fundamentos do comportamento de grupo

Segunda-Feira. Índice 1. Definindo e classificando grupos 2. Estágios de desenvolvimento 3. Sociometria: Analisando a interação grupal 4. Condições externas impostas ao grupo 5. Recursos dos Membros do grupo 6. Estrutura do grupo 7. Processos do grupo 8. Tarefas do Grupo 9. Tomada de decisões em grupo 10. Técnicas de tomada de decisões em grupos. 1. Definindo e classificando grupos Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos que se juntam para obtenção de objetivos. Os grupos podem ser formais ou informais. Grupos Formais: são aqueles que são definidos pela estrutura da organização, os trabalhos são atribuídos por tarefas, e o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função de metas organizacionais. Essa é a estrutura que a grande maioria das empresas adota, é a estrutura deliberadamente planejada, e formalmente representada, em alguns aspectos, em organogramas. Uma estrutura organizacional se resume, simplesmente, em um organograma, que é um desenho gráfico onde mostra cada integrante de uma empresa se delegando a uma área especifica. Podemos identificar num organograma simples de uma pequena empresa, por exemplo, composta por: Presidência; Diretoria Administrativa; Diretoria Financeira e seus respectivos subordinados. Grupos Informais: são grupos que não seguem uma estrutura formal nem determinada pela organização. Esses grupos são formações naturais dentro do ambiente de trabalho, que surgem em resposta á necessidade de…

CAP. 8 “FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO EM GRUPO” Definindo e classificando grupos: Um grupo nada mais é do que dois ou mais indivíduos que se reúnem para obter um objetivo específico, podendo estes grupos serem formais ou informais. GRUPOS FORMAIS: São definidos pela estrutura da organização com atribuições de trabalho que são estabelecidas tarefas. Neles o comportamento dos membros é estipulado para que o objetivo da empresa seja atingido. GRUPOS INFORMAIS: Grupos em que sua…

MARISTA Professora: Angélica Alunos: Antônio Gomes, David Barreto e Fernando Marroquim COMPORTAMENTO DOS GRUPOS NO TRABALHO Por que alguns esforços de grupos são mais bem-sucedidos que outros? O modelo de comportamento de grupo mostra os principais componentes que determinam o desempenho e a satisfação do grupo: CONDIÇÕES EXTERNAS IMPOSTAS AO GRUPO O grupo de trabalho é um sistema que faz parte de um sistema maior. Não existem de maneira isolada, são parte de uma organização maior,…

AUTARQUIA EDUCACIONAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO - AEVSF FACULDADE DE CIÊNCIAS APLICADAS E SOCIAIS DE PETROLINA - FACAPE Curso: Ciências Contábeis. Disciplina: Comportamento Organizacional Prof.ESP. Antonio de Santana Padilha Neto Apostila completa da disciplina: Comportamento Organizacional. C a p í t u l o . 1 . Comportamento Organizacional e Vantagem…

1. O que são grupos? Um grupo é a reunião entre pessoas que interagem umas com as outras, que trabalham com um propósito comum a todos. 2. O que são grupos formais e grupos informais? Grupos formais - são definidos pela estrutura da organização, para a realização de uma tarefa específica e o alcance de metas. Grupos informais - são grupos que surgem com o tempo, depois da interação das pessoas. 3. Porque os grupos se desenvolvem? Porque geralmente os membros possuem uma ou mais…

comportamento em grupo; Compreendendo as equipes de trabalho. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Universidade de Brasília Comportamento Humano no Trabalho Um grupo pode definido como dois ou mais indivíduos que possuem uma correlação e interagem entre si, podendo ser formal ou informal. Um grupo formal é aquele caracterizado pela estrutura da organização a qual faz parte, com atribuições de trabalho que estabelecerão tarefas. Grupos informais são aqueles…

social conscientemente coordenada, comporta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua para atingir um objetivo comum. Executivos: tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir determinado objetivo. Funções dos executivos: * Planejamento: definição das metas da organização, estabelecimento da estratégia geral e desenvolvimento de um conjunto de planos para integrar e coordenar as atividades. *…

CAP 1. PANORAMA Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano em ambientes organizacionais, da interface entre o comportamento humano e a organização e da organização em si. Administração cientifica Taylor percebeu um fenômeno que chamou de soldering (fazer corpo mole). Ele acreditava que o dinheiro era o único fator motivacional relevante no local de trabalho. Estudava como tornar os trabalhadores mais produtivos. Teoria clássica da organização Weber, Fayol se…

1 – Comportamento Organizacional 1.1 - O que é Comportamento Organizacional? É um campo que estuda o impacto que individuos e grupos e a estrutura tem dentro de uma organização. O foco é basicamente solucionar problemas e buscar soluções para as empresas. 1.2 - Conceito de Comportamento Organizacional. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar…

palavras, é um conjunto de regras mínimas, com o objetivo de orientar cada parte da organização para que ela execute corretamente e no tempo devido, suas tarefas, em harmonia com as outras, estando todas direcionadas para o objetivo comum da organização: a satisfação do cliente. Nesse contexto, a organização é entendida como a Superintendência de Informática (SINFO) e os clientes são os usuários de tecnologia da informação do Ministério Público de Goiás (MP-GO) que têm acesso à…