Organização Vista Como Sistema Politico Metafora Morgan

pela base conceitual importada. Ademais, de acordo com Barbosa (2004), a área de RH tem passado por uma crise histórica de identidade, de base epistemológica e de relevância política, o que reforça a arguição, emitida por Thiollent (1987), Burrell e Morgan (1979), Sale et al. (2002), e Rey (2005), de que em todas as ciências, a reflexão sobre os pressupostos teóricos é indispensável. Revista de Ciências da Administração • v. 12, n. 26, p. 144-162, jan/abril 2010 145 Alexandre Santos…

como aquelas que, no futuro, terão um maior impacto potencial no mercado. Enquanto a consolidação da concorrência é uma preocupação geral, as outras mudanças são mais setoriais. Na categoria da produção de bens de consumo, a alteração dos sistemas de distribuição e a mudança de clientes e das suas exigências são as mudanças com um maior 9 potencial de efeito sobre os mercados no futuro. No setor dos serviços, a mudança de clientes e das suas exigências assim como a globalização dos

Mazzoco Elaine Cristina da Silva Capa IDéE arte e comunicação PARANÁ/SANTA CATARINA Rua Conselheiro Laurindo, 2895 – Prado Velho Fone/Fax: (41) 3332-4894 – Curitiba PERNAMBUCO/PARAÍBA/R. G. DO NORTE/ALAGOAS Rua Corredor do Bispo, 185 – Boa Vista Fone: (81) 3421-4246 – Fax: (81) 3421-4510 – Recife RIBEIRÃO PRETO (SÃO PAULO) Av. Francisco Junqueira, 1255 – Centro Fone: (16) 3610-5843 – Fax: (16) 3610-8284 – Ribeirão Preto RIO DE JANEIRO/ESPÍRITO SANTO Rua Visconde de Santa…

menos caótica, de programas e projectos de investigação altamente especializados, apoiados financeiramente por decisores, também eles especializados, e enquadrados em instituições nacionais e internacionais, públicas e privadas, umas de carácter político, outras militar, outras empresarial1. Trata-se de uma situação recente. Ela teve a sua origem no século XIX e a sua máxima potenciação em meados do século XX. A título meramente indicativo, a National Science Foundation…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO DA ENGENHARIA DE PRODUÇÃO E SISTEMAS L IDERANÇA E M UDANÇA O RGANIZACIONAL : A S C ATEGORIAS E SSENCIAIS DO L ÍDER F ACILITADOR Patrícia Vendramini Florianópolis 2000 L IDERANÇA E M UDANÇA O RGANIZACIONAL : A S C ATEGORIAS E SSENCIAIS DO L ÍDER F ACILITADOR Patrícia Vendramini Esta dissertação foi julgada adequada para a obtenção do título de Mestre em Engenharia de Produção (área de concentração…

organizacionais, em que as empresas passam de uma estrutura piramidal para uma estrutura em rede; da organização hierárquica para a organização descentralizada, prevendo-se, pelo menos na esfera do discurso, uma maior participação dos trabalhadores nas atividades socioinstitucionais, com ressignificações para a cultura e para o ethos das instituições/organizações. De fato, os sistemas produtivos contemporâneos descobrem que engajar o trabalhador em grupos destinados a discutir…

objetivo de incrementar seu gerenciamento e melhorar a eficiência destes serviços (Camacho, 1998). Dentro deste contexto, desenvolve-se no Brasil, já há alguns anos, instrumentos oficiais de avaliação da performance das organizações hospitalares do Sistema Único de Saúde, utilizando-se um conjunto de critérios que os hospitais devem preencher, a partir de padrões preestabelecidos, tendo por base a aplicação de conceitos e técnicas da qualidade total (Quinto Neto, 2000). Fenômeno…

filosofias bastante semelhantes; Termos como "interdisciplinariedade", "educação global", "centros de interesse", "metodologia de projetos", "globalização" (vocábulo que aparece tanto no PCB como na LOGSE - Lei Orgânica de Ordenação Geral do Sistema Educacional), foram seus predecessores. Ao longo deste século a terminologia aparece, desaparece e reaparece com certa freqüência. Pode-se pensar que no fundo trata-se apenas do mesmo e eterno problema, que ainda não foi resolvido…

grandes para ter uma administração centralizadora como temos. Precisamos tirar da mentalidade dos políticos e administradores brasileiros a visão simplista e centralizadora de administração pública onde os escalões inferiores “devem” vir com o “pires” na mão a pedir recursos para desenvolver suas atividades. Centralizar os recursos para concentrar o poder tem sido o lema predominante no nosso sistema político-administrativo. Não podemos também apenas descentralizar recursos. Ao…

A EVOLUÇÃO DO CONCEITO DO HOMEM Os principais autores clássicos de administração, como Taylor, Gulick e Fayol, acreditavam que o ser humano não se constituía em um problema em si. Esses viam os erros que aconteciam dentro da organização falhas na estrutura da organização ou problemas na sua implementação. O importante nessa época era aperfeiçoar regras e estruturas, com isso os problemas se resolveriam. O ser humano era então, considerado um ser racional que analisava as opções e iria optar por