Os Novos Paradigmas Da Administração Peter Drucker

do Ensino Superior - PUC/PR; Pós-Graduada em Planejamento e Gerenciamento Estratégico pela PUC/PR e Mestrado em Educação-PUC/PR . Atualmente é Professora da UTP e Bagozzi , Professora de Pós Graduação pelo IBPEX; Tem experiência nas áreas de Administração, com ênfase em Gestão de Pessoas, Planejamento e Gerenciamento Estratégico e Empreendedorismo. Consultora e Palestrante nas áreas : Gestão de Negócios e de Pessoas. Renata Rothenbühler: Possui graduação em Fisioterapia pela…

Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações, 3ªed. – Rio de Janeiro: Alsevier, Campus, 2008. CHIAVENATO, I. Gerenciando com as pes soas: transformando o executivo em u m excelente gestor de pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier - Ed. Campus, 2005. ______. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos na organizações Rio de Janeiro: Alsevier, Campus, 2004. ______. Recursos Humanos: Ed. Compacta, 6. ed. – São Paulo: Atlas, 2000. ______. Introdução à teoria geral da…

Recrutamento e Seleção por Competências Andréia Cristina de Mello Reis Bruna de Morais Santos Carla Rodrigues Silva Reis Dionésia Costa de Morais Santos Silvio Antonio da Silva Curso: Administração Polo: Pouso Alegre Orientadora: Profa. Ms. Leandra Berganton RESUMO Este trabalho analisa as práticas de recrutamento e seleção de pessoas como processo responsável por prover as competências necessárias para a…

Textos categorizados 'Peter Drucker' A História da Administração – Parte IV (enfim o Século XXI) Gestão de Pessoas em Blog! Considerações Gerais sobre a Gestão das Organizações Brasileiras * Blog * Sobre mim! Textos categorizados 'Peter Drucker' A História da Administração – Parte IV (enfim o Século XXI) Publicado maio 25, 2009 r Fundamentações TeóricasDeixar um Comentário Tags:Abordagem por Processos, Administração Holística, Administração Japonesa, Administração…

A palavra administração vem do latim AD (direção para, tendência para). “A Administração é uma ciência que estuda as organizações e as empresas com fins descritivos para compreender seu funcionamento, sua evolução, seu crescimento e seu comportamento. Como ciência, a administração gera teorias e hipóteses que permitem uma abordagem prescritiva e normativa intimamente vinculada á técnica de administração, que trata de conduzir as organizações e empresas aos objetivos visados.…

CAPITAL INTELECTUAL: UM NOVO PARADIGMA NA GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO O tema que será abordado ao longo deste trabalho é O Capital intelectual: quebra de paradigmas na gestão das organizações. O capital intelectual é uma realidade que não se po de ignorar. A sua influência na gestão das organizações, independente do porte, fez surgir novas formas de gestão, novos tipos de comportamento e uma nova postura em relação ao efeito de sua ação no século XXI na dinâmica…

OTeorias Enfoque da Comportamental Administração Teoria Comportamental Evolução A psicologia individual evoluiu para o estudo do comportamento dos grupos com o psicólogo alemão Kurt Lewin (1890-1947), e posteriormente evoluiu para a psicologia social e depois para a psicologia organizacional, que é a base da Teoria Comportamental da Administração. psicologia individual comportamento dos grupos psicologia social psicologia organizacional Teoria Comportamental Ênfase nas Pessoas •…

sufocando os colaboradores dentro das organizações mostrou muitos conceitos que precisam ser revistos pelas empresas modernas que procuram sobreviver no mercado através do aumento de produtividade e competitividade. O primeiro deles é quebrar paradígmas do excesso de regras e normas que são rígidas dentro das organizações, desprezando a liberdade dos trabalhadores inibindo o seu processo que leva a um comportamento criativo que pode trazer soluções satisfatórias e lucrativas para as empresas.

mudanças e transformações, levando-as a novos rumos, novos processos, objetivos, estratégias. Tecnologias e patamares, um agente educador e orientador, pois sua orientação modifica comportamentos e atitudes de pessoas.Um agente cultural com com estilo de administração transforma a cultura organizacional. Maximiano (2006), define paradigmas que servem de modelos ou padrões para explicar as pessoas como lidar com diferentes situações e ajudá-las na administração, tais paradgmas…

ORGANIZACIONAL: Realidade: Sabe-se que pessoas criativas e estimuladas tendem a trazer boas contribuições para as empresas. Resultado: empresa flexível e pronta para se adaptar, aprender, inovar e enfrentar as turbulências do ambiente. Desafio: como definir novos modelos e promover a sua internalização para que as pessoas aceitem aprender novamente aquilo o que já fazem. 5 Tecnologias de gestão Capítulo 1: A mudança nas organizações Desenvolvimento das pessoas e o compartilhamento do…