Organograma No Setor Rh

aspectos relevantes de cada um.......................................................................................................................................09 2 Análise de RECURSOS HUMANOS 2.1 – Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH........................................................................................................................................10 2.2 - Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela…

em seus diversos setores. Para auxiliar nessa administração, conta com a ajuda dos seguintes departamentos: Comercial, Contábil e Recursos Humanos. Sendo dois funcionários do departamento comercial, dois do Contábil, três dos Recursos Humanos e dois no Departamento de compras. Vejamos a seguir um organograma da estrutura organizacional da empresa com as designações das funções dos membros bem especificadas: Como vimos neste organograma, estão…

ILUSTRAÇÕES 22 EMPRESA 1: - Nome da empresa P.M.S.P.V Empreendimentos e Participações LTDA - Nome fantasia: Playcenter - Segmento: Entretenimento - Público Alvo: Família de todas as classes - Localização: Endereço setor administrativo: Rua Inhaúma nº. 263 Barra Funda – São Paulo / SP Cep: 01139-020 Endereço acesso colaborador: Rua Quirino dos Santos s/nº. Barra Funda – São Paulo / SP Endereço acesso ao parque: Rua José Gomes Falcão nº. 20 –…

Sumário 2 1 - Introdução .................................................................................. 2 2 - A Organização ............................................................................ 2 2.1 - Organograma da estrutura da empresa ................................. 3 3 – Área da administração: Gestão de Pessoas ............................... 8 4 – Considerações Finais ................................................................. 6 1- Introdução O…

Relatório três 1. Organograma da empresa AM Ltda. DIRETORIA ADMINISTRATIVO FINANCEIRO RH COMERCIAL VENDAS MARKETING OPERACIONAL COMPRAS QUALIDADE 2. Departamentos Departamento administrativo:  01 Gerente geral.  01 Supervisor Financeiro.  01 Assistente Financeiro  01 Auxiliar Financeiro.  01 Supervisor de RH.  01 Assistente de RH.  01 Auxiliar de RH.  01 Treinamento e aperfeiçoamento profissional. …

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL .........................................................................5 4 MODOS DE GESTÃO...............................................................................................6 5 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DO RH...........................................................7 6 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL................................................................9 7…

Analysis. LISTA ÚNICA DE FIGURAS, GRÁFICOS, QUADROS E TABELAS Figura 1 – Linha do Tempo.....................................................................................................12 Figura 2 – Organograma da Duarte.........................................................................................13 Figura 3 – Estados que mais se destacam................................................................................14 Quadro…

principais segmentos desses mercados onde se encontram os clientes alvo. 13 1.10 O segmento de mercado do grupo no âmbito nacional 13 1.11 O segmento de mercado do grupo no âmbito intenacional 14 1.12 Principais concorrentes da organização 14 1.13 Organograma 15 2. CONTABILIDADE 16 2.1 Definição de Patrimônio 16 2.2 Balanço Patrimonial 16 2.3 Grau de endividamento 17 3. GERENCIAMENTO DE PESSOAS 18 3.1 Motivação 18 4. ESTATÍSTICA APLICADA 20 5. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA 22…

significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS:  Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;  Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;  Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Gerenciamento de Pessoas Contabilidade Desenvolvimento…

Gerais 5 2. Perfil da Organização 6 2.1. Descrição da Organização 6 2.2. Principais Equipamentos, Produtos, Processos e Composição da Força de Trabalho 8 2.3. Principais Mercados, e segmentos dos Clientes-Alvo 10 2.4. Concorrentes 11 2.5. Organograma 13 2.6. Fluxograma das principais operações e/ou Mapeamento de Processo 14 3. Administração de Marketing 16 3.1. Mercados e Clientes 17 3.1.1. Critério de segmentação de clientes 17 3.1.2. Rotinas para identificações das…