DIVERSIDADE IRIGARAY SARAIVA CARRIERI Humor e Discriminac a o por Orientac a o Sexual no Ambiente Organizacional

Disponível em http://www.anpad.org.br/rac RAC, Curitiba, v. 14, n. 5, art. 7, pp. 890-906, Set./Out. 2010

Humor e Discriminação por Orientação Sexual no Ambiente
Organizacional(1)
Humor and Sexual Orientation Discrimination in Organizational Context

Hélio Arthur Reis Irigaray *
Doutor em Administração de Empresas pela FGV-SP.
Professor Adjunto da UNIGRANRIO, Rio de Janeiro/RJ, Brasil.
Luiz Alex Silva Saraiva
Doutor em Administração pela UFMG.
Professor Adjunto da UFMG, Belo Horizonte/MG, Brasil.
Alexandre de Pádua Carrieri
Doutor em Administração pela UFMG.
Professor Adjunto da UFMG, Belo Horizonte/MG, Brasil.

* Endereço: Hélio Arthur Reis Irigaray
Rua da Lapa, 86, 9º andar, Mestrado em Administração, Lapa, Rio de Janeiro/RJ, 20021-180. E-mail:
[e-mail]

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Humor e Discriminação por Orientação Sexual

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RESUMO
Em face da multiplicidade de manifestações sociais no mundo organizacional, o humor se destaca como forma de comunicar algo, mesmo que não explícito, aparando arestas e suavizando críticas e agressões, sob o pretexto de provocar o riso. Neste artigo o objetivo é analisar o humor como forma de manifestação da discriminação por orientação sexual no ambiente de trabalho. Para isso, com base em literatura especializada sobre as funções sociais, denotativas e conotativas do humor e a inserção profissional de homossexuais masculinos e femininos no meio profissional foi conduzida uma pesquisa qualitativa com trabalhadores heterossexuais e homossexuais de empresas localizadas nas regiões metropolitanas do Rio de Janeiro e São Paulo, entre 2005 e 2008, no sentido de apreender suas histórias de vida. Estas foram gravadas, transcritas integralmente, e trabalhadas por meio da vertente francesa da análise do discurso. Os principais resultados revelam que o humor dos heterossexuais