Atps comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª. EaD Merenalda Cássia de Souza Castelani
Tutora a distância Profª. Esp. Mônica R. Moraes
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Aldrin Edwin da Silva Lima – RA 432649 - Tecnologia em Recursos Humanos
Aline Cherubim Rosa – RA 406786 – Tecnologia em Recursos Humanos
Antonio Sidney Franzatto Coelho – RA 279917 – Tecnologia em Recursos Humanos
Fernanda Maya Wege – RA 408372 – Tecnologia em Recursos Humanos
Rosilene das Dores Leopoldino – RA 406239 – Tecnologia em Recursos Humanos
Tânia Mayla Mendes Paulino – RA 413874 – Tecnologia em Recursos Humanos

AMERICANA / SP
2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO
CAPÍTULO 1 – DEFINIÇÕES
CAPÍTULO 2 – PESQUISA
CAPÍTULO 3 – TRABALHO EM EQUIPE: UMA VANTAGEM COMPETITIVA
CAPÍTULO 4 – PERCEPÇÃO
CONCLUSÃO
BIBLIOGRAFIA

INTRODUÇÃO

Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. Por isso, ter a compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho, constitui um campo de estudo do Comportamento Organizacional.
Sendo um método de estudo voltado para melhor compreender, explicar e modificar o comportamento humano, onde é caracterizado pelo fato de englobar conceitos de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas. Suas principais variáveis são a estrutura, o clima, a cultura organizacional, o ambiente de trabalho, o planejamento e habilidades interpessoais. Além destas a necessidade do aumento da produtividade da organização mantendo a qualidade do serviço prestado mediante ao aprimoramento de todos os processos organizacionais.
Para uma organização eficiente e eficaz, é preciso saber resolver os problemas de acordo com sua natureza e complexidade para que o mesmo funcione. A busca por informações se torna fundamental, junto ao