empregabilidade

INTRODUÇÃO

O sucesso profissional, no mercado de trabalho, pressupõe a formação complexa e dinâmica, não apenas pelo domínio do conhecimento técnico/cientifico, mas também, em nível de importância pela postura pessoal, comportamento adequado, relacionamento interpessoal, respeito, trabalho em equipe pela percepção do outro, em conjugue com a atitude ética.
A empregabilidade está baseada nas seguintes questões: suas qualidades pessoais e profissionais devem ser aderentes para o mercado de trabalho; seus diferenciais devem ser considerados como nobres e existe uma comparação a outros profissionais que possuem uma trajetória que se assemelham a sua.

EMPREGABILIDADE

A definição mais simples de empregabilidade é a capacidade de conseguir um emprego e manter-se nele. No entanto, como tudo na vida, há um sentido mais amplo a ser entendido e transformado em prática. Empregabilidade deve ser vista como tudo o que cada pessoa pode e deve fazer para ser melhor profissional. Atualmente, não basta ser competente. É fundamental que o profissional saiba manter suas condições de empregabilidade e diferenciar dos demais profissionais da mesma área.Seus componentes são: mercado de trabalho, formação profissional, experiência demercado, necessidades de mercado, competências gerais e específicas, rede derelacionamentos, características de personalidade, aparência e postura, automotivação eadaptação a novas situações. A empregabilidade de um profissional está relacionadadiretamente ao seu sucesso e um aspecto bastante importante é ter um projeto de vida. Atender as expectativas das empresas hoje requer qualidade, esforço e dedicação. E saber o que as empresas buscam num candidato hoje em dia ajuda na hora de listar o que melhorar.As exigências sempre vão ser muitas e vão aumentar. É um esforço constante, mas que tende a ser recompensado no final.

Há uma lista com as principais qualidades que o profissional deve ter para manter sua