Organização E O Inconsciente

evolução histórica, devemos esperar encontrar também na mente uma organização análoga. Nossa mente não poderia jamais ser um produto sem história, em situação oposta ao corpo em que existe. Por ‘história’ não estou querendo me referir àquela que a mente constrói através de referências conscientes ao passado, por meio da linguagem e de outras tradições culturais; refiro-me ao desenvolvimento biológico, pré-histórico e inconsciente da mente no homem primitivo, cuja psique estava muito…

corporativos, em contínuo e eficiente monitoramento e avaliação de suas metas. A direção constitui a terceira função administrativa e vem logo depois do planejamento e da organização. A direção tem como papel fazer as coisas acontecerem, ou seja, acionar e dinamizar a empresa. Após a definição do planejamento e da organização entra o papel da direção. Esse papel está relacionado com a ação, e tem muito a ver com as pessoas. Ela está diretamente relacionada com a atuação sobre os…

ID, EGO e SUPEREGO ID: Constitui o reservatório de energia psíquica, é onde se localizam as pulsões de vida e de morte. As características atribuídas ao sistema inconsciente. É regido pelo princípio do prazer (Psiquê que visa apenas o prazer do indivíduo). EGO: É o sistema que estabelece o equilíbrio entre as exigências do id, as exigências da realidade e as ordens do superego. A verdadeira personalidade, que decide se acata as decisões do (Id) ou do (Superego). SUPEREGO: Origina-se…

Página 219 Os procedimentos da ideologia § 1° “ Como procede a ideologia para obter esse fantástico resultado? Em primeiro lugar, opera por inversão, isto é, coloca os efeitos no lugar das causas e transforma estas ultimas em feitos. Ela opera como inconsciente: este fabrica a imagens e sintomas: aquela fabrica idéias e falsas causalidades”. § 2° “ Por exemplo, o senso comum social afirma que a mulher é um ser frágil, sensitivo, intuitivo, feito para doçuras do lar e da maternidade e…

Objetivo de Freud é o inconsciente Freud distinguiu três níveis de consciência, na sua inicial divisão topográfica da mente: 1ª topia Consciente - diz respeito à capacidade de ter percepção dos sentimentos, pensamentos, lembranças e fantasias do momento; - Pré-consciente - relaciona-se com os conteúdos que podem facilmente chegar à consciência; - Inconsciente - refere-se ao material não disponível à consciência ou ao escrutínio do indivíduo. No entanto, o ponto nuclear da…

Freud ELLEN E. W. SCHIVALOCCHI LOPES - RA - PSICO 399 Guarulhos, 23 de Novembro de 2012 1. INTRODUÇÃO Freud usou a palavra aparelho para definir uma organização psíquica dividida em sistemas, ou instâncias psíquicas, com funções específicas, que estão integrados entre si, ocupando certo lugar na mente. Assim, o modelo tópico designa um modelo de lugares. Freud estabeleceu primeiramente a…

propõe Freud, dinâmica sistêmica.(pg. 16) O termo sistêmico foi atribuído para se introduzir a idéia de um inconsciente que também possui um recalcado. Segundo os autores responsáveis pela nova tradução, o inconsciente passa a ter um papel diferenciado e maior no funcionamento psíquico, descaracterizando de uma vez por todas a idéia de um aparelho descritivo (estanque, onde o inconsciente refere-se ao recalcado, o consciente a percepção e o pré-consciente ao latente). A…

para as outras pessoas, desenvolvendo a sociabilidade. Podem afastar-se de seus processos internos e valorizar mais os pontos de vista e concepções alheias do que as próprias. Ambas as atitudes estão presentes na personalidade, manejando o eu e o inconsciente pessoal, atitudes opostas, de modo que sendo uma dominante a outra sofrera opressão. Nenhum indivíduo é completamente introvertido ou extrovertido, a atitude dominante pode ser determinada pelas circunstâncias. As atitudes não…

afirmar que a cultura de uma organização contém, em boa medida, o DNA cultural do seu mito organizacional. • Identifique os mitos organizacionais da GENERAL ELECTRIC: RESPOSTA: Os mitos organizacionais da General Eletric foram: • Thomas Edison • J.P. Morgan • Jack Welch Questão 2: FORÇA-MOTRIZ ORGANIZACIONAL – impulso básico modelador da cultura de uma empresa, decorrente do sonho de fundação da empresa e/ou do legado cultural do mito da organização. É o seu…

em uma prisão psíquica, e consciente disso, as barras que me clausuram são os meus medos: de ficar desempregado, de ser demitido, de não ter como sustentar a minha mãe, de já estar velho para o mercado de trabalho e todas essas armadilhas do meu inconsciente me fazem ficar parado onde eu estou, com um emprego que não me dá satisfação, onde não me sinto valorizado, onde a meritocracia é ovacionada e não colocada em prática, como deveria ser. Análise da metáfora A metáfora da caverna,…