Capitalização

conhecimento e a Aprendizagem organizacional AVALIANDO O POTENCIAL DE INOVAÇÃO DE UMA EMPRESA: ESTUDO DE CASO Introdução 1 - A Aprendizagem Organizacional e o processo que a envolve ganhou grande notoriedade no meio empresarial como fator de competitividade e sobrevivência das organizações que tem passado por situações de incerteza, imprevisibilidade e instabilidade. Neste sentido, o conhecimento tornou-se um importante determinante para o sucesso das organizações modernas. Esta pesquisa pretende dar ênfase as necessidades e oportunidades da implementação da Aprendizagem Organizacional pelas organizações como meio de promover o desempenho, a competitividade e a sustentabilidade em um cenário de mudanças aceleradas impostas ao mercado bombardeado pelas inovações que a cada dia vem aumentando num ritmo acelerado. A globalização, a implementação de novas metodologias e novas tecnologias nos conduz a uma nova realidade, a do conhecimento. O método adotado para realização deste estudo foi baseado em uma pesquisa de campo onde adotamos como referência 115 organizações de diferentes portes e segmentos, contando assim com a participação de um colaborador por organização, observando de forma sistêmica todas as etapas e processos do desenvolvimento do aprendizado organizacional. Toda organização tem a necessidade de manter-se viva neste inesgotável processo de aprendizagem, por esse motivo teorias e modelos de aprendizagem organizacional…

funcionamento do Sistema de Capacitação Industrial da Gerdau Aços Especiais Piratini. Após o estudo resgata os conceitos teóricos que servem de alicerce para análises. E, a partir dos resultados da pesquisa, busca-se verificar o aprendizado proporcionado pela metodologia de autotreinamento sob a ótica dos operadores e facilitadores. Pôde-se constatar uma avaliação positiva da metodologia, onde os usuários e lideranças entrevistados afirmam que os autotreinamentos contribuem com o…

A aprendizagem Organizacional revela um vasto campo de investigação e um terreno pouco compreendido pelas organizações, fato que estimulou a realização de uma pesquisa com o objetivo de analisar as implicações dos fatores facilitadores de aprendizagem organizacional no processo de tomada de decisão gerencial em pequenas empresas. A pesquisa adotou uma abordagem qualitativa, fundamentada no paradigma interacionista. Procurou-se conhecer o significado atribuído ao fenômeno pelos…

Grande PIVIC/CNPq/UFCG-2013 Liderança e aprendizagem organizacional: resultados da integração desses dois temas Natalia Cosmo da Silva1, Islania Andrade de Lira Delfino2 Resumo A liderança e a aprendizagem organizacional são construtos considerados complexos e multifacetados. Muitos são os estudos que tratam de cada um desses dois temas de forma isolada, focando aspectos específicos de cada um deles. No entanto, o estudo integrado dos construtos liderança e…

Passo 4- introd. O conhecimento envoltivo nas atividades organizacionais já tem sido abordado desde as primeiras teorias da administração, ao menos indiretamente, tanto pelas teorias da linha da administração dita “cientifica”, quanto pela linha das “relações humanas”. Mesmo antes da revolução industrial e do advento dos estudos da administração, a forma de produção artesanal nas oficinas que produziam sob encomenda já fazia intenso uso da aprendizagem pela pratica, por meio da…

estratégia do TCU e que, portanto, devem ser priorizadas para os investimentos de T&D. As necessidades da organização resultam do aparecimento de novos serviços, tecnologias emergentes, indicadores de controle anormais, surgimento de novas demandas ou clientes, oportunidades estratégicas etc. As necessidades de melhoria da organização normalmente fazem-se acompanhar pela necessidade relacionada de desenvolvimento de competências, tema objeto deste trabalho. COMO FAZER: Analisar e…

SUMÁRIO RESUMO |1. INTRODUÇÃO............................................................................. |5 | |1.1 Sobre as Dinâmicas e o Facilitador............................................ |7 | |1.2 Objetivo..................................................................................... |9 | |2.…

com seus processos bem detalhados , Mostrando a Realidades do Treinamento com aspectos críticos , seus princípios de aprendizagem da educação dentro da empresa , e na parte 2 elas abordam os temas práticos como suas filosofias, politicas, Estruturas e modelos de TD&E. Submetendo treinamentos e Desenvolvimento na empresa ,e seus modelos de Diagnósticos de Necessidades de Treinamento por perfil | ESTRUTURA Treinamento e desenvolvimento nas organizações: um processo de Educação,…

Como a Casas Bahia promove o conhecimento explícito na organização? 2) Qual destes fatores – cultura, estratégia, estrutura, ambiente – reforça a aprendizagem organizacional na Casas Bahia? Por quê? 3) Qual fator facilitador de aprendizagem organizacional se torna mais importante na estratégia da Casas Bahia para assegurar sua liderança de mercado? Por quê? # Para esta atividade utilize no máximo 15 linhas e como fundamentação teórica o texto sobre aprendizagem organizacional…

A LIDERANÇA NO PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UM LIDER FACILITADOR ARAUJO, Prycila Rodrigues BARBETTA, Alfredo RESUMO Pesquisa sobre quais características um líder deve ter diante das organizações no momento da mudança. O referido trabalho foi realizado baseando em teorias que tratam da matéria, com o escopo de demonstrar a evolução do gerente no processo de Mudança Organizacional. Abordam-se as suas definições e a necessidade de uma maior atenção das organizações nesse…