Os Efeitos Positivos Ou Negativos No Colaborador Face às

MOTIVAÇÃO DO TRABALHO NO CONTEXTO HOTELEIRO RESUMO Este artigo tem como objetivo apresentar algumas estratégias de incentivo e motivação encontradas em algumas empresas hoteleiras para o colaborador. O resultado do estudo apresentou respostas significativas sobre o comportamento do ser humano frente às situações adversas, os sentimentos que condizem com o ambiente de trabalho assim como informações sobre as estratégias necessárias para manter o bom ambiente na empresa. As…

necessidades sociais (JÚNIOR, 2003), constata-se a necessidade emergente de uma maior atenção quanto à gestão de pessoas do setor público. Paralelamente, visualizase que a satisfação no trabalho é essencial para o bom desempenho dos servidores e colaboradores públicos. Conforme Spector (2003), satisfação no trabalho é uma variável de atitude que reflete como uma pessoa se sente com relação ao trabalho de forma geral e em seus vários aspectos. Bem como, Goedert et. al. (2008, p. 10)…

1976 e com sede em Portugal. A sua principal actividade é a produção e comercialização de cimento. As suas 26 fábricas têm actualmente uma capacidade instalada de produção de 36 milhões de toneladas de cimento. A empresa contém cerca de 8.250 colaboradores de 33 nacionalidades. O grupo Cimpor produz e comercializa também betões, agregados e argamassas, numa óptica de integração vertical dos negócios. 1.2 Missão da Empresa A missão visa ser uma das melhores cimenteiras internacionais, focada no

por exemplo, pode desequilibrar essas relações, provocando alterações de preço. Ao contrário do que pode parecer a princípio, o comportamento da sociedade não é influenciado apenas pelos preços. O preço de um produto pode ser um estímulo positivo ou negativo para que os consumidores adquiram os serviços que necessitam, mas não é o único. Existem outros elementos a serem considerados nesta equação, entre eles: Os desejos e necessidades das pessoas; O poder de compra; A…

de 1980 revelam a influência dos fatores humanos na produção. Já em 1925 são publicados alguns trabalhos sobre motivação, comunicação e comportamento de grupo. Sampaio (1998) considera que tais estudos foram reconhecidos com intuito de reduzir os efeitos da organização mecanicista através de um melhor convívio dos trabalhadores. Nos anos 60, com o Desenvolvimento Organizacional passou-se a ter uma visão de maior flexibilidade nas relações de trabalho, tendo por finalidade a redução de…

Precisamos Que As Pessoas Se Comportem Para Atingir Nossa Estratégia?) 3 Alinhe A Cultura Da Empresa (Como Administrar A Cultura Que Irá Apoiar E Valorizar Estes Comportamentos?) 4 A Importância Da Cultura Organizacional Para Uma Empresa 5 O Positivo E O Negativo De Uma Política Organizacional 6 Resultados De Uma Cultura Bem Transmitida 6 Princípios 7 Conflitos 7 Solução De Conflitos Numa Empresa 9 Conclusão 11 Bibliografia 12 INTRODUÇÃO Uma empresa é uma unidade económico-social,…

Cristiane Vinholi De Brito. SÃO LUIS-MA 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2- CAPITULO 01 2.1 DEFININDO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2.2 – SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS 3- CAPITULO 02 3.1-CONCEITO E EFEITO DA INOVAÇÃO 4- CAPITULO 03 4.1- RELAÇÃO ENTRE A IMAGEM DO ÀS INFORMAÇÕES DO TEXTO 5- CAPITULO 04 5.1- PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO RELACIONADAS À ARTE DE ADMINISTRAR 6- CONCLUSÃO 7- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

compreensão necessária para que as pessoas possam conduzir-se nas suas tarefas e proporcionar as atitudes necessárias que promovam a motivação, cooperação e satisfação nos cargos. De acordo Kunsck (2003) comunicação-ação, efeito ou meio de comunicar-se; ato ou efeito de emitir, transmitir e receber mensagens por meio de métodos e/ou processos, quer através da linguagem falada ou escrita, quer de outros sinais, signos ou símbolos, ou de aparelhamento técnico especializado, sonoro…

estratégias para uma boa relação com os colaboradores e o papel do gestor diante das mudanças dentro das organizações. Por meio de um questionário diretivo ao diretor geral da Empresa Calçados Beira Rio, será apresentado um breve histórico da missão da organização, valores, identificado seu modelo de gestão, forma de recrutamento, seleção e avaliação de desempenho dos colaboradores. Serão analisados os dados da organização, fatores positivos e negativos na Gestão de Pessoas dentro da…

Emoções e Personalidade 2.1. Definição de emoção 2.2. A bipolarização da emoção: emoções positivas e emoções negativas 2.3. Emoções e personalidade 2.4. O traço de procura de sensações 2.4.1. Avaliação e dimensões do traço de procura de sensações 2.4.2. Efeito das diferenças individuais na procura de sensações 2.4.3. Procura de sensações e outras variáveis Capítulo 3 – O Profissional Médico 3.1. O trabalho médico: breve referência ao exercício da medicina 3.2. O burnout na profissão de…