Organização Grupo Petropolis

oxigênio, líquido, alimento e descanso. As necessidades de segurança: as pessoas buscam casa, companhia de outras pessoas para sentirem-se seguras. A necessidade de amor e participação: todos nós precisamos nos relacionar com os outros e pertencer a um grupo. A necessidade de estima: procuramos a valorização e o reconhecimento por parte dos outros. A necessidade de realização: temos a tendência a transformar em realidade o que somos potencialmente, a realizar nossos planos e sonhos,…

fatores da massificação é o racionalismo científico. Este deita por terra os fundamentos e a dignidade da vida individual ao retirar do homem a sua individualidade, transformando-o em unidade social e num número abstrato da estatística de uma organização (Jung, 1988, p. 07) Com a queda do Império Romano do Oriente e o período do Renascimento, no século VI, houve um crescente interesse pela Antiguidade Clássica e a filosofia grega, Pedron, Mariana Kanbara, Nelson Bertholi…

intuitivamente como os acadêmicos de Psicologia procuravam (e procuram!) elementos na Psicologia do Trabalho que lhes permita manter uma identidade profissional profundamente marcada pela imagem do “clínico de consultório” que trabalha com indivíduos ou grupos, ou então romper definitivamente com a clínica, situando a Psicologia do Trabalho numa esfera estranha e singular. Algumas práticas próprias do Psicólogo do Trabalho, por conseqüência, costumam ser vistas como estranhas à…

decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os…

ARARA AZUL Ltda Rua das Acácias, 20 – Vale da União – Araras - Petrópolis / RJ CEP: 25725-020 - Telefax: (24) 2225.1947 / E-mail: editora@uninet.com.br LÍNGUA DE SINAIS: Processo de Aprendizagem como Segunda Língua ALBRES, Neiva de Aquino 1 VILHALVA, Shirley 2 RESUMO: Considerando o movimento de inclusão e a implantação de Cursos de Língua de Sinais, em parceria com o CAS, sentimos a necessidade do fortalecimento de um Grupo de Estudo para aprofundamento teórico e reflexão…

modelos homogeneizados de corpos, atitudes e comportamentos e que colaboram para silenciar as vozes de grupos discriminados historicamente. Dentro desta perspectiva, A Educação Física é dotada de práticas culturais que reproduzem os estereótipos de gênero e normatiza modos de ser e agir dentro de um padrão de identidade masculina, branca e de classe média. Os critérios de seleção de conteúdos, a organização dos espaços destinados as vivências e as posturas e linguagens adotadas pelos…

valores e atitudes comportamentais que incentivem e apoiem a diversidade cultural do Brasil, uma vez que "Ao permitir o conhecimento mútuo entre regiões, grupos e indivíduos, ele forma a criança, o adolescente e o jovem para a responsabilidade social do cidadão, considerando o espírito democrático". (Brasil, 1998, p. 123). Agências da Organização das Nações Unidas (ONU) veem incentivando a "Cultura da Paz" para evitar no âmbito escolar, fundamentando suas atividades na tolerância,…

Coelho Ética nos negócios baseado nas pessoas Ana Paula de Queiroz Coelho Resumo: Considerando a importância que a conduta profissional assume na gestão contemporânea dos negócios, o presente trabalho analisa o código de ética de uma organização do ramo de bebidas em face a conceitos teóricos, e tem o objetivo de denotar a importância da formação de pessoascapazes de assumir uma postura socioambiental responsável e comprometida. Palavras chave: ética, meio ambiente,…

isso ocorrer a criança que errar sai do jogo e espera o fim para retornar. Objetivos: Integrar o grupo, atenção, memorização, percepção auditiva, sequencias. Palavras proibidas Idade = 9 a 12 anos Material = Nenhum De quem é o desenho? Dinâmica até 20 pessoas (crianças ou adolescentes). Objetivo: Reconhecer o talento dos colegas. Tempo: Cerca de uma hora, dependendo do tamanho do grupo. Local: Uma sala suficientemente ampla com cadeiras para acomodar todas as pessoas…

ADMINISTRATIVA A escola é um sistema social que resulta da interação de agentes individuais composta por grupos com culturas diferentes e que se relacionam dentro do mesmo espaço. Consideram-se significativas as ‘interações sociais entre as pessoas, destacando as relações informais que ocorrem na escola, para isto dá-se o nome de cultura organizacional’. A organização que pratica uma cultura de valor é aquela em que todos se envolvem no atendimento de interesses comuns de…