Organizações Mecanistas E Flexíveis

Enumeração ou Verificação – fazer recontagem, verificações, revisões gerais para ter certeza de que não foi omitido ou deixado de lado. Influência da organização da Igreja O Papa tem sob suas ordens a organizações mundiais da igreja católica. Os objetivos da ação política, eram contraditórios, por quê? Porque cada partido tinha um interesse diferente do outro. Se você quiser entrar na política, precisará conhecer qual é a ideologia do…

maior e melhor eficiência do processo produtivo. Apesar das inúmeras teorias surgidas ao longo das últimas décadas, as organizações ainda se estruturam no modelo de Taylor, embora já se tenha uma outra visão do homem, a de um ser produtivo e que também espera recompensas sociais além das financeiras. Organizações mecanicistas x Organizações Flexíveis. No mecanicismo as organizações eram vistas como um arranjo rígido, construídas a partir de um projeto e montadas como peças mecânicas.…

um separadamente; - Princípio da Enumeração ou Verificação – fazer recontagem, verificações, revisões gerais para ter certeza de que não foi omitido ou deixado de lado. Influência da organização da Igreja O Papa tem sob suas ordens a organizações mundiais da igreja católica. Os objetivos da ação política, eram contraditórios, por quê? Porque cada partido tinha um interesse diferente do outro. Se você quiser entrar na política, precisará conhecer qual é a ideologia do…

Referências Bibliográficas 16 INTRODUÇÃO Os trabalhos realizados entre Frederick Taylor e Henri Fayol pretendem descobrir regras ideais que serviram como normas a serem aplicadas pelos gestores das organizações. Esses dois trabalhos tentaram desenvolver um modelo explicativo no funcionamento das organizações acentuando a sua concepção num sistema fechado e centralizado na tecnologia operaria onde sua perspectiva era a eficiência e o aumento na produção. Com base neste contexto a…

Teoria da Abordagem Contigencial Definição: A Abordagem Contingencial (ou Teoria das Contingências) é a abordagem que enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações, ou seja, tudo é relativo. “Significado de Contingência: eventualidade, algo incerto, que pode acontecer ou não.” Essa teoria explica que existe uma relação entre as variáveis do ambiente externo (economia, governo, legislação, fatores culturais / sociais, questões ambientais, etc) e as técnicas administrativas de…

3.6 Teoria das Relações Humanas............................................................................................12 3.7 Teoria Comportamental (incluindo Desenvolvimento Organizacional – DO)...................13 3.8 Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo?...............................................................................................................................15 4.0 A evolução das Teorias da Administração.........................

e do equipamento, e por conseqüência dos produtos, forte segregação do trabalho manual em relação ao trabalho braçal - o mínimo de movimentação possível. Uma análise observada no artigo crítico de Jéssica L. N. Caetano, diz: Organizações mecanistas x organização flexíveis: existiria meio termo? O artigo trata de um pensamento administrativo que a estudante analisou. Para Jéssica L. N. Caetano, se a administração está numa fase tão interdisciplinar, seria possível aplicar métodos…

Fundador das teorias comportamentais humanas em estilos X e Y. Mc Grecor, um dos mais famosos autores behavionistas, preocupo-se em comparar dois estilos opostos de administração de um lado um estilo baseado na teoria tradicional, excessivamente mecanista (a que deu o nome de Teoria X) e, de outro, um estilo baseado nas concepções modernas a respeito do comportamento humano (a que dominamos Teria Y). Alfred Reginald Radcliffe-Brown: Desenvolveu a teoria do funcionalismo estrutural.…

abordagens diferentes e encontrem a melhor forma de realizar as tarefas. Funciona como Facilitador e Treinador. Habilidades + importantes de um líder: saber ouvir, exercer influência sobre os outros, liderar pessoas ou não “gerenciar”, servir, ser flexível, identificar e satisfazer as necessidades das pessoas que lidera, dedicar-se ao crescimento e aperfeiçoamento dos liderados. Comunicação, o que é? Troca de informação entre indivíduos, tornar comum uma msg ou info, ativ. Admin, com o…

vitalidade para ela. É necessário, pois, realizar esforços para estabelecê-la” - Henri Fayol. RESUMO Com o constante crescimento das organizações, surgiu a necessidade de administrá-las conforme o seu desenvolvimento e complexidade; e foi assim que surgiu a Administração, e com ela as Teorias Administrativas, que vem colocar em prática os conceitos e ideais das organizações. As Teorias Administrativas começaram como uma teoria preocupada com poucos aspectos e nos problemas…