Organizaçao Segundo Chiavenato

E GARCIA 2009). As pessoas da organização que formam o corpo funcional contribuem para a instalação de um clima organizacional favorável que conduz a resultados, incluindo resultados nos negócios ou qualquer que seja a atividade fim da organização. A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é extremamente contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura…

OPERACIONAL………………………………………………….11 3.3 INDICADORES DE DESEMPENHO…………………………………………12 3.4 APRECIAÇÃO CRITICA……………………………………………………...14 4. TEORIA DOS SISTEMAS…………………………………………………...15 4.1 ORIGENS………………………………………………………………………15 4.2 SISTEMA ABERTO E ORGANIZAÇÃO…………………………………….16 4.3 MODELOS DE ORGANIZAÇÃO…………………………………………….18 4.4 APRECIAÇÃO CRITICA……………………………………………………..19 CONCLUSÃO…………………………………………………………………….21 BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………22 4 INTRODUÇÃO A realização deste trabalho foi…

conteúdo de qualidade. Com o objetivo de mostrar o que é a teoria da burocracia, não apenas a teoria em si, mas também sua aplicação prática dentro de diferentes organizações. 2 TEORIA DA BUROCRACIA Segundo o Dicionário Online de Português (2013), teoria é um conjunto de regras, de leis sistematicamente organizadas, que servem de base a uma ciência e dão explicação a um grande número de fatos. Burocracia, por sua vez, seu significado mais comum está

Referências CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 6 ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000. STONER, James A. F.; FREEMAN, R. Edward. Administração. 5 ed. Rio de Janeiro: Prentice Hall do Brasil, 1999. * O objetivo da contabilidade: O objetivo principal da Contabilidade, portanto, é o de permitir, a cada grupo principal de usuários, a avaliação da situação econômica e financeira da entidade, num sentido estático, bem como fazer inferências sobre suas…

Mudança e Desenvolvimento Organizacional Segundo Chiavenato (2009), o mundo contemporâneo caracteriza-se por mudanças rápidas, constantes e uma explosiva progressão. Essas mudanças influenciam o desenvolvimento e o êxito das organizações, tornando a capacidade de adaptação um fator essencial para a sobrevivência organizacional. Conforme Robbins (2003), a gestão de mudanças consiste em um desafio que está diante de toda organização, sendo o modo como a mudança será administrada, o elemento que

Técnicas de coleta de dados.............................................................................. | 27 | 3.4 | Técnicas de análise e interpretação dos dados............................................. | 28 | 3.5 | Caracterização da organização...................................................................... | 29 | 4 | CRONOGRAMA.................................................................................................. | 30 | 5 |…

busca da máxima eficiência e também pelo olhar sobre todas as esferas da organização, sendo elas operacionais ou gerenciais, na direção de aplicação do topo para baixo, ou seja, da gerência para a produção. Suas experiências como administrador foram baseadas em um sistema de funções essenciais da empresa, onde em 1916 foi publicado o livro: Administration Industrialle et Genéralle (Administração industrial e geral).Segundo Chiavenato (2004, 104), Fayol procurou dividir qualquer empresa…

formulada por Max Weber e as disfunções existentes na mesma. Analisou-se com Chiavenato a teoria da burocracia, com destaque nas nove características, tendo em vista apresentar o seu funcionamento nas organizações, e partindo disto buscou-se descobrir neste trabalho a existência da burocracia ideal. No entanto, esta constatação não foi confirmada, pois, para cada organização existe um sistema flexível, e como sabemos a organização é um organismo vivo que sofre constantes mudanças. Assim…

“tudo depende” e, neste contexto, diversos fatores contingenciais surgem e são levados em conta para a tomada de decisões e definição dos rumos das organizações, dentre os quais, pode-se citar como exemplo o ambiente, a tecnologia, o tamanho da organização, a estratégia e o ciclo de vida. A teoria da Contingência conseguiu aliar pressupostos, tanto da teoria clássica quanto da teoria dos sistemas, mas é claro que também recebeu influências das outras teorias antecedentes. Sua visão…

Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal. Chiavenato (2006) considera que as pessoas e seus conhecimentos e habilidades mentais passam a ser a principal base da nova organização. A antiga Administração de Recursos Humanos (RH) cedeu lugar a uma nova…