Organizações Sociotecnicas

A observação da trajetória do Serviço Social, como profissão reconhecida e inscrita na divisão sociotécnica do trabalho, permite identificar uma história de avanços e conquistas, no sentido de consolidar uma produção de conhecimento que lhe dá sustentação teórica e metodológica para intervir na realidade social de forma crítica e criativa, e que este processo de intervenção se faz respaldado em projeto ético e político, comprometido com os interesses coletivos dos cidadãos e com a…

Introdução As transformações do mundo contemporâneo geraram novas relações entre as empresas privadas e a sociedade. A responsabilidade social verifica a aproximação dos interesses das organizações e os da sociedade a fim de resultar em esforços múltiplos para o cumprimento de objetivos compartilhados. Desta forma, organizações e sociedade se interdependem. Não há mais a possibilidade de buscar somente o lucro privado sem o desenvolvimento social, do indivíduo, da responsabilidade com…

matéria TGA II, sobre a orientação do professor Aglaelson Silva Nascimento na Faculdade José Augusto Vieira. Lagarto, 2012 1 INTRODUÇÃO As organizações em busca por resultados torna-se cada vez mais desafiadora. Isto exige cada vez mais dos trabalhadores a capacidade de suportar cobranças e viver constantemente sob pressão. Por outro lado, as organizações tem a necessidade de investir em programas de qualidade de vida no trabalho (QVT), visando, assim, uma melhora no bem-estar…

tarefas; a formação da unidade natural de trabalho; o estabelecimento de relações cliente-fornecedor; o enriquecimento das tarefas e a colocação em prática de mecanismos de feedback sobre o desempenho. Emery e Trist contribuíram com a abordagem sociotécnica que a partir das pesquisas realizadas, apresentou seis propriedades que estimulam o engajamento do individuo e assim melhorando o desempenho organizacional. São eles: * A variedade e o desafio, sendo assim necessária uma…

diminuir custos com mão-de-obra e aumentar a rapidez da produção, os funcionários eram vistos mais como “peças de uma maquina”. Este período de inicio da industrialização é caracterizado, pela baixa competitividade entre empresas, que haviam poucas organizações, além da mão-de-obra abundante e com baixa exigência de qualificação. Estes fatores, fizeram com que a administração de recursos humanos se estruturasse nas bases deste sistema. O surgimento de empresas era crescente, bem como a…

direitos dos trabalhadores. Para Ferreira ET AL. (1992), o eixo central da engrenagem fordista consiste no tipo de barganha entre o capital e trabalho, que se estabelece nessas sociedades. Na década de 60 surge à abordagem sociotécnica para a organização do trabalho nas organizações, sua proposta implica a busca de uma solução ótima numa visão de sistema integrado, na qual as demandas e as capacitações do sistema social fossem adequadamente articuladas as demandas e aos requisitos do…

Tecnologias Sociais Caminhos para a sustentabilidade Uma publicação da Rede de Tecnologia Social (RTS) Comitê Coordenador da RTS Articulação no Semiárido Brasileiro (ASA) Associação Brasileira de Organizações Não Governamentais (Abong) Caixa Econômica Federal (Caixa) Financiadora de Estudos e Projetos (Finep) Fórum de Pró-Reitores de Extensão das Universidades Públicas Brasileiras (Forproex) Fundação Banco do Brasil Grupo de Trabalho Amazônico (GTA) Ministério da Ciência e Tecnologia…

ARQUITETURA ORGANIZACIONAL: NOVOS DESENHOS PARA AS ORGANIZAÇÕES DO FUTURO Através da definição de Nadler, Gerstein e Shaw (1994), a arquitetura organizacional é o conjunto amplo de características que os gestores e a alta administração deverão levar em conta. Assim como a arquitetura que conhecemos, a organizacional reflete sobre o processo de construção. Um bom desenho definirá a eficiência com a qual a organização funcionará. Nadler, Gerstein e Shaw revelaram o caminho semelhante…

necessário para existência do homem”. Em 1950, surgiu a abordagem sóciotécnica como um dos vários estudos empreendidos por um grupo de pesquisadores do Instituto Tavistock de Londres, sob a coordenação de Eric Trist, em que sinalizaram, pela primeira vez, a importância dos fatores psicológicos e sociais na dinâmica organizacional. No entanto, mesmo sendo 1950 a origem do movimento de QVT, com o surgimento da abordagem sóciotécnica, somente na década de 60 tomaram impulso iniciativas de…

teoria contingencial. 1- Danel Katz e Robert L. Kahn desenvolveram um modelo de organização através da teoria do sistemas à teoria das organizações. Para eles a organização como sistema aberto caracteriza-se pelos seguintes aspectos... Danel Katz e Robert L. Kahn desenvolveram um modelo de organização através da teoria do sistemas à teoria das organizações. Para eles a organização como sistema aberto caracteriza-se pelos seguintes aspectos: Importação - seria a entrada ou…