Organização Educacional E Empresarial

impacto de perder colaboradores? Respostas objetivas para questões como estas, ou seja, a quantificação em termos econômicos do que significa reter ou perder empregados. Têm se constituído em um novo campo de interesse nos ambientes acadêmicos e empresariais. 2 INTRODUÇÃO A fidelização dos parceiros (funcionários) é muito importante, pois sem os parceiros (funcionários­) não somos nada. Atualmente podem-se observar as diversas transformações que ocorreram nas últimas…

iniciativa privada, em que os serviços públicos essenciais, como os da saúde e educação, são submetidos à lógica do capital, legitimando a associação da qualidade com a racionalização e eficiência. (JUNQUEIRA&MARIN- P.3-98 LIVRO 3). A política educacional nos dias atuais passa a demandar um novo modelo de gestão da escola, uma gestão democrática mais participativa, voltada para a comunidade escolar com um projeto pedagógico que abranjam os problemas sociais da dessa . Assim, além de…

site do Ministério do Desenvolvimento, a educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão…

Segundo a concepção de Organização e Gestão Técnico-científica as instituições escolares buscam seguir os métodos de administração empresarial. Ela baseia-se na hierarquia de cargos e funções visando à racionalização do trabalho e à eficiência dos serviços escolares. De acordo com Libâneo (2001, p.97), as principais características desse modelo são: I.A versão mais conservadora dessa concepção é denominada administração clássica ou burocrática e a versão mais recente é conhecida como…

2. Educação Corporativa: Definição Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” LILIAN DE SOUZA FERREIRA A IMPORTÂNCIA DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA E DO E-LEARNING NA ORGANIZAÇÃO RIO DE JANEIRO 2010 LILIAN DE SOUZA FERREIRA A IMPORTÂNCIA DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA E DO E-LEARNING NA ORGANIZAÇÃO Monografia apresentada à Universidade Candido Mendes com a obtenção do grau de Especialista de Gestão em Recursos Humanos, elaborada sobre a orientação da professora Fabiane Muniz. RIO DE JANEIRO 2010 2

verificação da aprendizagem pretendida na área de sustentabilidade e ética nos negócios e viável para permitir uma devolutiva aos alunos em cada etapa do processo educativo, além de ser prática e útil, contribuindo para o planejamento, organização e controle dos objetivos educacionais. Palavras-chave: aprendizagem; ética nos negócios; avaliação; sustentabilidade; Taxonomia de Bloom. A bstract This study shares the experience of planning, implementation and evaluation of a sustainability…

atribuída às práticas de downsizing e ao desenvolvimento tecnológico. A abrangência dessas práticas fez com que os gerentes percebessem que o conhecimento estava saindo da organização junto com os empregados demitidos. A gestão do conhecimento, sob esta perspectiva, é o movimento inverso no intuito de reter o empregado na organização e, através do uso de tecnologia, capturar o conhecimento nas suas mentes, compartilhá-lo e reutilizá-lo. Além dessas origens, a globalização, a velocidade…

ANHANGUERA EDUCACIONAL CIÊNCIAS CONTÁBEIS RONALDO ROSENO DE SOUSA RA – 3757727506 AMBIENTE EMPRESARIAL PROFESSOR: ANTONIO INÁCIO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SANTO ANDRÉ 2012 ------------------------------------------------- ATA: AMBIENTE EMPRESARIAL Santo André, 07 de Maio de 2012 I. ASSUNTOS ABORDADOS * Pilares do RH * Fatores para formar uma empresa * Ambiente Empresarial * Competitividade de uma Empresa II. RESUMO DOS…

O LEGADO EDUCACIONAL DO REGIME MILITAR Valença–Ba 2014 FICHAMENTO DE RESUMO DERMEVAL SAVIANI* Doutor em Educação e professor emérito da Faculdade de Educação da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP). E-mail: dermevalsaviani@yahoo.com.br Cad. Cedes, Campinas, vol. 28, n. 76, p. 291-312, set./dez. 2008 291 Disponível em PÁGINA FRAGMENTOS COMENTÁRIOS Pág. 291 Este texto se propõe a uma retomada da política educacional…