Atps

FACULDADE ANHANGUERA - UNIDERP SOBRADINHO
ADMINISTRAÇÃO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ALEXANDRE AUGUSTO SOARES TOLEDO - RA 353593 CAROLINE GADIOLI SILVA SANTOS – RA 351046 DAIANA RODRIGUES DE SOUSA – RA 364446 JACIRA CALAÇA DE OLIVEIRA – RA 364470 PATRÍCIA CATIANE BIDÔ DE SOUZA – RA 364229

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: Comportamento Organizacional

BRASÍLIA-DF ABRIL - 2012

FACULDADE ANHANGUERA - UNIDERP SOBRADINHO
ADMINISTRAÇÃO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ALEXANDRE AUGUSTO SOARES TOLEDO - RA 353593 CAROLINE GADIOLI SILVA SANTOS – RA 361046 DAIANA RODRIGUES DE SOUSA – RA 364446 JACIRA CALAÇA DE OLIVEIRA – RA 364470 PATRÍCIA CATIANE BIDÔ DE SOUZA – RA 364229

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: Comportamento Organizacional

Trabalho realizado para compor com as exigências do componente de Comportamento Organizacional do curso de Administração, da Faculdade Anhanguera – Pólo Sobradinho, da Professora Cristiane Vinholi de Brito

BRASÍLIA-DF
ABRIL - 2012

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 1
2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2
3 INOVAÇÃO 4
4 LIDERANÇA E O TRABALHO EM EQUIPE 7
5 COMUNICAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL 8
6 CONCLUSÃO 10
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12

INTRODUÇÃO *
Administrar uma empresa requer muito mais do que planejar, organizar, dirigir e controlar. É preciso saber compreender o comportamento pessoal, individual e dos grupos, profissional dos colaboradores no evoluir da organização.
O desenvolvimento organizacional surge dando uma nova visão onde as empresas passam a ser vistas como sistemas abertos, que interagem com o meio ambiente e dele sofre influencias. Esse desenvolvimento organizacional permite aplicar o conhecimento do comportamento humano nas organizações ao efeito das mudanças, além de questões relacionadas com o trabalho em equipe, estilos de atuação, liderança,