Organização Como Um Sistema Social Cooperativo

1°.Necessidades de auto-realização: trabalho criativo e desafiante; diversidade e autonomia; participação nas decisões; 2°.Necessidade de estima: responsabilidade por resultados; orgulho e reconhecimento; promoções; 3°.Necessidades sociais: amizade e colegas; interação com clientes; gerente amigável; 4°.Necessidades de segurança: condições seguras de trabalho; remuneração e benefícios; estabilidade no emprego; 5°.Necessidades fisiológicas: intervalos de descanso; conforto físico;

orientação contingencial Não há um único conjunto de princípios de “boa organização”, um tipo ideal de sistema gerencial que sirva de modelo para que a prática administrativa imite ou deva imitar. Existe sim uma necessidade de parte da gerência, de, em primeiro lugar interpretar a situação de mercado e de tecnologia, em termos de sua instabilidade ou da velocidade em que as condições externas estão mudando e só então planejar o sistema gerencial apropriado às condições…

Sistêmica na Negociação e o Processo de Negociação. – 28/02/15 Objetivos da negociação • Reconhecer a origem da teoria dos sistemas no campo da Administração; • Compreender a negociação de forma sistêmica; • Identificar os possíveis elementos que influenciam e causam impactos sobre uma negociação; • Analisar e interpretar o processo de negociação. Origem da teoria dos sistemas no campo da administração • Traz críticas aos pesquisadores clássicos e humanistas – As primeiras…

justa causa. Luciana Xavier define o que é partido politico: “constituem uma organização (instituição dotada de regras próprias), criada com personalidade própria com intuito de permanência (continuidade ao tempo), formada por pessoas (eleitores) que, comungando de uma mesma ideologia, pretendem tomar legalmente o poder político governamental. Note-se que o inciso V do art. 1º de nossa Lei Fundamental adota o sistema eleitoral denominado pluripartidarismo, isto é, a existência de…

| |ORGANIZAÇÃO |Formal |Informal |Formal e informal |Formal | |CONCEITO |Estrutura formal com conjunto de órgãos, |Sistema social com conjunto de papéis |Sistema social com objetivos a alcançar |Sistema social com conjunto de funções oficializadas

Tarefas e estrutura Pessoas Tarefas, pessoas e estrutura Estrutura ORGANIZAÇÃO Formal Informal Formal e informal Formal CONCEITO Estrutura formal com conjunto de órgãos, cargos e tarefas Sistema social com conjunto de papéis Sistema social com objetivos a alcançar Sistema social com conjunto de funções oficializadas OBJETIVO Melhor maneira: best way Bem estar indivíduos pelo relacionamento social, informal. Eficiência do processo e eficácia nos resultados…

voluntariamente, para satisfazer aspirações e necessidades econômicas, sociais e culturais comuns, por meio de uma empresa de propriedade coletiva e democraticamente gerida. As cooperativas baseiam-se em valores de ajuda mútua e responsabilidade, democracia, igualdade, equidade e solidariedade. Na tradição dos seus fundadores, os membros das cooperativas acreditam nos valores éticos da honestidade, transparência, responsabilidade social e preocupação pelo seu semelhante. "A…

1- A teoria dos sistemas pode ser empregada para compreender de que forma a organização cria valor. Sobre o tema considere as afirmativas: I) A forma como a organização seleciona e adquire as entradas de que necessita para produzir bens e serviços determina a quantidade de valor que produz nesta etapa inicial. II) A criação de valores não implica na existência de três etapas. III) Os três estágios não são influenciados pelo meio em que a organização está inserida. IV) O resultado do processo

Legislação Cooperativista e Resoluções do Conselho Nacional de Cooperativismo OCB - ORGANIZAÇÃO DAS COOPERATIVAS BRASILEIRAS CONSELHO DIRETOR PRESIDENTE Wilson Thiesen VICE-PRESIDENTES Amaury Barbosa da Silva Francisco Alves Francisco Cândido da Silva Francisco José Rêgo Magalhães Frederico D. Arnt Bavaresco Ronaldo Ernesto Scucato DIRETOR SUPERINTENDENTE Francisco Alves CONSELHO FISCAL Efetivos Adalva Alves Monteiro…

Barnard se propõe a apresentar uma teoria da cooperação na organização formal. A cooperação se origina de uma necessidade individual de cumprir propósitos de um sistema cambiante em que vários elementos biológicos, psicológicos e sociais estão combinados. O indivíduo precisa ser eficaz (atingir os propósitos da organização) e eficiente (satisfazer os seus motivos individuais) para sobreviver nesse sistema. Para Barnard, a organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas…