Recursos Humanos I
681 palavras
3 páginas
TRABALHO DE
ADMINISTRAÇÃO
DE
RECURSOS
HUMANOS I
CAROLINE FAGUNDES DOMINGUES
“RECURSOS HUMANOS: UM PANAROMA DE SEU PASSADO, PRÁTICAS ATUAIS E TENDÊNCIAS”
UNIOESTE 2014
1. Objetivo
O objetivo deste trabalho é realizar um diagnóstico da área de Recursos Humanos, no Brasil, bem como mostrar quais as tendências que a área apresenta para os próximos dez anos, um breve histórico da área de Recursos Humanos, às tendências do setor.
Uma visão geral sobre a área de Recursos Humanos – passado, presente e futuro, contribuindo-se para a formação do administrador.
2. Metodologia
A metodologia utilizada foi pesquisa bibliográfica, buscando a opinião de especialistas em Administração de Empresas e mais especificamente na área de Recursos Humanos, também de pesquisas publicadas recentemente sobre o assunto e que procuram caracterizar a área de Recursos Humanos no Brasil e as pesquisas utilizadas foram:
Pesquisa RH2010 (Albuquerque e Fischer, 2000), que colheu informações de mais de 120 empresas, a fim de elaborar um cenário das tendências de RH para os próximos 10 anos, utilizou como metodologia de pesquisa a Técnica Delphi, consiste em uma “técnica que busca um consenso de opiniões de um grupo de especialistas a respeito de eventos futuros”.
Desafios e Tendências no Gerenciamento da Remuneração (Towers Perrin, 1998), a metodologia da pesquisa foi a entrega de questionários com respostas de múltipla escolha às empresas participantes.
Evolução, práticas e retrato atual de Recursos Humanos no Brasil (ABRH,1999), que contou com a participação de 269 empresas pesquisadas em 16 estados brasileiros.
Revista Exame: Esta pesquisa mostra um estudo desenvolvido em empresas brasileiras apresentando um ranking de empresas com melhores práticas de recursos humanos.
3. Um breve histórico da Administração de Recursos Humanos
A administração de Recursos