Os Grupos De Trabalho E As Equipes De Trabalho São Estruturas De Desempenho Distintas Já Que Uma Equipe Requer Objetivos E Responsabilidades De Trabalho Compartilhados

Módulo: Ética e Relações Humanas Conteúdo: Liderança e Gestão de Equipes SUMÁRIO 1 LIDERANÇA E O DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES 2 1.1 EVOLUÇÃO TEÓRICA SOBRE LIDERANÇA 2 1.1.1 Teoria dos traços 2 1.1.2 Teorias Comportamentais 3 1.1.3 Situacional ou Contingencial 4 1.1.4 Líderes X Gestores 8 1.1.5 Teoria sobre estilos de liderança 9 1.1.6 Liderança Transacional 10 1.1.7 Liderança Transformacional 11 1.1.8 Liderança Visionária 11 1.2…

Projetos 4 Conceitos de gerenciamento de projetos 6 Processos de Gerenciamento de Projetos 9 Termo de Abertura (TA) 9 Detalhamento das atividades (WBS) 9 Cronograma 10 Orçamento 10 Plano de respostas aos riscos (Riscos) 10 Matriz de responsabilidades (Responsabilidades) 10 Termo de Aceite (Aceite) 10 Termo de Encerramento (Encerramento) 11 Ferramentas para o Gerenciamento de Projetos 11 PMI, PMBOK, PMO e PMP 13 Digrama de Ganntt 14 Monitoramento e Controle 15 Encerramento de Projetos 15…

relevante importância sobre o tema, livros, artigos científicos, revistas pedagógicas e boletins informativos de escolas, instituições de educação e atendimento na área; além de sites sobre o tema. Com o objetivo de analisar o conceito e os fundamentos da Gestão Escolar Democrática, o presente trabalho explora o papel dos principais entes/gestores escolares, como o supervisor, o diretor e o inspetor; além de abordar os principais fundamentos legais para a implementação da gestão escolar…

PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: Comportamento Organizacional Trabalho realizado para compor com as exigências do componente de Comportamento Organizacional do curso de Administração, da Faculdade Anhanguera – Pólo Sobradinho, da Professora Cristiane Vinholi de Brito BRASÍLIA-DF ABRIL - 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2 3 INOVAÇÃO 4 4 LIDERANÇA E O TRABALHO EM EQUIPE 7 5 COMUNICAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL 8 6…

15. TRABALHO EM EQUIPE. 16. CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 16.1 QUAL É O FOCO DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO. 16.2 POR QUE FAZER AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. 16.3 PONTOS FRACOS DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO. 16.4 QUEM DEVE AVALIAR O DESEMPENHO. 16.5 AUTOAVALIAÇAO DO DESEMPENHO. 17 MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO. CONCLUSÃO. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO As pessoas -antes vistas como mais uma parte da empresa- são reconhecidas hoje como a principal riqueza da empresa, visto…

INTRODUÇÃO CAPÍTULO 1 – DEFINIÇÕES CAPÍTULO 2 – PESQUISA CAPÍTULO 3 – TRABALHO EM EQUIPE: UMA VANTAGEM COMPETITIVA CAPÍTULO 4 – PERCEPÇÃO CONCLUSÃO BIBLIOGRAFIA INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. Por isso, ter a compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho, constitui um campo de estudo do Comportamento Organizacional.…

recursos das organizações são administrados por seus recursos humanos”. Sabemos que o principal ativo de uma organização é o ser humano, e este precisa ser motivado, saber de seus direitos e deveres, é preciso haver enfoque nos papéis profissionais e em quem os realiza. É preciso saber administrar, efetuar uma gestão eficaz, e antes de mais nade necessita-se saber que administrar significa segundo Lacombe (2004), possuir um conjunto de esforços que tenham por objetivo o planejamento, a…

relevante importância sobre o tema, livros, artigos científicos, revistas pedagógicas e boletins informativos de escolas, instituições de educação e atendimento na área; além de sites sobre o tema. Com o objetivo de analisar o conceito e os fundamentos da Gestão Escolar Democrática, o presente trabalho explora o papel dos principais entes/gestores escolares, como o supervisor, o diretor e o inspetor; além de abordar os principais fundamentos legais para a implementação da gestão…

IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA NA ORGANIZAÇÃO Trabalho elaborado para a disciplina de Instrumentação Científica do 1º período de Psicologia do Instituto Luterano de Ensino Superior- ILES PORTO VELHO, como requisito para Avaliação parcial G1. Orientador: Prof.ª Mª. Carla Rosana Araújo Torres Nogueira Porto Velho/ RO - 2015 Problema: Como a psicologia pode ser usada como instrumento de relevância para o bom andamento do trabalho nas organizações. Objetivo Geral: Compreender a…

SAÚDE DA FAMÍLIA – VOLUME 1: Ferramentas para a gestão e para o trabalho cotidiano ISBN 978-85-334-2118-9 CADERNOS de ATENÇÃO BÁSICA NÚCLEO DE APOIO À SAUDE DA FAMÍLIA – VOLUME 1: Ferramentas para a gestão e para o trabalho cotidiano 39 2014 MINISTÉRIO DA SAÚDE Secretaria de Atenção à Saúde Departamento de Atenção Básica Núcleo de Apoio à Saúde da Família – Volume 1: Ferramentas para a gestão e para o trabalho cotidiano Cadernos de Atenção Básica, no 39…