

CONTROVERTIDA NATUREZA JURÍDICA DA SUBMISSÃO DA DEMANDA AO SISTEMA PRÉVIO CONCILIATÓRIO Trabalho de Conclusão de Curso de Processo do Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de bacharel em Direito à Banca Examinadora. Nome Nome 2009 BANCA EXAMINADORA…

em sala de aula. O seu conteúdo está protegido pelos direitos autorais. I - DIREITOS E GARANTIAS FUNDAMENTAIS_______________________________________ “Afirmei, no início, que o importante não é fundamentar os direitos do homem, mas protegê-los. Não preciso aduzir aqui que, para protegê-los, não basta proclamá-los. O problema real que temos de enfrentar, contudo, é o das medidas imaginadas e imagináveis para a efetiva proteção desses direitos. É inútil dizer que nos encontramos aqui…

zelo, a operação tartaruga, a paralisação relâmpago, etc. Em contrapartida, existem meios de pressão patronal, como o locaute e a lista negra. A representação dos trabalhadores na organização pode ser direta (ou anti-sindical) como no caso dos conselhos de fábrica e comitês de empresa, ou sindical, quando há engajamento dos trabalhadores nos seus respectivos sindicatos. Os conflitos entre as pessoas e as organizações são gerados por condições antecedentes (como a diferenciação de…