Organizações Contra A Discriminação

da OIT: - Promover os princípios fundamentais e direitos no trabalho através de um sistema de supervisão e de aplicação de normas; - Promover melhores oportunidades de emprego/renda para mulheres e homens em condições de livre escolha, de não discriminação e de dignidade; - Aumentar a abrangência e a eficácia da proteção social; e - Fortalecer o tripartismo e o diálogo social. Ressalta-se que a importante atuação da OIT no cenário internacional, a fim de concretizar deus objetivos…

punições das agressões contra a mulher quando ocorridas no âmbito doméstico ou familiar. A lei entrou em vigor no dia 22 de setembro de 2006, e já no dia seguinte o primeiro agressor foi preso, no Rio de Janeiro, após tentar estrangular a ex-esposa. A introdução da lei diz: Cria mecanismos para coibir a violência doméstica e familiar contra a mulher, nos termos do art. 226 da Constituição Federal, da Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra as Mulheres e…

Estatística). As pesquisas do trabalho foram feitas nas quinhentas maiores empresas do país, pelo Instituto Ethos, com o objetivo de verificar o modo como é tratada a inclusão dos negros, sabendo da dificuldade que os mesmos encontram para ingressar nas organizações e no próprio mercado de trabalho. No decorrer do artigo, são demonstradas discussões que apresentam a forma como a tolerância e a democracia racial se confundem na sociedade brasileira e as dificuldades de se quebrar…

1988, já vimos um ponto positivo, a qual em um dos seus artigos proibe qualquer forma de discriminação seja qual for, mas ainda tal dever não é cumprido, devem ser criadas mais leis, a fim de proibirem especificamente a discriminação aos homossexuais. Mesmo sabendo que somos todos seres humanos com diferentes anseios ainda falta conscientização, um momento de reflexão sobre o preconceito a discriminação, desigualdade, diversidades que geram atos de violência, uma analise dos…

................27 Artigo 3 - Princípios gerais, Ana Rita de Paula...............................................30 Artigo 4 - Obrigações gerais, Izabel Maria Madeira de Loureiro Maior...........32 Artigo 5 - Igualdade e não discriminação, Ana Paula Crosara de Resende.....34 Artigo 6 - Mulheres com deficiência, Flávia Cintra........................................37 Artigo 7 - Crianças com deficiência, Flávia Cintra.........................................40…

Lésbicas, Gays, Bissexuais, Travestis, Transexuais e Transgêneros, que são orientações sexuais, onde as pessoas tem uma escolha diferente do sexo designado no nascimento. LGBT é um movimento que luta pelos direitos dos seus membros, e principalmente contra a homofobia. Inicialmente, o movimento era conhecido apenas por GLS (Gays, Lésbicas e Simpatizantes), porém houve um grande crescimento e as pessoas começaram a se conhecer cada vez mais e assumir suas próprias escolhas, fazendo com…

afrodescendente, imigrante, é urbano, sertanejo, caiçara, caipira... Contudo, ao longo de nossa história, têm existido preconceitos, relações de discriminação e exclusão social que impedem muitos brasileiros de ter uma vivência plena de sua cidadania. O documento de Pluralidade Cultural trata dessas questões, voltadas para a superação de todas as formas de discriminação e exclusão. Divide em 1º. e 2º. parte: Na primeira parte, do documento contempla os aspectos que envolvem e…

racial [recurso eletrônico] : Lei nº 12.228, de 20 de julho de 2010, e legislação correlata. – 3. ed. – Brasília : Câmara dos Deputados, Edições Câmara, 2014. 120 p. – (Série legislação ; n. 115) Atualizado em 25/3/2014 ISBN 978-85-402-0191-0 1. Discriminação racial, legislação, Brasil. I. Título. II. Série. CDU 323.12(81)(094) ISBN 978-85-402-0190-3 (brochura) ISBN 978-85-402-0191-0 (e-book) SUMÁRIO…

Software Livre é software que respeita a liberdade dos usuários de computador (particulares, bem como organizações e empresas). Não confundir com o movimento Open Source. Seus objetivos colocam os usuários em primeiro lugar e concede-lhes a liberdade de controle na execução e adaptação a sua computação e processamento de dados às suas necessidades (concessão plena liberdade de controle e independência, através da disponibilidade de código fonte para análise e alterações); bem como…

Disponível em http://www.anpad.org.br/rac RAC, Curitiba, v. 14, n. 5, art. 7, pp. 890-906, Set./Out. 2010 Humor e Discriminação por Orientação Sexual no Ambiente Organizacional(1) Humor and Sexual Orientation Discrimination in Organizational Context Hélio Arthur Reis Irigaray * Doutor em Administração de Empresas pela FGV-SP. Professor Adjunto da UNIGRANRIO, Rio de Janeiro/RJ, Brasil. Luiz Alex Silva Saraiva Doutor em Administração pela UFMG. Professor Adjunto da UFMG, Belo…