Organização E O Inconsciente

adoecimento e o convívio social na atualidade. Em síntese, para a psicanálise, a subjetividade é dividida em duas ordens de funcionamento, relativas ao consciente e ao inconsciente, sendo essencialmente constituída pela sintaxe inconsciente. O sujeito da psicanálise é o sujeito do desejo, delineado por Freud através da noção de inconsciente, marcado e movido pela falta, distinto do ser Revista Mal-estar e Subjetividade – Fortaleza - Vol. XI - Nº 2 - p. 525 - 554 - jun/2011 526 Zeila…

As pessoas criam mecanismos de defesa para lidar com estes desejos reprimidos: Repressão: reprimir ou “empurrar” impulsos não desejados e idéias para dentro do inconsciente; Racionalização: criação de elaborados esquemas de justificação para disfarçar motivos e intenções; Negação: recusa em admitir um fato, sentimento ou lembrança de evoque um impulso; Formação de Reação: conversão de uma atitude ou sentimento em sua forma oposta; Deslocamento: remessa dos impulsos ligados a uma…

 Freud empregou a palavra “aparelho” para caracterizar uma organização psíquica dividida em sistemas, ou instâncias psíquicas, com funções específicas para cada uma delas, que estão interligadas entre si, ocupando um certo lugar na mente; PTF - Composição  Nesse modelo PTF , o aparelho psíquico é composto por três sistemas: o inconsciente (Ics) o pré-consciente (Pcs) e o consciente (Cs). PTF - Definições do Inconsciente (Ics)  Da descrição - é o conteúdo ausente, em um…

era um neurologista francês, que através da hipnose avaliava a mente humana e os fenômenos da histeria, foi nessa época que ocorreu a descoberta do inconsciente. Segundo Charcot, a mente humana se dividia em duas partes, a parte do consciente e a do inconsciente. Freud participou das aulas de Charcot, que durante as seções de hipnose atingia o inconsciente dos pacientes, demonstrando que podia tanto livrá-los dos sintomas da doença como criar outros sintomas durante a seção, mas quando…

ORGANIZACIONAL Prof.ª Daniela Garcia COMO SOBREVIVER ASSIM????? Cultura depende de GENTE Não existe cultura de máquinas Computadores não geram cultura CULTURA é um fenômeno HUMANO O ponto de partida de toda organização é GENTE Cerimônia da Toyota repete rituais japoneses Como identificar? Uma organização e sua cultura são entidades muito complexas Para compreendê-las melhor é preciso examiná-las de perto Exigem pesquisa, estudo, entrevistas Exigem um modelo de aproximação que…

residia nas experiências traumáticas reprimidas nos primeiros anos de vida. Desta forma, assumia que os conteúdos inconscientes, apenas se encontravam disponíveis para a consciência, de forma disfarçada (através de sonhos e lapsos de linguagem, por exemplo). • Fonte das pertubações emocionais residia nas experiências traumáticas reprimidas nos primeiros anos de vida. • O inconsciente como: a) Um receptáculo de lembranças traumáticas reprimidas; b) Um reservatório de impulsos…

Dejours (1987) criticam o modelo taylorista e demonstram que é a organização do trabalho a responsável pelas consequências penosas ou favoráveis para o funcionamento psíquico do trabalhador. O autor afirma que podem ocorrer vivências de prazer e/ou de sofrimento no trabalho, expressas por meio de sintomas específicos relacionados ao contexto sócio-pro¬ fissional e ã própria estrutura de personalidade. A "A organização do trabalho exerce sobre o h o m e m uma ação…

relacionamento dessas pessoas, as narrativas que lhes fazem a respeito produzem mitos organizacionais que despertam a confiança pela magnitude dos seus feitos. Quanto mais forte o mito, maior a sua influência cultural. Pode-se afirmar que a cultura de uma organização contém, em boa medida, o DNA cultural do seu mito organizacional. • Identifique os mitos organizacionais da GENERAL ELECTRIC: ( ) Lâmpada incandescente ( ) Bill Clinton (X) Thomas Edison …

individuais que lá ocorrem. Por sua vez, a gestão do conhecimento na organização envolve principalmente o trabalho com o relacionamento humano e seus vários elementos intangíveis. Tal dinâmica tem como principal elemento fomentador a cultura organizacional. Dessa forma, procuramos apresentar os vários elementos presentes na cultura organizacional, conceituando-a como uma interpretação que o ser humano tem da realidade na organização. Dentre os elementos apresentados, são enfatizados os…

França por Dejours (1987) criticam o modelo taylorista e demonstram que é a organização do trabalho a responsável pelas consequências penosas ou favoráveis para o funcionamento psíquico do trabalhador. O autor afirma que podem ocorrer vivências de prazer e/ou de sofrimento no trabalho, expressas por meio de sintomas específicos relacionados ao contexto sócio-profissional e ã própria estrutura de personalidade. "A organização do trabalho exerce sobre o homem uma ação específica, cujo…