Organograma No Setor Rh

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ORGANIZAÇÃO DO RESTAURANTE FELLINI 4 2.2 INCENTIVOS E BENEFÍCIOS ECONÔMICOS 5 2.3 AS PESSOAS NAS EMPRESAS 6 2.4 AÇÕES DO RH 6 3 CONCLUSÃO 8 Referências ............................................................................................................... 9 1 INTRODUÇÃO O Restaurante Fellini foi fundado por Nelson Laskowsky e tornou-se, no decorrer de anos de muito trabalho, uma empresa que pode ser considerada…

Leis Trabalhista CPBS - Contexto de Produção Bens e Serviços CT - Condições de Trabalho DF - Distrito Federal OT - Organização do Trabalho POP - Procedimento Operacional Padrão RH - Recursos Humanos RST - Relações Sociais do Trabalho RT – Relação de trabalho 6 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1: Organograma .............................................................................................................. 15 Figura 2: Logomarca ...............................................

ALTAIR DE C. NOGUEIRA JUNIOR – RA 3349565640 – FINANCEIRO ARIANA R. C. DE ANDRADE – RA 3226043236 – RH LUANA DE O. BORGES – RA 3219530436 – RH PROCESSOS GERENCIAIS PROFº: MARCIA ITAPECERICA DA SERRA MMXI SUMÁRIO Introdução ....................................................................................1 Planejamento Estratégico .......................................................... 2 Planejamento Tático…

A evolução da área de RH Dentro das empresas, nenhuma área é mais democrática do que a área de RH. Nos outros departamentos, vemos uma certa preferência por alguns perfis profissionais distintos, com formações acadêmicas semelhantes e uma especialização cada vez mais restrita. Já no departamento de RH, mostra-se claramente uma evolução em sua formação. Inicialmente, os profissionais que trabalhavam nessa área eram, em sua maioria, profissionais formados em Psicologia. Acredito que…

período acadêmico. Os investimentos em conhecimento geram os melhores dividendos. (Benjamin Franklin) LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – Organograma da Organização............................................................20 FIGURA 2 – Organograma da área.........................................................................21 FIGURA 3 – Fluxograma Departamento…

modernizado as instalações e produção, também passou a produzir refrigerantes. Em 15 de agosto de 1911 foi fundada a primeira filial em ribeirão preto-SP, expandindo ate os dias de hoje. 3. Natureza e ramo de atuação; Atua principalmente no setor de bebidas alcoólicas e não alcoólicas, sendo as alcoólicas cervejas de vários tipos e as não alcoólicas os refrigerantes e a cerveja KRONENBIER. 4. Informações sobre o porte da empresa; O tipo de empresa é de médio porte e se…

significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS: Identificar o posicionamento que a área de RH ocup a na empresa; Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE Gerenciamento de Pessoas Desenvolvimento de Recursos Humanos…

1 INTRODUÇÃO capacitação de funcionarios Não tem como dissertar sobre a importância do papel dos Recursos Humanos (RH) nas organizações sem nos retratar a um viés histórico, expondo que as pessoas nem sempre foram a principal preocupação das organizações. Uma das funções do setor de Recursos Humanos (RH), dentro de uma organização, seja ela privada, governamental ou prestadora de serviços é selecionar profissionais capacitados, conhecedores de seus procedimentos, treiná-los e motivá-los para a

.......... 14 Figura 4.1: Organograma Funcional......................................................................... 14 Figura 5: Processo de produção .............................................................................. 18 Figura 6: Fluxograma funcional da Unipress ............................................................ 22 Figura 7: Organograma Departamentalização ......................................................... 24 Figura 8: Organograma visualizado pelo grupo....

entre a Empresa Concedente e a Universidade Paulista, do qual o beneficiado é o Aluno – Estagiário. (Entregar para assinar no Setor de Estágios do seu Campus). 3.1 – As situações possíveis: A – Caso a empresa Concedente do estágio não tenha um impresso próprio para a formalização do Termo de Compromisso de Estágio ou do Acordo de Cooperação, o aluno deverá procurar o Setor de Estágios, para obter um modelo, como sugestão à empresa Concedente. 4. Avaliação: A – Na…