Clima e cultura organizacional

Cultura e Clima organizacional

O QUE É O CLIMA ORGANIZACIONAL?

Vamos iniciar nossa discussão sobre a importância do clima e da cultura organizacional através da definição do conceito de clima. Essa definição irá nos proporcionar, pela sua objetividade e simplicidade, uma visão abrangente da importância do estudo do clima organizacional de determinada empresa para o resultado dos negócios.

Roberto Coda, professor da FEA / USP define clima organizacional como “O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como, políticas de recursos humanos, modelos de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa”.

Idalberto Chiavenato conceitua clima como “Clima organizacional constitui o meio interno de uma organização, a atmosfera psicológica e característica que existe em cada organização. O clima organizacional é o ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização fazem os seus trabalho. Constitui a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento”.

Ricardo Silveira Luz define dois conceitos para clima organizacional que merecem ser transcritos para essa apostila. “Clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento” e “Clima organizacional é a atmosfera psicológica que envolve, num dado momento, a relação entre a empresa e seus funcionários”.
Como se pôde constatar nos conceitos dos diferentes autores, sobre clima organizacional, pelos menos três palavras-chaves:

CULTURA ORGANIZACIONAL

A cultura organizacional é como a personalidade do individuo. Ela representa o conjunto de crenças, valores, estilos de trabalho e relacionamentos, que distingue uma organização das outras. A cultura molda a