Organização Industrial I O

pelo qual o homem transforma a natureza, transformando a si próprio e à sociedade em que vive. d) O fim último das sociedades industriais. 4) Para otimizar a produção fabril no século XIX, duas teorias se destacaram: o taylorismo (Winslow Taylor – 1856-1915) e o fordismo (Henry Ford – 1863-1947). Leia e analise as afirmativas sobre os desdobramentos concretos dessas teorias. I – O taylorismo propunha uma série de normas para elevar a produtividade, por meio da maximização da eficiência…

A CONDIÇÃO OPERÁRIA Salários e modos de vida; associativismo e sindicalismo; as propostas socialistas de transformação revolucionária da sociedade CONDIÇÕES DE TRABALHO Revolução Industrial: • • Fábrica (capital; empresário burguês) Operário (trabalho; proletário) Precariedade no trabalho: • Mão de obra não qualificada levava a população a sujeitar-se a condições desumanas, tais como: • Muito frio no Inverno; Muito calor no Verão; Má iluminação; Falta de arejamento; Barulho…

que cresce a quantidade de acionistas e se profissionaliza a gestão, aumenta o espaço de manobra da área e dos profissionais de Gestão de Pessoas. A Gestão de Pessoas tem se tornando questão central no gerenciamento estratégico. Isso ocorre porque: I. A área de Gestão de Pessoas tem como atribuições: atrair, reter, motivar e treinar os colaboradores da empresa, buscando alcançar aumento continuado de produtividade e vantagem competitiva no ambiente externo. II. As estratégias de…

reunião desses países, sob a sigla BRIC, aponta para: a) um novo sistema socioeconômico baseado na superação das desigualdades que conferiam sentido à ideia de Terceiro Mundo. b) a razoabilidade do pleito de participarem do Conselho de Segurança da Organização das Nações Unidas (ONU). c) a melhoria natural das condições sociais em decorrência da aceleração econômica e da redução dos níveis de desemprego. d) a perspectiva de que se tornem, a médio prazo, economias desenvolvidas com…

Pessoas sofreu intensas mudanças. Chiavenato (1999; 2010) classifica este processo de mudanças em três eras: Era Industrial Clássica, Era Industrial Neoclássica e Era da Informação. Assinale a alternativa que corresponde à Era da Informação que, de acordo com o autor, é a que estamos vivendo ainda hoje: Alternativas  1É a era que se iniciou logo após a Revolução Industrial e cujo fenômeno da industrialização é bastante intenso  2É a era na qual a estrutura burocrática e…

um indivíduo, grupo, organização ou comunidade seria a manifestação visível, por meio de comportamentos, hábitos, práticas e costumes, de um conjunto de princípios, normas, pressupostos e valores que regem a sua relação com o mundo. Grau de dificuldade: ( X ) Fácil ( ) Médio ( ) Difícil. Unidade: I Questão 2: Qual das alternativas traduz o conceito de ética empresarial: a) Podemos dizer que a ética empresarial é um valor da organização que…

4. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO A Yokogawa é uma empresa multinacional japonesa com sede em Tóquio, Japão, que atua principalmente no ramo de automação industrial. A empresa iniciou suas atividades no Brasil em 1973, com objetivo permanente de disponibilizar a toda a América do Sul a mais avançada tecnologia em automação industrial incluindo instrumentação de teste, medição, registro de grandezas elétricas e controle de processos industriais. Em 1995, a Yokogawa América do Sul…

Módulo I - R.H. Como um Processo 1 - RECURSOS HUMANOS (R.H.) COMO UM PROCESSO 1.1 - CARÁTER MULTIVARIADO DO R.H. O R.H. é uma área interdisciplinar: envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética etc. Os assuntos normalmente tratados em R.H. referem-se a uma multiplicidade…

Administração DISCIPLINA: Fundamentos da Ciência Administrativa I PROFESSOR: Raimundo Nonato Moura Rodrigues ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO COMPONENTES Deize de Carvalho Moreira Michel Castro de Andrade Teresina – PI OUTUBRO - 2011 COMPONENTES Deize de Carvalho Moreira Michel Castro de Andrade ANTECEDENTES HISTORICOS DA ADMINISTRAÇAO Resumo e analise critica apresentado a disciplina Fundamentos da Ciência Administrativa I do curso de Administração como requisito parcial…

Um Panorama Atual da Engenharia da Produção – Junho 2002 Prof. Dr. Gilberto Dias da Cunha 3 Tópico I: Raízes Históricas da Engenharia da ProduçãoUm Panorama Atual da Engenharia da Produção – Junho 2002 Prof. Dr. Gilberto Dias da Cunha 4 Breve análise da evolução histórica da organização da empresa industrial. Desde os primórdios da Revolução Industrial, a organização da empresa industrial vem evoluindo na tentativa de obtenção de níveis cada vez maiores de produtividade. Com…