Origem E Evolução Da Qvt

Gestão de Pessoas. Orientador: Prof. Ms. Luciane Albuquerque João Pessoa 2014 LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Classificação da QVT 20 Figura 2 - Escala de níveis de satisfação da QVT 21 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 1.1 OBJETIVOS 07 1.1.1 Objetivo Geral 07 1.1.2 Objetivos Específicos07 2 REFERENCIAL TEÓRICO08 2.1 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 08 2.1.1 Origem e Evolução 08 2.1.2 Conceitos e abordagens sobre qualidade de vida no trabalho 09 2.2 A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA…

pessoal, o que vai garantir maior qualidade nos serviços que elas realizam. O objetivo deste trabalho é destacar a importância da “Qualidade de Vida no Trabalho” como um fator determinante para o bom desempenho profissional, mostrando a sua evolução histórica desde a época de Taylor até os dias atuais e como isto tem influenciado na produtividade do trabalhador. 2. DEFINIÇÕES DE QUALIDADE DE VIDA Segundo Cardoso (1999) no seu artigo sobre articulação entre Qualidade…

humanizada, em que as boas condições no ambiente de trabalho, refletem nas relações sociais como um todo. Palavras-chave: qualidade de vida no trabalho; satisfação; comprometimento; atendimento; clientes. Introdução Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é uma ferramenta muito utilizada pela administração, com intuito de garantir o bem-estar e a satisfação do funcionário, e que isso possa refletir em produtos de qualidade e em um bom atendimento a oferecer ao cliente. Atualmente…

Clássica da Administração. A Teoria das Relações Humanas teve como origem a necessidade de humanizar e democratizar os conceitos rígidos da Teoria Clássica aliado ao desenvolvimento das ciências humanas como a Sociologia e Psicologia. Os estudos de que Mayo concluiu dirigiu em Hawthorn (1927 a 1932) concluíram que um clima constantemente sadio elevava a moral dos administradores junto aos funcionários e alavancava a produtividade. Muita evolução houve desde então e o ser humano passou a…

.........36 Ilustração 4 - Categorias Conceituais de Qualidade de Vida no Trabalho por Walton (1973).............................................................................................................................41 Ilustração 5 - Origens da Qualidade de vida no trabalho segundo Westley ..................43 Ilustração 6 - Fatores que influenciam o projeto de cargo e a qualidade de vida no trabalho segundo Davis & Werther...........................................................

FACULDADE DE PATOS DE MINAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANA PAULA TEIXEIRA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: A importância da implantação das ferramentas da QVT no ambiente organizacional PATOS DE MINAS 2010 ANA PAULA TEIXEIRA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: A importância da implantação das ferramentas da QVT no ambiente organizacional Monografia apresentada à Faculdade Patos de Minas como requisito parcial para a conclusão do Curso de Graduação em Administração.…

e auto-realização. 2-Tema Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) 3-Problema Quais os métodos a serem aplicados e seguidos nas empresas para que os funcionários tenham Qualidade de Vida no Trabalho. 4- Objetivos da Pesquisa 4.1 – Objetivos Geral Avaliar a relação existente entre as ações de responsabilidade social empresarial (RSE) e os aspectos BPSO (bio-psico-social e organizacional) de qualidade de vida no trabalho (QVT). 4.2 – Objetivos Específicos - Entender o…

Critérios e indicadores de QVT – Modelo de Walton (1973) .............. 20 Tabela 2: Implicações do ambiente físico na vida do trabalhador ................... 25 Tabela 3: Fatores ambientais, organizacionais e comportamentais que influenciam o projeto de cargo ........................................................................................... 26 Tabela 4: Dimensões essenciais do trabalho, Hackman e Oldham (1975) ......... 30 Tabela 5: PDCA utilizado em projetos de QVT…

buscou-se identificar e enaltecer a Pesquisa de Clima Organizacional como uma das mais importantes, se não a mais, ferramenta de Recursos Humanos, capaz de diagnosticar e criar condições para a gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), bem como buscar identificar a origem de graves problemas relacionados aos recursos humanos que historicamente enfrentam as empresas, tais como: alto turnover, baixa produtividade, baixa criatividade, absenteísmo, desmotivação, entre outros. Desta…

julgam mais adequados às suas necessidades, dentro de determinado limite de custo, fazendo com que os colaboradores compreendam melhor os benefícios oferecidos aumentando seu envolvimento e o de suas famílias. Pergunta 4 0,25 em 0,25 pontos O QVT vem ganhando destaque dentro das empresas, seu conceito passou por evoluções desde quando foi criado. Dentro das empresas ele funciona para aplicar melhorias. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de qualidade de vida no…