Organização Vista Como Sistema Politico Metafora Morgan

sua relevância e seu papel para a organização e para o contexto social mais amplo. As companhias, de modo geral, adotam uma ou mais formas de investimento social: direto, quando a própria empresa realiza e controla os projetos; indireto, por meio de parcerias; e o investimento a partir da constituição de uma fundação. Este artigo discute essa última forma de investimento. As fundações corporativas vêm assumindo papel de destaque como agentes sociais e políticos, não apenas pelo volume de…

afirmações desprovidas de qualquer fundamento. […] É o que tem ocorrido ultimamente com uma certa discussão em torno da língua. Nessa área, há, sem dúvida, questões maiúsculas a serem enfrentadas. O Brasil precisa desencadear um amplo debate com vista à elaboração de uma nova política lingüística para si, superando os efeitos deletérios de uma situação ainda muito mal resolvida entre nós. Essa nova política deverá, entre outros aspectos, reconhecer o caráter multilíngüe do país…

seriam as intenções do sujeito enunciador. O estudo da língua focava, basicamente, a literatura, que era entendida como um sistema fechado, a-histórico, isolado das externalidades sociais, e referenciava apenas a si mesma, apontando para um universo livre e utópico. Nesse sentido, tal visão desumanizava o sujeito autor da obra literária, alocando-a e classificando-a em um sistema literário coletivo, o que reflete uma postura estruturalista, pois reduz um fenômeno individual (texto) a…

para a compreensão da implicação do comportamento humano na estrutura e funcionamento, e na dinâmica organizacional. Transcendendo este objetivo, a disciplina remete a reflexões com o intuito de que o aluno, além desta visão total ou sistêmica da organização, assimile conteúdos que refletem diretamente para o seu auto-desenvolvimento no âmbito pessoal e profissional, aliando, assim, o todo da disciplina para o crescimento pessoal do aluno. Essa obra propõe, acima de tudo, uma análise do…

elaborado para mostrar que a Ética e a Sustentabilidade são assuntos que estão ligados e que fazem parte do nosso dia-a-dia. A sustentabilidade abrange vários níveis de organização: o ambiente interno, seus relacionamentos comerciais, sociais e governamentais, se aplica ao planeta como um todo. Para se considerar uma organização sustentável tem que ser cumpridos três requisitos básicos: economicamente viável socialmente justo e ecologicamente correto. Trata-se de compatibilizar o desenvolvimento

querem nos mostrar sobre aspectos de elevada subjetividade e complexidade que simplesmente não podem ser medidas, não é coisa recente. Os antigos filósofos gregos já ensinavam aos seus discípulos muita coisa nas áreas complexas das organizações, dos sistemas sociais e do comportamento humano e que hoje estão sendo recuperados e reconhecidos pela ciência da atualidade. O círculo hoje se fecha quando depois de vários séculos, grandes partes dos ensinamentos rejeitados dos antigos filósofos…

Produção. Orientador: Prof. Dr. Edmundo Escrivão Filho São Carlos - SP 2008 2 3 4 DEDICATÓRIA Eu aprendi que a melhor sala de aula do mundo está aos pés de uma pessoa mais velha; Eu aprendi que quando você está amando, dá na vista, e que basta uma pessoa dizer "Você fez meu dia" para então ele se iluminar; Eu aprendi que ter uma criança adormecida nos braços é um dos momentos mais pacíficos do mundo; Eu aprendi que eu sempre posso orar por alguém quando não…

objetivo de incrementar seu gerenciamento e melhorar a eficiência destes serviços (Camacho, 1998). Dentro deste contexto, desenvolve-se no Brasil, já há alguns anos, instrumentos oficiais de avaliação da performance das organizações hospitalares do Sistema Único de Saúde, utilizando-se um conjunto de critérios que os hospitais devem preencher, a partir de padrões preestabelecidos, tendo por base a aplicação de conceitos e técnicas da qualidade total (Quinto Neto, 2000). Fenômeno…

NO ESTUDO ORGANIZACIONAL ................ 25 2.5.1 MODELO DE AIDAR ........................................................................................... 28 2.6 A CULTURA E A MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES ................. 32 2.6.1 MODELO DE MORGAN ...................................................................................... 36 2.7 MODELOS DE ANÁLISE DE CULTURA ORGANIZACIONAL ................................................................................. 38 2.7.1…

VISÕES DA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO: BUROCRACIA, TAYLORISMO-FORDISMO, PSICODINÂMICA DO TRABALHO E A PROPOSTA DA 217 COMISSÃO DE PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS DA EMPRESA DE TRANSPORTES E TRÂNSITO DE BELO HORIZONTE – BHTRANS Visões da organização do trabalho: burocracia, taylorismo-fordismo, psicodinâmica do trabalho e a Proposta da Comissão de Procedimentos Operacionais da Empresa de Transportes e Trânsito de Belo Horizonte – BHTRANS1 João Cesar Freitas Fonseca2 e Ricardo Vinicius…