Organizaçao Segundo Chiavenato

que não pode ser previsto." (Michel Hammer) RESUMO Historicamente conhecida como administração de pessoal, o Recursos Humanos deixou de ser apenas um departamento e está se tornando a cada dia que se passa peça chave de transformação dentro da organização. O Recursos Humanos surgiu da necessidade de controlar as pessoas que trabalham nas empresas, inicialmente em aspectos muito simples. De seu surgimento aos dias de hoje a área foi ganhando intensas atividades, maiores…

FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO: Planejamento, organização, direção e controle Karina dos Anjos Rodrigues Marciano Souza da Rosa Marjuriê Filipini Buzin Pâmela Bárbara Baccin Prof. Ricardo Figueiró Cruz Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharel em Administração (ADG598) – Prática Módulo I 09/04/2015 RESUMO Neste trabalho serão apresentadas as quatro funções da administração de acordo com a Teoria Neoclássica da Administração: planejamento, organização, direção e controle.…

melhor aproveitamento da suas ações e com esse pensamento era necessário um administrador uma pessoa que conseguisse reunir todas as condições existentes para o crescimento da organização. E a tarefa básica da Administração é a de fazer as coisas por meio das pessoas de maneira eficiente e eficaz (CHIAVENATO, 2000). Segundo Lima (2010), foram vários os acontecimentos que mostraram como as noções de administração já estavam presentes no cotidiano da humanidade como nas construções das…

Segundo Gil (2001) a avaliação de cargos é baseada em mensurar e propor um valor relativo de cada cargo, com o intuito de classificá-los segundo o seu grau de importância definidos pela empresa. É através deste processo de avaliação das atividades realizadas que a empresa estabelece os salários a serem pagos. Desta forma podemos considerar a avaliação de cargos uma ferramenta extremamente viável na gestão de cargos e salários, pois permite a prática e o equilíbrio interno dos salários. …

UNIASSELVI Curso de Administração (ADG 0258) – Prática Módulo IIII 24/06/2014 RESUMO A função principal da Gestão de Pessoas, é tratar as “pessoas” como pessoas. E que as mesmas consigam contribuir com o crescimento e desenvolvimento da organização, pois selecionar colaboradores é tarefa difícil, consiste em esclarecer a missão, o objetivo, dar estímulo e administrar as equipes com múltiplas funções, ajudando na expansão e melhorias do negócio. A nomenclatura “Recursos…

1. INTRODUÇÃO Maximiano (2009) conceitua organização como um sistema de recursos que procura realizar algum tipo de objetivo (ou conjunto de objetivos). Segundo ele, as pessoas são o principal recurso das organizações. Para Chiavenato (2000), como unidades sociais (ou agrupamentos humanos), intencionalmente construídas e reconstruídas, a fim de atingir objetivos específicos. Luther Gulick (1937) em conceituação, afirmou que organização, isto é, o estabelecimento da estrutura formal da…

Administração de cargos de salários Estudão 1- Segundo Chiavenato o parceiro mais próximo da organização é o .......................... 2- Cite pelo menos oito objetivos pessoais dos colaboradores de ma organização. 3- Em relação aos objetivos individuais e organizacionais qual o grande desafio que a organização enfrenta? 4- Explique downsizing. 5- Cite 3 conceitos de trabalho. 6- Exemplifique salário por tempo. 7- Explique salário por tempo. …

relacionados, como iremos observar na sequência. Podemos salientar que com a globalização, a evolução da mídia e avanço da tecnologia, os antigos costumes de RH mudaram, e com isso, houve a necessidade de mudança de alguns aspectos dentro da organização. Antigamente os profissionais da área de recursos humanos, trabalhavam com uma visão simples de contratação, triagem, dinâmicas, entrevista e etc., onde não havia um “racionalismo” do trabalho, com isso, muitas empresas, a partir…

claro que os operários eram pagos somente para produzir e não para pensar. A administração é muito importante, pois é algo que se encontra em constante mudança, passamos a entender que teorias onde eram valorizados somente os interesses da organização, se modificam a cada dia, o papel desempenhado pelo homem também é outro, hoje ele é valorizado pelo conhecimento que possui e com o que ele poderá contribuir para aumentar a competitividade da empresa. Falaremos aqui sobre as…

conhecimentos ou teorias há 150 anos. As teorias modernas da administração foram organizadas em escolas. Escola Clássica, tendo seus precursores Taylor, Henry Ford, Fayol e Weber; Escola comportamental e Pensamento sistêmico. Muitas teorias e técnicas segundo Maximiano evoluíram de práticas do passado, grandes projetos do oriente, organizações militares, Grécia, Roma, contribuíram com fundamentos e idéias para a administração. Em meados do século XVIII teve início a Revolução…