Novos rumos do rh nas empresas

Novos rumos do RH nas empresas Os Recursos Humanos é uma área onde cada vez mais,vem conquistando seu espaço e sua importância dentro das empresas.E tem tornado-se de suma importância,pois o RH influencia diretamente futuro da organização. É necessário que o RH participe da operação,conhecendo os produtos,serviços e clientes,dessa forma terão maior facilidade em identificar as pessoas no qual farão parte do quadro de funcionários. Após a montagem do quadro de funcionários,umas das tarefas do RH é manter satisfeito o funcionário dentro da empresa,isso poderá ser feito sabendo ouvir e percebendo deficiências e carências individuais e coletivas,ao serem identificadas devem-se confrontar com as necessidades das empresas.Surgem então projetos para capacitação e treinamentos de funcionários dentro das organizações.Com a capacitação dos profissionais é possível deixá-los interessados em outras atividades dentro da própria empresa,ambos ganham com isso,o funcionário,pois terá crescimento profissional e a empresa que terá profissionais qualificados para assumirem cargos mais altos quando houver necessidade. É notável que o papel do Rh não seja somente de seleção de pessoas co.A função dessa área não acaba quando as pessoas são selecionadas,é apenas o inicio de um extenso trabalho.O ambiente sempre estará em constante mudança onde deverá ser sempre valorizado o capital humano.Os colaboradores estão em busca de reconhecimento,e o…

Os novos rumos do RH nas empresas. 2. Problema O setor de RH vem sofrendo de alguns anos pra cá várias mudanças comportamentais. Novas promessas se verificam na prática, mas sem houver o estímulo ideal dos fatores motivacionais que cercam as pessoas, que deveriam ser estruturados ao longo de um processo gerencial. Com isso, surgem diversos depoimentos de colaboradores frustrados, desiludidos e em alguns casos até mesmo rancorosos, desfilando o ódio das pessoas por uma área que…

CURSO DE ENGENHARIA CIVIL PROJETO FINAL COM A PROPOSTA DE CONSULTORIA PARA A EMPRESA AM LTDA TAUBATÉ 2013 PROJETO FINAL COM A PROPOSTA DE CONSULTORIA PARA A EMPRESA AM LTDA TAUBATÉ 2013 Sumário 1 NOVO ORGANOGRAMA DE AM LTDA 1.1 NOVO RUMO 2 ESTRATÉGIA 2.1 FLUXOS 3 INDICES DE CONTROLE 1 NOVO ORGANOGRAMA DE AM LTDA Para que houvesse uma melhor distribuição na forma como a empresa organiza suas ações, criou-se a necessidade de redesenhar um novo…

crucial que o RH deve estar ligado aos resultados da empresa, aumentando seu valor para clientes, investidores e funcionários.O discurso é antigo, mas nunca tão atual como nos dias de hoje. O RH precisa se traduzir numa área de negócio para sua empresa, ajudando-a a conquistar suas metas e tornando-se um parceiro na execução das estratégias da organização. Os desafios enfrentados pelas empresas atualmente demandam capacidades organizacionais que somente o profissional de RH disposto a…

Portfólio OBJETIVO Conhecer as tendências nos processos de Recursos Humanos. ORIENTAÇÃO Buscar casos de sucesso de empresas voltadas para o aprendizado e identificar as melhores práticas de gestão. DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO Principais Tendências nos Processos de Desenvolvimento de RH Os processos de desenvolvimento de RH estão passando por grandes transformações. As principais tendências são as seguintes: • Forte ênfase em agregar valor às pessoas e à…

Este trabalho mostra todos os elementos que constituem uma empresa e suas relações com as teorias da administração. Têm como base a dinâmica, conceitos, práticas e estratégias. A empresa escolhida pra tal trabalho foi uma farmácia. DESENVOLVIMENTO FORMA E OPERACIONALIZAÇÃO 1. RECURSOS 1.1 MATERIAIS É tudo o que é necessário para a empresa funcionar em ramo de materiais, como…

DE PESSOAS: “PRINCIPAIS POLÍTICAS DE RH” Maíra Morais Facilitadora: Adi Kaercher Disciplina: Gestão e Eficácia de Pessoas INTRODUÇÃO: Sabe-se que, nos dias de hoje, a gestão de pessoas está cada vez mais sendo focada pelas empresas, pois, a cada dia, as mesmas estão percebendo a importância da grande ferramenta das organizações, que são as pessoas. São elas que fazem acontecer, que geram e desenvolvem os processos para obtenção dos…

OS RUMOS DA ADMINISTRAÇÃO DE RH NOS DIAS DE HOJE- POR QUÊ PRECISA SER ESTRATÉGICA? Disciplina: Administração de RH Professor: André Luiz da Paz Aluno (s): Marcio Cedro da Silva - R.A.: 6814008012 OS RUMOS DA ADMINISTRAÇÃO DE RH NOS DIAS DE HOJE- POR QUÊ PRECISA SER ESTRATÉGICA? Nos dias de hoje, o universo corporativo sofre constantes mudanças sejam elas logísticas, estratégicas, visões de negócio, etc., e cada vez mais os profissionais precisam se tornar cada vez mais…

1. HISTÓRICO/SURGIMENTO Acompanhando os constantes desafios propostos pelo mundo moderno, surge nas organizações proativas e mais bem sucedidas um novo conceito de gestão de recursos humanos: a consultoria interna. A globalização da economia e a crescente competitividade do mercado vêm ocasionando uma verdadeira revolução na área de RH (Recursos Humanos). Antes de dissertarmos a respeito deste tema, precisamos relembrar rapidamente como tudo começou, como os modelos de administração…

pessoas realizarão na empresa. Eles visam orientar e acompanhar o desempenho do novo funcionário. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de recursos humanos 10 (RH), plano de carreira, orientação às pessoas e avaliação do desempenho, disseminação da cultura organizacional etc.18 O trabalho de alocação de pessoas envolve o processo de alocar e posicionar as pessoas em suas atividades na organização. O processo de…