Organização Organizacional

de forma eficaz o planejamento estratégico é a melhor solução. A estratégia definira o comportamento da organização em um mundo dinâmico e competitivo, ela tem como suporte a missão, visão e objetivos, da organização e desenvolve políticas e planos, para atingir as metas da organização. Os elementos que compõem uma organização são: Missão: Representa a razão da existência de uma organização, retratando a finalidade ou motivo pelo qual ela foi criada e porque ela deve servir,…

Introdução Colocado de modo simples, o planejamento estratégico determina para onde uma organização está indo no próximo ou próximos anos, como a mesma pretende fazê-lo e como irá controlar se está chegando ou não ao objetivo proposto. Mais importante, no entanto, que a documentação resultante do planejamento estratégico, é o processo em si. É muito comum que os planejadores estratégicos de uma organização já saibam muito do que irá vir a ser o plano estratégico. O processo…

"TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL" A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (D.O.) surgiu a partir de 1962, decorrente das ideias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO O conceito de organização para os…

Cultura e Clima organizacional O QUE É O CLIMA ORGANIZACIONAL? Vamos iniciar nossa discussão sobre a importância do clima e da cultura organizacional através da definição do conceito de clima. Essa definição irá nos proporcionar, pela sua objetividade e simplicidade, uma visão abrangente da importância do estudo do clima organizacional de determinada empresa para o resultado dos negócios. Roberto Coda, professor da FEA / USP define clima organizacional como “O clima é o indicador do…

visualizar sua importância e fazer o desenvolvimento do individuo e próprio desenvolvimento organizacional. No universo organizacional muito se fala em Cultura Organizacional, Trabalho em Equipes, Aprendizagem Organizacional, Gestão por Competência, Diagnóstico Organizacional, Valorização de Lideranças, Recrutamento e Seleção, todos de grande relevância e de certa forma interdependêntes entre si. A cultura organizacional exerce um papel fundamental, por ser ela o instrumento em que…

ÁREA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Jessica Coelho de Souza Sistemas, Organização e métodos. ÁREA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Jessica Coelho de Souza Sistemas, Organização e métodos. Trabalho de Curso apresentado à disciplina OSM Aplicada a Administração como requisito parcial para obtenção de nota para o 1º bimestre do 3º período de Bacharelado em Administração Belém 2012…

Introdução A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança Seu objetivo era proporcionar às organizações, um modo de introduzir mudanças para permitir o crescimento das organizações. Alguns…

- Introdução A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir da década 1960, decorrente das ideias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização, do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem e ao dilema das organizações de alcançar, ao mesmo tempo, a produtividade organizacional e satisfação das necessidades dos indivíduos. O conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa

contribui para nutrir o desenvolvimento de competências essenciais na organização. A partir dessa extensão, este trabalho levanta a seguinte questão: Qual é o papel ou função da cognição na organização que busca o desenvolvimento de competências essenciais e vantagem competitiva sustentável? Este artigo responde a esse problema, ao apresentar duas perspectivas, que contribuem para a introdução do campo da cognição organizacional nos domínios da visão da empresa, baseada em recursos,…

Revista de Ciências Gerenciais CLIMA ORGANIZACIONAL Vol. XIII, Nº. 18, Ano 2009 Uma ferramenta estratégica para o diagnóstico em recursos humanos Kenji Taniguchi Faculdade Anhanguera de Taubaté kenji@kenji.com.br André Luiz Almeida Costa Faculdade Anhanguera de Taubaté alac62@bol.com.br RESUMO No atual cenário corporativo o fator humano tornou-se peça fundamental para as organizações. Partindo desse pressuposto, este trabalho propõe-se a uma reflexão sobre a relevância