motivação

possível? Motivar é possível? Motivar é possível? Motivar é possível? MOTIVAR É POSSÍVEL? Há uma corrente de estudiosos da teoria motivacional que defende a tese de que os dois principais elementos motivacionais são:evitar a insatisfação do funcionário e buscar o prazer no trabalho. Com base nesse pensamento, a empresa teria seu pessoal motivado se: primeiro, procurasse evitar insatisfação entre eles; segundo, fizesse com que o serviço individual executado pelo funcionário lhe proporcionasse prazer. Vamos analisar os prós e os contras desses dois pilares motivacionais. Evitar a Insatisfação do Funcionário A maneira usual e recomendável de evitar insatisfação entre os funcionários é propiciar a eles benefícios que lhe dêem segurança, tais como: possibilidade de crescimento profissional, participação sobre os lucros da empresa, assistência médica, sistema de comunicação intra-empresa eficiente, etc. Na realidade, esse pilar, “evitar a insatisfação do funcionário”, é de barro. É frágil e temporário. Isso não significa que ele não tenha importância. Ele é significativo porque aponta para outra realidade: o funcionário que não está insatisfeito pode também não estar motivado. Por exemplo: se a empresa implanta o sistema de participação nos lucros, certamente nos primeiros meses após a implantação o funcionário estará motivado. Decorrido algum tempo, ele passará a dizer a si mesmo: “A distribuição dos lucros é obrigação da empresa, pois ela ganha com meu…

organizações , é novo e seus princípios apregoam a incorporação de responsabilidades adicionais, que as lideranças nem sempre estão dispostas a aceitar. Ainda no pensamento de Gull & Doll (2004), não há como negar que o mundo industrializado é muito melhor, materialmente. Contudo, deve-se admitir também que tal visão tem nos levado a acreditar, de modo geral, que tudo o que é importante advém do externo, do material, do objetivo e do empiricamente verificável. VASCONCELOS finaliza o…

Há uma corrente de estudiosos da teoria motivacional que defende a tese de que os dois principais elementos motivacionais são: evitar a insatisfação do funcionário e buscar o prazer no trabalho. Com base nesse pensamento, a empresa teria seu pessoal motivado se: primeiro, procurasse evitar insatisfação entre eles; segundo, fizesse com que o serviço individual executado pelo funcionário lhe proporcionasse prazer. Vamos analisar os prós e os contras desses dois pilares motivacionais. …

particular, na universidade e em comunidades populares ● Estimular a formação de novas lideranças capazes de articular competência acadêmica com compromisso social. Na UFMT, campus Cuiabá, somos 3 grupos PET Conexões: ● Inclusão, Diversidade e Protagonismo na UFMT ● Diferentes Saberes e Fazeres na UFMT ● Universidade, Saúde e Cidadania UFMT ● A Terapia Comunitária Integrativa é um dos nossos projetos de extensão. ● Foi desenvolvida pelo psiquiatra e antropólogo Adalberto…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Bacharelado EM Administração Cibele Teixeira Guimarães trabalho de Administração Comunicação e informação dentro da Organização Sete Lagoas 15/05/2014 Nome : Cibele Teixeira Guimarães trabalho de Administração Comunicação e informação dentro da organização Trabalho…

atuar com pensamento critico em qualquer tipo de organização que venhamos a trabalhar e saber planejar, organizar e controlar o funcionamento de qualquer tipo de organização. 3) O administrador deve ser um cidadão consciente do papel das organizações na vida das pessoas. O perfil desejado do administrador deve incluir uma preocupação constante com o aprimoramento e dignificação do ser humano, no sentido de habilitá-lo a adotar nas organizações padrões culturais mais…

relacionar-se com suas próprias emoções, ou seja, ligado à personalidade. Segundo Moura (2010), o processo de desenvolvimento de um indivíduo durante a construção de sua personalidade está baseado em três pilares:  Evolução do Centro MOTOR.  Evolução do Centro INTELECTUAL.  Evolução do Centro EMOCIONAL. Os seres humanos que possuem o Centro MOTOR mais evidente manifestam uma tendência a funções instintivas e de movimento. Levando os indivíduos a terem um aprendizado baseado na…

extremado destaque de importância. O caráter, a confiabilidade e a honestidade refletem na forma como se desenvolvem as relações com clientes, fornecedores e com a própria organização, e são valores sobre os quais não podem pairar dúvidas de espécie alguma, nos dias de hoje. A Imagem Inicial é formada no decorrer dos primeiros contatos. Partindo da premissa que causamos uma primeira impressão positiva, em seguida, no decorrer da primeira entrevista a nossa principal preocupação é deixar…

Jullieth Martins Contagem/ MG 1º Semestre / 2010 Resumo A partir do tema sugerido, ações de sustentabilidade em empresas competitivas, este proporcionou aos alunos que executassem pesquisas bibliográficas para o enriquecimento do trabalho, tornando-se necessárias pesquisas metodológicas, que indicaram ser mais viável o estudo descritivo do caso e pesquisa de campo com o objetivo de obter informações e dados. Temos então os resultados, a Jplus como…

um produto, serviço ou resultado exclusivo. b) Falso. 7 – Dentro das organizações podemos trabalhar com vários projetos ao mesmo tempo, ou seja, qual é a característica para esse tipo de projeto. a) Pessoal. 8 - Temporário não significa necessariamente de curta duração; muitos projetos duram vários anos. Em todos os casos, no entanto, a duração de um projeto é finita. Projetos não são esforços contínuos. a) Verdadeiro. 9 - A maioria dos projetos é realizado para não criar um…