Organização Inovadora Da Tradicional

por meio das instituições financeiras tradicionais (2% do compulsório sobre depósitos à vista), como política pública do governo do Partido dos Trabalhadores (ALVES, SOARES, 2004). 2.8 PERSPECTIVAS DO MICROCRÉDITO O microcrédito tem como objetivo principal o lucro, não se preocupa com o desenvolvimento sustentável e com o bem estar da população, não considerando assim as funções sociais do crédito, isso em uma financeira tradicional , mas “ o Serviço…

de idéias estão os sistemas de sugestão desenhados para estimular e captar idéias dos empregados. Este trabalho apresenta uma revisão bibliográfica sobre este tema e os resultados de estudos em três organizações brasileiras reconhecidas como inovadoras. O estudo enfatizou a gestão dos sistemas, sua adequação à gestão global da empresa e os resultados alcançados. Esse estudo trouxe novas considerações sobre estes sistemas, ensejando novas abordagens teóricas sobre este tema. Dentre…

Inovação proporciona produtos e serviços melhores e mais baratos, melhorando a qualidade de vida das pessoas e a tecnologia com suas ferramentas ajudam muito para que a empresa evolua e cresça. 2. REFERENCIAL TEORICO Para se tornar uma empresa inovadora essa deve entender o que é inovar e a sua dinâmica, conseguindo assim definir uma estratégia alinhada à sua visão do futuro. Mas para isso deve ser levado em consideração vários fatores como o tamanho da empresa, o setor de atuação,…

do PE para as pequenas empresas inovadoras. 2.1. Planejamento Estratégico A definição de PE utilizada neste estudo é a proposta por Fishmann e Almeida: Planejamento Estratégico é uma técnica administrativa que, através da análise do ambiente de uma organização, cria a consciência de suas oportunidades e ameaças de seus pontos fortes e fracos para o cumprimento de sua missão e, através desta consciência, estabelece o propósito de direção que a organização deverá seguir para…

Habilidades (Saber fazer) Conhecimentos Comportamentos / Condutas COMPETÊNCIAS • • • • Liderança Iniciativa Negociação Etc. (Saber) Características das Competências: Estão alinhadas à cultura, valores e estratégia da organização; Permitem uma Gestão Integrada de Recursos Humanos (seleção, formação, análise de potencial e desenvolvimento, comunicação, retribuição, etc.); São demonstráveis, mensuráveis e aprimoráveis; São inerentes à pessoa e não ao cargo;…

Alison da Silva Portugal Marcos de Jesus Ribeiro Professor – José Roberto Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso ADG0486 – Prática do Módulo I 24/11/2014 RESUMO Tendo em vista as abordagens estratégicas de mercado e melhor organização na gerencia empresarial, o presente trabalho tem como principal objetivo discutir as perspectivas das micro e pequenas empresas no Brasil no que se refere às suas possibilidades de crescimento e à definição de políticas de apoio.

br/2011/08/11/o-conceito-de-carreira/ Gestão de Carreira Carreira significa a sequência de posições e atividades desenvolvidas por uma pessoa ao longo do tempo em uma organização. Tradicionalmente as empresas elaboravam um plano de carreiras para preparar as pessoas no sentido de ocuparem cargos gradativamente mais altos dentro da hierarquia da organização. Como as organizações eram altas e verticalizadas o encarreiramento vertical era o preferido. Hoje, com organizações achatadas…

PGM 2 – SABERES TRADICIONAIS ........................................................................................................ 15 Saberes tradicionais de saúde Bárbara Oliveira PGM 3 – ORGANIZAÇÃO SOCIAL, FESTAS, LIDERANÇAS .................................................................. 22 Organização social e festas como veículos de educação não-formal Verônica Gomes PGM 4 – EXPERIÊNCIAS ............................................... 27 INOVADORAS EM EDUCAÇÃO

demasiada ênfase dada à estrutura, ou seja, à organização formal. Os autores clássicos restringiram-se aos aspectos formais da organização, como divisão do trabalho, especialização, hierarquia, autoridade, responsabilidade, coordenação e etc. Todos esses aspectos formais foram abordados pelos autores clássicos dos interesses normativos e prescritivos, em função dos interesses da organização e no sentido de alcançar a máxima eficiência. A organização formal compõe-se de camadas…

professores estão mudando. • Professores devem conhecer e dominar as novas ferramentas. • Num mundo globalizado, que derruba barreiras de tempo e espaço, o acesso à tecnologia exige atitude crítica e inovadora. Ensinar, Educar e Aprender • O ensinar está relacionado a organização de uma série de atividades para ajudar os alunos a compreenderem áreas específicas do conhecimento (ciências, história, matemática, etc). 2 14/04/14 Ensinar, Educar e Aprender • O…